अपने समय पत्रक को सही रखना ईमानदार और विश्वसनीय माना जाता है। ज्यादातर मामलों में, आपको गलत समय पत्रक के लिए निकाल दिया जा सकता है। आप वास्तव में समाप्त होंगे या नहीं, यह आपके नियोक्ता की नीतियों पर निर्भर करता है और साथ ही यह भी कि अशुद्धि आकस्मिक थी या जानबूझकर।
रोजगार अनुबंध दिशानिर्देश
यदि आपके पास एक रोजगार अनुबंध है, तो आपका अनुबंध उन विशिष्ट परिस्थितियों को संबोधित करता है जिसमें आपको निकाल दिया जा सकता है। यहां तक कि अगर आपके अनुबंध में टाइम शीट की अशुद्धियों का उल्लेख नहीं है, तो इस तरह की अशुद्धियों को उस धोखे के तहत कवर किया जा सकता है, जो धोखे, धोखाधड़ी या अपमानजनक है। यदि आपका अनुबंध विशिष्ट प्रक्रियाओं को स्थापित करता है, जिन्हें आपके द्वारा समाप्त किए जाने से पहले पालन किया जाना चाहिए - जैसे कि चेतावनी या एक आखिरी मौका समझौता - तो आपके नियोक्ता को आपको समाप्त करने से पहले इस प्रोटोकॉल का पालन करना होगा।
$config[code] not foundएट-विल रोजगार राज्यों
यदि आपके पास कोई अनुबंध नहीं है, तो राज्य का कानून नियंत्रित करता है कि आपको निकाल दिया जाए या नहीं। मोंटाना को छोड़कर हर राज्य में वसीयत में रोजगार कानून हैं, जिसका मतलब है कि आपको लगभग किसी भी कारण से निकाल दिया जा सकता है - या बिना किसी कारण के। आपका नियोक्ता केवल आपको फायरिंग से प्रतिबंधित करता है यदि समाप्ति का कारण भेदभावपूर्ण है या यदि आप एक व्हिसलब्लोअर हैं। नियोक्ता को शिकायत या मुकदमा दर्ज करने या परिवार और चिकित्सा अवकाश लेने के अधिकार जैसे बुनियादी रोजगार अधिकारों का उपयोग करने के लिए प्रतिशोध में कर्मचारियों को समाप्त करने से भी रोक दिया जाता है।
दिन का वीडियो
आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाफर्जी टाइम शीट्स
यदि आप जानबूझकर अपनी टाइम शीट को गलत ठहराते हैं, तो आपका नियोक्ता ज्यादातर मामलों में आपको आग लगा सकता है। ऐसा कृत्य आपराधिक धोखाधड़ी का एक रूप है, और आप दोनों पर मुकदमा और सिविल मुकदमों के अधीन कर सकते हैं। इसका मतलब यह है कि, यदि आप पहले से ही भुगतान कर चुके हैं, तो आपका नियोक्ता आपको आग लगा सकता है और फिर आपको उस धन की वसूली करने के लिए मुकदमा करेगा जो आपने वास्तव में नहीं कमाया था।
क्या आपको निकाल दिया जाएगा?
गलत दिन या समय दर्ज करके या अंदर या बाहर घड़ी को भूलकर अपनी टाइम शीट पर गलतियाँ करना संभव है। अधिकांश नियोक्ता इन गलतियों को समझते हैं, लेकिन जैसे ही आप इसे नोटिस करते हैं, आपको त्रुटि को सुधारने की आवश्यकता होगी। यदि आपके पास नियमित रूप से गलत जानकारी प्रस्तुत करने का एक पैटर्न है - यहां तक कि गलती से - आपका नियोक्ता अभी भी आपको अनुशासित या समाप्त कर सकता है, क्योंकि ऐसा व्यवहार संकेत दे सकता है कि आप अन्य तरीकों से भी गैर जिम्मेदार हैं।
