मेरे पर्यवेक्षक द्वारा शराब के दुरुपयोग की रिपोर्ट कैसे करें

शराब और नशीली दवाओं की निर्भरता पर राष्ट्रीय परिषद के अनुसार, जो कर्मचारी शराब का दुरुपयोग करते हैं या जो शराबी होते हैं, वे अधिक काम करने से चूक जाते हैं, और अधिक स्वास्थ्य समस्याओं से पीड़ित होते हैं, और खुद को या दूसरों को नुकसान पहुंचाने की अधिक संभावना होती है। शराब का दुरुपयोग विशेष रूप से परेशान करता है जब पर्यवेक्षक समस्या वाला होता है। कर्मचारियों को एक दवा और अल्कोहल-मुक्त कार्यस्थल में काम करने का अधिकार है, और उनके पास समस्या को रिपोर्ट करने की जिम्मेदारी हो सकती है यदि वे मानते हैं कि उनके पर्यवेक्षक काम पर शराब का दुरुपयोग कर रहे हैं।

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शराब के दुरुपयोग के लक्षण

शराब का दुरुपयोग अमेरिकी समाज में एक महामारी है। 13 अमेरिकियों में से एक शराब का दुरुपयोग करता है या एक शराबी है। कार्यस्थल में शराब के दुरुपयोग के लक्षण अक्सर सूक्ष्म हो सकते हैं। एक प्रमुख संकेतक जो आपके पर्यवेक्षक को शराब के साथ एक समस्या है अगर वह काम पर रहते हुए पी रहा है, क्योंकि अधिकांश कार्यस्थल काम के घंटों के दौरान परिसर में शराब का सेवन करने पर रोक लगाते हैं। अन्य संकेतों में अत्यधिक अनुपस्थिति, अनुपस्थिति के पैटर्न, टूटने या फोन पर बिताए गए अत्यधिक समय, शराब की महक, शत्रुता, भावनात्मक व्यवहार, या अभिनय में अक्षमता या "युक्तियां शामिल हो सकती हैं।"

क्या करें

यदि आपको संदेह है कि आपके पर्यवेक्षक को शराब की समस्या है, तो किसी और के साथ चर्चा करने से पहले समस्या का दस्तावेजीकरण शुरू करना सबसे अच्छा है। कुछ लक्षण जो इनब्रीहेशन की तरह लग सकते हैं या शराब के साथ एक समस्या के संकेतक हो सकते हैं, उन्हें किसी और चीज़ के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, और इससे पहले कि आप अपने आप को या अपने पर्यवेक्षक को झूठे आरोप के साथ शर्मिंदा करें, सबसे अच्छा है। जब आपके पास पर्याप्त दस्तावेज होते हैं और आप निश्चित हैं कि समस्या शराब का दुरुपयोग है, तो आप समस्या पर चर्चा करने के लिए अपने बॉस से मिलने की इच्छा कर सकते हैं। जब आप मिलते हैं, तो शराब के विषय से बचना सबसे अच्छा हो सकता है, और इसके बजाय यह कहें कि आपने देखा है कि उसे लापता दिनों के साथ समस्या हो रही है, और पूछें कि क्या आप मदद कर सकते हैं।

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चेन ऑफ कमांड के बाद

कई उदाहरणों में, अप्रत्यक्ष रूप से आपके पर्यवेक्षक के साथ समस्या पर चर्चा करने से मदद नहीं मिलेगी, या आप महसूस नहीं कर सकते कि आप अपनी नौकरी को खतरे में डाले बिना उसके साथ चर्चा करने की स्थिति में हैं। इन मामलों में, या जब आपने बिना किसी परिणाम के अपने पर्यवेक्षक के साथ इस मामले पर चर्चा करने की कोशिश की है, तो आपकी कंपनी या संगठन की कमांड की स्थापित श्रृंखला का पालन करना सबसे अच्छा है। किसी समस्या की रिपोर्ट करने की प्रक्रिया को अक्सर आपकी कर्मचारी पुस्तिका या आपकी कंपनी की आचार संहिता में बदल दिया जाता है।

व्यवहार रिपोर्टिंग के संभावित परिणाम

यद्यपि आप अपने पर्यवेक्षक को रिपोर्ट करने के लिए कार्यस्थल सुरक्षा मुद्दों या उत्पादकता के लिए चिंताओं से मजबूर हो सकते हैं, ध्यान रखें कि इस कार्रवाई के आपके और आपके काम के लिए परिणाम हो सकते हैं। जबकि अधिकांश राज्यों में व्हिसल ब्लोअर के लिए सुरक्षा स्थापित है, यह साबित करना बहुत मुश्किल हो सकता है कि आपको किसी समस्या की रिपोर्ट करने के लिए निकाल दिया गया था, न कि किसी अन्य मामले के लिए। समस्या को और जटिल करने के लिए, कुछ राज्यों ने जो राइट-टू-वर्क नीतियों को अपनाया है, कर्मचारियों को लगभग किसी भी कारण या बिना किसी कारण के निकाल दिया जा सकता है, जिससे आपके पर्यवेक्षक के लिए प्रतिशोध में आपके रोजगार को समाप्त करना बहुत आसान हो जाता है। परिणामस्वरूप, समस्या का समाधान करने के लिए रणनीति पर निर्णय लेने से पहले एक वकील से परामर्श करना उचित हो सकता है।