अच्छी नौकरी के लिए इंटरव्यू कैसे दें

यदि आपने नौकरी के लिए इंटरव्यू दिया है, तो आपको उत्साहित महसूस करने का कारण है। अपने काम पर रखने के लिए आपके क्रेडेंशियल्स ने एक हायरिंग मैनेजर के लिए पर्याप्त रुचि पैदा की है, लेकिन अभी तक आराम करना आसान नहीं है। आपके द्वारा कहे गए प्रत्येक मामले को आपके कवर पत्र और फिर से शुरू किए गए मामले को फिर से लागू करना चाहिए। आपकी प्रतिक्रियाओं को एक नियोक्ता को संतुष्ट करना होगा कि आप काम पर रखने से कंपनी के लिए मूल्य जोड़ देंगे, जो कि वह सबसे ज्यादा परवाह करता है।

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प्रेमी से सवाल पूछें

अपने साक्षात्कारकर्ता का ध्यान आकर्षित करें उन सवालों के साथ जो आपको दिखाते हैं कि आप मैदान में दौड़ने के लिए तैयार हैं। उदाहरण के लिए, आप पूछ सकते हैं, "कंपनी मुझे पहले 60 से 90 दिनों में पूरा करने की क्या उम्मीद करती है?" अन्य प्राकृतिक बात करने वाले बिंदुओं में शामिल हैं कि कैसे कंपनी सफलता को परिभाषित करती है और शीर्ष कलाकारों को मापती है। अपने साक्षात्कार के दौरान इन मुद्दों को प्रमुख चर्चा विषयों के रूप में उठाएं। साक्षात्कार प्रक्रिया के बारे में आपके पास हो सकता है कि बुनियादी हाउसकीपिंग प्रश्नों के लिए अंतिम दौर को बचाएं।

प्रभावी रूप से तैयार रहें

एक आधिकारिक होमपेज देखने के साथ सिर्फ खुद को संतुष्ट न करें। स्मार्ट उम्मीदवार अध्ययन का मूल्य जानते हैं कंपनी ब्लॉग पोस्ट, आय कॉल, त्रैमासिक रिपोर्ट और समान सामग्री। उदाहरण के लिए, यदि आपसे एक संभावित नियोक्ता के पांच साल के भविष्य पर चर्चा करने के लिए कहा जाता है, तो कहिए, "पिछली तिमाही में दिव्यांगता ए, बी और सी ने कैसा प्रदर्शन किया, इसके आधार पर मुझे एक्स, वाई और जेड परिणाम दिखाई देते हैं। यहाँ ऐसा क्यों है।" नौकरी में आपको देखने के लिए एक साक्षात्कारकर्ता प्राप्त करने के लिए अनुसंधान में प्रयास करना महत्वपूर्ण है।

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तीन किस्से विकसित करें

अपने कार्य इतिहास को फ्रेम करें PAR प्रारूप के संदर्भ में, जो समस्याओं, कार्यों और परिणामों के लिए खड़ा है, कहते हैं फोर्ब्स पत्रिका का अक्टूबर 2014 का लेख, "12 आश्चर्यजनक नौकरी के लिए इंटरव्यू टिप्स।" एक समस्या के बारे में सोचें जो आपने सामना की है, आपने इसे ठीक करने के लिए जो कदम उठाए, और उसके बाद जो परिणाम आए। फिर तीन उदाहरण चुनें जो प्रारूप को फिट करते हैं। उन्हें ऐसे फ़ील्ड प्रश्नों के लिए उपयोग करें, "मुझे उस समय के बारे में बताएं, जब आप संघर्ष कर रहे थे …" कि आपका कुछ ऐसा कहना है, "जब हमारे विभाग ने बजट में एक्स प्रतिशत भाग लिया, तो मैंने अपने बॉस को वाई और जेड उपायों को अपनाने के लिए आश्वस्त किया। चीजों को घुमाओ। "

किलर साउंडबाइट्स तैयार करें

60 सेकंड या उससे कम समय के साउंडबाइट्स में अपने उज्ज्वल कैरियर के क्षणों को संक्षेप में लिखें, लेकिन उन्हें सरल और याद रखने में आसान बनाते हैं। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "सीबीएस मनीवॉच के मार्च 2011 के लेख," जॉब इंटरव्यू? नाइन टिप्स टू राउंड टू टू टू। " इस दृष्टिकोण को लेना कौशल और परिणामों के बीच लिंक को रेखांकित करता है जो एक साक्षात्कारकर्ता को उम्मीद है कि शीर्ष उम्मीदवार विस्तार करेंगे।

सौदा पक्का करो

उसको दोहराएं आप नौकरी चाहते हैं। ** एक बार हायरिंग मैनेजर आपके अंतिम प्रश्नों का उत्तर देता है, तो पूछें कि आपने कैसे किया। यदि वह अनुकूल प्रतिक्रिया देता है, तो आपकी उम्मीदवारी के लिए एक अंतिम अपील करना उचित है।कुछ ऐसा कहें, "जो हमने चर्चा की है, उसके आधार पर मैं वास्तव में आपके लिए काम करना चाहूंगा।" अत्यधिक धुंधला पिचों से बचें, "मुझे आशा है कि आप मुझे अभी किराए पर लेंगे!" अन्यथा, आप साक्षात्कारकर्ता को बंद करने का जोखिम लेंगे।