यदि आप मिलेनियल्स को लक्षित करने वाला एक छोटा व्यवसाय हैं, तो आप शायद बड़ा सोचना चाहते हैं।
निश्चित रूप से, वे आपके ग्राहक हैं। लेकिन वे आपके अगले निवेशक भी हो सकते हैं।
वेल्थफ्रंट के लोगों से पूछें, एक ऑनलाइन वित्तीय सेवा स्टार्ट-अप जिसने पिछले महीने $ 64 मिलियन जुटाए थे, सभी ग्राहकों के रूप में मिलेनियल्स को लक्षित करते हुए।
$config[code] not foundहफिंगटन पोस्ट राजनीतिक स्तंभकार एडम हैफ्ट लिखते हैं:
"मिलेनियल्स के बारे में हर व्यापक क्लिच - कि वे खुजली और तत्काल संतुष्टि की चिकोटी के आदी हैं, कि वे कैसीनो स्टॉक मार्केट में भाग लेने के लिए इच्छुक नहीं हैं - सामान्यीकरण कब्रिस्तान में भेजा जा रहा है। न केवल वेल्थफ्रंट की सफलता के कारण - जिसने प्रबंधन के तहत परिसंपत्तियों में $ 1 बिलियन को पार कर लिया है - बल्कि बेहतरी, लोनवेस्ट और अन्य लोगों की वृद्धि भी है, जिनकी तरल संपत्ति में $ 7 ट्रिलियन की भूख है, जो मिलेनियल्स के पास उनके जेनेरिक क्लच में होगा। अगले पांच साल
करियर एचएमओ के संस्थापक जे। टी। ओडनेल के अनुसार, मिलेनियल्स अच्छे निवेशकों के लिए बना सकते हैं, कई कंपनियां उन्हें कर्मचारियों के रूप में कमी पा रही हैं।
इस महीने की शुरुआत में इंक पर लिखना, ओ'डॉनेल तीन कारण बताता है कि मिलेनियल्स ने नौकरियों पर पकड़ क्यों नहीं बनाई है:
कोचिंग
वे मानते हैं कि नियोक्ता उन्हें कोच करेंगे।
ओ'डॉनेल लिखते हैं:
“एक नियोक्ता हमें नौकरी करने के लिए भुगतान करता है। हम सेवा प्रदाता हैं। काम करने के लिए व्यापक प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास की उम्मीद करना वित्तीय समझदारी नहीं है। "
वह कहती हैं कि मिलेनियल्स को अपने पेशेवर विकास में मदद करने के लिए ऑनलाइन टूल की तलाश करनी चाहिए, और एक संरक्षक की तलाश करनी चाहिए, जिसे वे निजी तौर पर काम कर सकें।
पहर
वे घड़ी-घड़ी होते हैं।
जारी रखें:
“मिलेनियल्स केवल न्यूनतम समय की उम्मीद के लिए काम करते हैं - और लचीलेपन के लिए धक्का देगा और अन्य गतिविधियों के लिए अधिक समय बनाने के लिए काम के समय को कम करेगा। कब और कैसे वे अपना काम करना चाहते हैं, इस बारे में मांग करना अपमानजनक माना जा सकता है। ”
वह अनुशंसा करती है कि सहस्त्राब्दी के कार्यकर्ता जल्दी आने की कोशिश करें और बाद में अपनी नौकरी के पहले हफ्तों और महीनों में रहें। शुरुआती प्रतिबद्धता दिखाते हुए, वे अपने नियोक्ता के विश्वास और सम्मान को प्राप्त कर सकते हैं, जिससे उन्हें भविष्य में समय निकालने की अनुमति मिलती है।
मज़ा
वे एक "मज़ेदार" कार्यस्थल रखना चाहते हैं।
ओ'डॉनेल लिखते हैं:
"करियर के विकास के अलावा, वे अपनी नौकरी को और अधिक फायदेमंद महसूस कराने के लिए बहुत सारे शांत भत्तों और लाभों की इच्छा रखते हैं।"
फिर भी इस प्रकार के भत्तों से जरूरी काम पूरा नहीं हो पाता है, जिससे नियोक्ता और कर्मचारी दोनों में असंतोष होता है।
चाहे मिलेनियल मजबूत संभावित निवेशक या अस्थिर संभावित कर्मचारी हों, छोटे व्यवसाय के मालिक आबादी के इस क्षेत्र को अपनाने के तरीकों पर काम करना चाहते हैं।
O’Donnell के रूप में बताते हैं:
"अब जब वे 50 प्रतिशत कार्यबल और चढ़ाई के लिए जिम्मेदार हैं, तो आपको अपने व्यवसाय को व्यवसाय में बनाए रखने के लिए उनके साथ काम करने की आवश्यकता होगी।"
हिपस्टर्स फोटो शटरस्टॉक के माध्यम से
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