Mentoring एक व्यक्तिगत विकास उपकरण है जिसमें एक कम अनुभवी पेशेवर एक अनुभवी पेशेवर की सलाह, परामर्श और समर्थन चाहता है। प्रशिक्षण के विपरीत, जो एक पर्यवेक्षक या प्रशिक्षक द्वारा अनिवार्य कौशल शिक्षा कार्यक्रम के एक भाग के रूप में किया जाता है, सलाह देना एक ही पेशे में दो लोगों के बीच का संबंध है, जिसमें एक व्यक्ति शिक्षक की भूमिका लेता है और दूसरा छात्र की भूमिका लेता है।
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सलाह और प्रशिक्षण के बीच मुख्य अंतर रिश्ते को शामिल करने की प्रकृति है। एक संरक्षक-संरक्षक संबंध व्यक्तिगत, गोपनीय और मैत्रीपूर्ण है; एक प्रशिक्षक-प्रशिक्षु संबंध अवैयक्तिक, सामाजिक और पदानुक्रमित है। आमतौर पर, एक संरक्षक एक संरक्षक के लिए जिम्मेदार होता है, जबकि एक प्रशिक्षक छात्रों के एक पूरे समूह के लिए जिम्मेदार हो सकता है। नतीजा यह है कि एक प्रशिक्षण संबंध की तुलना में एक सलाह संबंध बहुत अधिक अंतरंग है।
प्रेरणा
सलाह देने में प्रेरणा एक प्रमुख उद्देश्य है। जरूरी नहीं कि ट्रेनिंग में ऐसा ही हो। यद्यपि एक संरक्षक अपनी संरक्षक को मूल्यवान सबक वितरित करने के लिए जिम्मेदार है, लेकिन उसे प्रोत्साहन और समर्थन प्रदान करने की भी उम्मीद है। दूसरी ओर, एक ट्रेनर से अपेक्षा की जाती है कि वह सामग्री-आधारित पाठ को यथासंभव प्रभावी ढंग से वितरित करे। एक प्रशिक्षक अपने छात्रों के जीवन में एक प्रेरक शक्ति बन सकता है, लेकिन ऐसा करना उसके लिए जरूरी नहीं है।
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सलाह की भूमिका सलाह और प्रशिक्षण के बीच एक और अंतर है। मेंटरिंग में, सलाह दीर्घकालिक होती है, व्यावहारिक परामर्शदाता की सलाह होती है कि वह अपने दीर्घकालिक लक्ष्यों तक पहुँचने में मदद करे। प्रशिक्षण में, सलाह विशिष्ट कर्तव्यों के निष्पादन से संबंधित मार्गदर्शन के बिंदुओं तक सीमित है। Mentors कैरियर सलाह प्रदान करते हैं; प्रशिक्षक नौकरी की सलाह देते हैं।
अवधि
प्रशिक्षण की तुलना में Mentoring आमतौर पर लंबी होती है। एक सलाह संबंध पिछले महीने या साल भी हो सकता है, लेकिन एक प्रशिक्षण सत्र आमतौर पर कुछ हफ्तों से अधिक नहीं रहता है। बेशक, यह उस उद्योग पर निर्भर करता है जिसमें संरक्षक और प्रशिक्षक काम करते हैं। कुछ क्षेत्रों में, जैसे कि पुलिसिंग, प्रशिक्षण दीर्घकालिक अकादमी पाठ्यक्रम का रूप लेता है, जिसमें प्रशिक्षक एक वर्ष से अधिक समय तक प्रशिक्षुओं की देखरेख कर सकते हैं।
लाभ
सलाह और प्रशिक्षण के लाभ काफी भिन्न हैं। मेंटरिंग मेंटर्स और मेंटर्स को आपसी सहयोग प्रदान करता है; संरक्षक को ज्ञान के स्रोत के रूप में देखे जाने से संतुष्टि की भावना मिलती है, जबकि संरक्षक को अमूल्य सलाह और एक ऐसे व्यक्ति को मिलता है जिसके साथ चुनौतियों और असफलताओं पर चर्चा की जाती है। प्रशिक्षण आम तौर पर एक सरल प्रकार का समर्थन प्रदान करता है; प्रशिक्षक को शिक्षण और निर्देशन का सुख मिलता है और प्रशिक्षु को व्यावहारिक ज्ञान मिलता है।
