$config[code] not foundअमेरिकी फ्रेंचाइजी रोजगार सृजन जारी रखती हैं और इस तरह जनवरी 2016 के लिए ADP नेशनल फ्रेंचाइज रिपोर्ट के अनुसार अर्थव्यवस्था को बढ़ावा दे रही है। रिपोर्ट का निर्माण मानव संसाधन प्रबंधन समाधान प्रदाता ADP ने मूडीज एनालिटिक्स के सहयोग से किया है।
फ्रैंचाइज़ी की रिपोर्ट में जनवरी के महीने के दौरान 20,000 फ्रैंचाइज़ी नौकरियों द्वारा यू.एस. में मताधिकार क्षेत्र में नौकरी की वृद्धि देखी गई। दिसंबर में ADP द्वारा रिपोर्ट किए गए आंकड़ों की तुलना में संख्या कम हो जाती है, जब मताधिकार नौकरियों में 48,600 की वृद्धि हुई। हालांकि, वे अभी भी रोजगार के अवसर पैदा करने में अमेरिकी फ्रेंचाइजी के बढ़ते महत्व को दर्शाते हैं।
एडीपी रिसर्च इंस्टीट्यूट के उपाध्यक्ष और प्रमुख अहु यिल्डिरमाज़ कहते हैं, "मताधिकार रोजगार की वृद्धि, हालांकि पिछले महीने की तरह मजबूत नहीं है, पिछले बारह महीनों से श्रम बाजार की गति दोगुनी है।"
जिन उद्योगों ने इस वृद्धि में सबसे अधिक योगदान दिया है वे हैं रेस्तरां (दिसंबर 2015 से 0.4 प्रतिशत) और ऑटो पार्ट्स और डीलर (दिसंबर 2015 से 0.3 प्रतिशत)। दूसरी ओर व्यापार सेवाएँ (दिसंबर २०१५ से ०.६ प्रतिशत) और आवास (दिसंबर २०१५ से ०.३ प्रतिशत नीचे) ने नौकरी की वृद्धि में गिरावट की सूचना दी।
"ऑटो पार्ट्स और डीलर और रेस्तरां, दो सेगमेंट जो उपभोक्ता के खर्च के रुझान की मदद करते हैं, ने सबसे अधिक नौकरियां जोड़ी हैं," यिलदिरमाज़ कहते हैं।
उपभोक्ता खर्च में वृद्धि एक प्रमुख कारक है जो मताधिकार व्यवसायों की वृद्धि को बढ़ाता है और अधिक कर्मचारियों को नियुक्त करने की आवश्यकता पैदा करता है। एक प्रेस बयान में, स्टीव कैलेडीरा, इंटरनेशनल फ्रैंचाइज़ एसोसिएशन (IFA) के अध्यक्ष और सीईओ ने बताया, "फ्रेंचाइज़िंग एक अमेरिकी सफलता की कहानी है। स्वतंत्र रूप से स्वामित्व और संचालित स्थानीय मताधिकार व्यवसाय तेजी से बढ़ रहे हैं, तेज गति से अधिक रोजगार पैदा कर रहे हैं और अन्य व्यवसायों की तुलना में उच्च बिक्री वृद्धि का उत्पादन कर रहे हैं। ”
एक फ्रैंचाइज़ी की सफलता इसे चलाने वाले लोगों पर भारी पड़ती है। इसलिए, सही लोगों को भर्ती करना और प्रशिक्षित करना बेहद महत्वपूर्ण है। यदि आप इसके लिए नए हैं, तो आपको अपने फ्रेंचाइज़र से सलाह लेनी चाहिए जो आपको सही दिशा में मार्गदर्शन कर सके। अच्छे फ्रेंचाइज़र आपको सही लोगों को नियुक्त करने और बनाए रखने में मदद करने के लिए सबसे प्रासंगिक प्रशिक्षण कार्यक्रमों की सिफारिश करेंगे, और अपने कर्मचारियों को अपने करियर को आगे बढ़ाने की अनुमति देंगे।
आपके पास सबसे अच्छी प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए एक स्पष्ट भर्ती रणनीति भी होनी चाहिए। उन कौशल की पहचान करने पर ध्यान केंद्रित करें जो आपके व्यवसाय को सबसे अधिक लाभान्वित करेंगे और उसी के आधार पर, विस्तृत नौकरी विवरण बनाएं जो आपको सही लोगों को काम पर रखने में मदद करेंगे।
छवियाँ: लघु व्यवसाय के रुझान, एडीपी
