पिछले कई महीनों में, छोटे व्यवसाय विकसित स्वास्थ्य देखभाल परिदृश्य के लिए कई परिवर्तनों और नियमों को समझने के लिए जूझ रहे हैं। आज्ञाकारी रणनीतियों को विकसित करने में, नियोक्ताओं ने महत्वपूर्ण लाभ निर्णय लिए हैं, जो आने वाले वर्षों के लिए उनके श्रमिकों की व्यक्तिगत और वित्तीय कल्याण को प्रभावित करेंगे।
उन छोटे-व्यवसाय मालिकों के लिए जिन्होंने अपने कार्यबल में प्रमुख चिकित्सा बीमा की पेशकश जारी रखी है, बढ़ती स्वास्थ्य देखभाल लागत कर्मचारियों के बीच बढ़ती चिंता का विषय है। चूंकि लागत में वृद्धि जारी है, छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए यह ध्यान रखना आवश्यक है कि एक प्रमुख चिकित्सा योजना के साथ भी, श्रमिकों के लिए आउट-ऑफ-पॉकेट लागत भारी हो सकती है।
$config[code] not foundइनमें से कुछ वित्तीय दबावों को दूर करने के लिए, अधिक कर्मचारी अपने नियोक्ताओं को अतिरिक्त सुरक्षा के लिए देख रहे हैं। और उन नियोक्ताओं के लिए जो केवल प्रमुख चिकित्सा बीमा कवरेज से अधिक की पेशकश करते हैं, यह भुगतान करता है।
वास्तव में, 2014 Aflac WorkForces रिपोर्ट ने पाया कि 75 प्रतिशत कर्मचारी मानते हैं कि उनके समग्र लाभ पैकेज नौकरी की संतुष्टि को प्रभावित करते हैं और 64 प्रतिशत कहते हैं कि यह उनकी कार्य उत्पादकता को प्रभावित करता है। वे यह भी कहते हैं कि लाभ पैकेज कार्यस्थल की भलाई और नियोक्ता प्रतिष्ठा के संबंध में प्रभावशाली हैं।
तो मूल रूप से, जितना अधिक आप देखभाल करते हैं - उतना ही आपके कर्मचारी देखभाल करते हैं।
आप में से जो लोग सोचते हैं कि आप नए उत्पादों की पेशकश नहीं कर सकते हैं क्योंकि आप इसे बर्दाश्त नहीं कर सकते, आपके लिए लाभ का एक समाधान है। स्वैच्छिक बीमा नीतियां, जो प्रमुख चिकित्सा बीमा कवरेज का पूरक हैं, कर्मचारी द्वारा भुगतान किया जा सकता है और स्वास्थ्य देखभाल की बढ़ती लागत के साथ-साथ जेब खर्च के लिए भुगतान करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
बढ़ती वित्तीय बोझ से राहत के लिए स्वैच्छिक बीमा उत्पाद आपको ऐसे कार्यबल को शानदार लाभ प्रदान करने का अवसर प्रदान कर सकते हैं जो आपको देख रहा है। नीतियों में दुर्घटना, विकलांगता, कैंसर, अस्पताल, गंभीर बीमारी और बहुत कुछ शामिल हैं।
5 कारण क्यों स्वैच्छिक बीमा मामलों
- स्वैच्छिक बीमा नीतियां कर्मचारियों को वित्तीय सुरक्षा जाल प्रदान करने में मदद करती हैं। यह जानते हुए कि उनके पास एक स्वैच्छिक योजना की सुरक्षा है जो अप्रत्याशित चिकित्सा लागतों को कवर करने में मदद करेगी, अपने दिमाग को अपनी नौकरी पर रखने में मदद करेगी न कि मौद्रिक चिंताओं पर।
- स्वैच्छिक बीमा को नियोक्ताओं को बिना किसी प्रत्यक्ष लागत के पेश किया जा सकता है। आप प्रीमियम के एक हिस्से का योगदान करने के लिए चुन सकते हैं या बस अपने कर्मचारियों को खरीदने के लिए नीतियां उपलब्ध करा सकते हैं।
- चूंकि स्वैच्छिक बीमा नकद लाभ का भुगतान करता है, इसलिए कर्मचारी इसका उपयोग स्वास्थ्य देखभाल की लागतों का भुगतान करने में मदद करने के लिए कर सकते हैं जो प्रमुख चिकित्सा बीमा द्वारा कवर नहीं किए जाते हैं। क्या किसी कर्मचारी को चाइल्डकैअर, किराने का सामान या सह-भुगतान के लिए धन की आवश्यकता होती है, नकद लाभ लचीलेपन को धन लगाने की अनुमति देते हैं जहां यह सबसे अधिक मायने रखता है।
- स्वैच्छिक बीमा पॉलिसी किसी अन्य बीमा कवरेज कर्मचारियों की परवाह किए बिना लाभ का भुगतान करती हैं।
- स्वैच्छिक बीमा योजनाओं में पेश किए जाने वाले और नामांकित कर्मचारी काम पर अधिक सशक्त महसूस करते हैं, अपनी कंपनी को काम करने के लिए एक शानदार जगह के रूप में देखते हैं और विश्वास करते हैं कि वे अप्रत्याशित चिकित्सा खर्चों का सामना करने के लिए अधिक वित्तीय रूप से तैयार हैं।
स्वैच्छिक बीमा की पेशकश करके अधिक प्राप्त करें
अपने लघु-व्यवसाय कर्मचारियों को स्वैच्छिक बीमा उपलब्ध कराने का निर्णय करना अपरिहार्य लागत स्थानांतरण और बढ़ते आउट-ऑफ-पॉकेट खर्चों के प्रभाव को नरम करने का एक तरीका है।
पूरक बीमा जैसे अतिरिक्त विकल्पों की पेशकश करने से आप उनकी बढ़ती जरूरतों को समझते हैं और एक उत्पादक और वफादार कार्य वातावरण बनाने में भी मदद करते हैं।
शटरस्टॉक के माध्यम से आभारी फोटो
