सामाजिक सेवाओं के एक कार्यकारी निदेशक की एक अद्वितीय नेतृत्वकारी भूमिका होती है। उनकी समग्र जिम्मेदारी उनके संगठन की सामाजिक सेवाओं का प्रबंधन करना है, जिसमें शामिल हैं - लेकिन सेवा की जरूरतों और प्राथमिकताओं की पहचान करने, कार्यक्रम के विकास और वितरण, ग्राहक सगाई और सामुदायिक आउटरीच, और कर्मचारियों के समन्वय और पर्यवेक्षण तक सीमित नहीं हैं। साक्षात्कार के प्रश्न तैयार करें जो सुनिश्चित करता है कि एक उम्मीदवार के पास उचित शिक्षा और अनुभव, कठिन और नरम कौशल, और व्यक्तिगत स्थिति और इस स्थिति में उत्कृष्टता के लिए लक्ष्य हैं।
$config[code] not foundअनुभव और योग्यता
स्थापित करें कि भावी कार्यकारी निदेशक के पास अपनी नौकरी करने का अनुभव और योग्यता है। साक्षात्कार के विकल्पों में शामिल हैं: "कृपया अपनी शिक्षा के बारे में मेरे साथ साझा करें।" "क्या आप मुझे अपने पेशेवर और फील्डवर्क के अनुभव के बारे में विशेष जानकारी दे सकते हैं?" "आप कार्यकारी निदेशक की भूमिका में अपने अनुभव और पृष्ठभूमि को आपकी सफलता में योगदान कैसे देखते हैं?" उम्मीदवार के पास कम से कम राज्य मानसिक स्वास्थ्य प्रमाणपत्र या लाइसेंस के साथ सामाजिक सेवाओं से संबंधित अनुशासन में मास्टर डिग्री होनी चाहिए। एक समुदाय, गैर-लाभकारी, सरकार, नीति / वकालत या इसी तरह के संगठन में एक प्रमुख कार्यक्रम के निदेशक के रूप में कम से कम पांच साल के साथ, कम से कम पांच साल की सामाजिक सेवा कार्य अनुभव वांछनीय है।
व्यावसायिक कौशल
एक उम्मीदवार से मेल खाने का सबसे अच्छा तरीका अपने कौशल सेट पर ध्यान केंद्रित करना है। यथार्थवादी तस्वीर पर पहुंचने के लिए कई पूछताछ करें। उदाहरण के लिए: "आपके पास इस नौकरी से संबंधित कौन से विशिष्ट कौशल हैं?" "कृपया अपनी ताकत और कमजोरियों का वर्णन करें।" "क्या आप उन विचारों का एक विशिष्ट उदाहरण दे सकते हैं जिन्हें आपको एक कार्यक्रम में सुधार करना था? आपने अपने विचारों को कैसे पार किया? "" कृपया संकट निवारक कार्यों में आपके द्वारा उपयोग की जाने वाली तकनीकों पर चर्चा करें। आकर्षक कौशल में सामाजिक सेवाओं, उत्कृष्ट संचार और बातचीत कौशल, रणनीतिक योजना, बाहरी मामलों और सार्वजनिक और निजी तौर पर वकालत प्रदान करने में मजबूत प्रबंधन क्षमताएं शामिल हैं। सेक्टर, और जटिल वित्तीय परिचालन की देखरेख करने की क्षमता - साथ ही साथ फंड जुटाने की क्षमता।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाव्यक्तिगत विवाद
कुछ व्यक्तिगत विशेषताएं अपने आप को एक अधिक सफल कार्यकारी निदेशक को उधार देती हैं। इन विशेषताओं पर कई साक्षात्कार संभावित हैं: "कृपया मुझे जीवन पर अपना दर्शन बताएं।" "बताएं कि आप किस तरह के व्यक्ति हैं।" "क्या आप इस स्थिति से बाहर निकलना चाहेंगे?" "क्या आपके पास व्यक्तिगत अनुभव हैं? इस काम को करने में आपकी मदद करें? ”महत्वाकांक्षी, आत्मविश्वास और टीम के खिलाड़ी की तरह व्यक्तित्व गुण के लिए सुनो। उदाहरण के लिए, कार्यकारी निदेशक नियमित रूप से वरिष्ठ और कार्यक्रम के कर्मचारियों के साथ भागीदार होंगे - बोर्ड के साथ - संगठनात्मक गतिविधियों को विकसित करने, वितरित करने और मूल्यांकन करने के लिए। सकारात्मक विशेषताएँ उसे कई चुनौतियों, समय-संवेदनशील परियोजनाओं और पार्टियों के बीच प्रतिस्पर्धा की प्राथमिकताओं के रूप में ऐसी चुनौतियों को नेविगेट करने में मदद करेंगी।
अनोखा लक्ष्य
एक संभावित कार्यकारी निदेशक के पास ऐसे लक्ष्य होने चाहिए जो वह उस स्थिति से लेकर जो वह विशिष्ट रूप से स्थिति में लाने के लिए उम्मीद करता है और उससे क्या लेने की उम्मीद करता है। निम्नलिखित से पूछें: "यह स्थिति आपको क्यों दिलचस्पी देती है?" "आप इस संगठन में क्या ला सकते हैं?" "पहले वर्ष में अपने लक्ष्यों को बताएं।" "मुझे अपनी वेतन अपेक्षाओं के बारे में बताएं।" "आपके पेशेवर उद्देश्य क्या हैं?" भविष्य की योजनाएं? व्यक्तिगत लक्ष्य? ”जैसा कि आप साक्षात्कार को बंद करते हैं, उम्मीदवार को अपने स्वयं के प्रश्न पूछने की अनुमति देता है। कैरियर की वृद्धि या बयानों के संदर्भ के लिए सुनो जो उसे अन्य उम्मीदवारों से अलग करता है।
