क्या साक्षात्कार के बाद आपको थैंक्यू कॉल करना उचित है?

जब साक्षात्कार समाप्त हो जाता है, तो नई प्रत्याशा निर्धारित हो सकती है। लोग अक्सर जानना चाहते हैं कि क्या उन्होंने साक्षात्कार को स्वीकार किया है, लगभग उतनी ही बुरी तरह से, जितनी वे स्वयं नौकरी चाहते हैं। यदि यह आप है, तो खेल में खुद को बनाए रखने के लिए अतिरिक्त मील जाने में उस ऊर्जा में से कुछ को चैनल करें। साक्षात्कारकर्ता का धन्यवाद, एक फोन कॉल या कार्ड के साथ, एक व्यक्तिगत स्पर्श है जिसे अधिकांश नियोक्ता सराहना करेंगे।

मंच तैयार करो

नियोक्ता को काम पर रखने का निर्णय लेने के लिए प्रदान किए जाने वाले समय पर ध्यान दें। यह जानकारी जानने के लिए साक्षात्कार छोड़ दें; साक्षात्कार के अंत में पूछें कि क्या समयरेखा स्वेच्छा से नहीं थी। पूछें कि नियोक्ता कब निर्णय लेने की उम्मीद करता है, जब आपको कुछ सुनने की उम्मीद करनी चाहिए और आपसे कैसे संपर्क किया जाएगा। उन लोगों के पूर्ण नामों को याद करने की कोशिश करें, जिन्होंने आपका साक्षात्कार किया था ताकि आप किसी भी अनुवर्ती अप को निजीकृत कर सकें या उनके व्यवसाय कार्ड के लिए पूछ सकें।

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टाइम इट राइट

साक्षात्कारकर्ता को धन्यवाद देने के लिए कॉल करना कष्टप्रद या धक्का देने जैसा नहीं होना चाहिए। इस बात पर विचार करें कि क्या फोन कॉल उचित है या यदि धन्यवाद कार्ड बेहतर है। यदि आपको कम से कम एक सप्ताह के लिए कॉल नहीं करने के लिए कहा गया था या कहा गया था कि साक्षात्कारकर्ता कुछ दिनों के लिए छुट्टी पर होगा, धन्यवाद कार्ड के लिए विकल्प चुनें। अन्यथा, नियोक्ता को दो से तीन दिनों के भीतर कॉल करें। दिन के समय को ध्यान में रखें जिसे आप कहते हैं, व्यस्त समय या घंटों से बचें।

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क्या कहना है

एक धन्यवाद-आप कॉल को छोटा और मीठा होना चाहिए। पेशेवर बनें और अपने शिष्टाचार का उपयोग करें। साक्षात्कारकर्ता को धन्यवाद दें और कॉल को इस तरह से वैयक्तिकृत करें, जिससे नियोक्ता को आपको अच्छे तरीके से याद रखने में मदद मिल सके। उदाहरण के लिए, कुछ ऐसा साझा करें जिसे आप जानते हैं कि नियोक्ता में दिलचस्पी होगी या आप नियोक्ता को बताएंगे कि आपने साक्षात्कार का कितना आनंद लिया। यह पूछने के अवसर का उपयोग करें कि क्या कोई निर्णय अभी तक किया गया है और यदि कोई खबर नहीं है, तो कुछ दिनों में एक और अनुवर्ती कॉल के लिए चरण निर्धारित करें।

सकारात्मक बने रहें

भले ही यह काम नहीं किया हो, नियोक्ता के साथ सकारात्मक संबंध रखें। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप यह जानकर निराश हों कि आपको काम नहीं मिला, आप शांत रहें। नियोक्ता को ईमानदारी से धन्यवाद, तनाव करें कि आपको उससे मिलने में कितना मज़ा आया और पूछें कि क्या आप पर विचार किया जाएगा अगर कंपनी के साथ एक और अवसर आता है। जब आप काम पर नहीं रखे गए थे, तो आप एक कठिन निर्णय लेने की प्रक्रिया में नंबर दो पर रहे होंगे।