मैरीलैंड राज्य में काम से निलंबित या निकाल दिए जाने पर मेरे अधिकार क्या हैं?

मैरीलैंड में, अधिकांश रोज़गार को "इच्छाशक्ति" पर माना जाता है, इसलिए यदि आपके नियोक्ता ने आपको गलत तरीके से निकाल दिया, तो भी गलत तरीके से समाप्ति मुकदमा जीतना मुश्किल हो सकता है। हालांकि, यदि आपका नियोक्ता आपको भेदभावपूर्ण कारण के लिए निलंबित या आग लगाता है, तो आपके पास एक विनयशील मामला हो सकता है। हमेशा एक संघ प्रतिनिधि के लिए पूछें यदि संभव हो तो अपने नियोक्ता के साथ एक अनुशासनात्मक मुद्दे के बारे में मिलने के साथ-साथ एक वकील से परामर्श करें यदि आप गलत तरीके से समाप्त किए गए हैं।

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संघ का प्रतिनिधित्व

यदि आप एक संघ के सदस्य हैं, तो आपके पास काम के मुद्दे के बारे में अपने पर्यवेक्षक के साथ किसी भी एक-एक बैठक में संघ के प्रतिनिधि से अनुरोध करने का अधिकार है जो संभवतः अनुशासनात्मक कार्रवाई या नौकरी समाप्ति का कारण बन सकता है। यदि आप एक संघ से संबंधित नहीं हैं, तो आप एक सहकर्मी को आपके साथ बैठक में भाग लेने के लिए कह सकते हैं। प्रतिनिधि या सह-कार्यकर्ता, गवाह के रूप में कार्य करता है जो बैठक के दौरान स्थानांतरित होता है। बैठक के दौरान संघ के प्रतिनिधि आपकी ओर से भी बोल सकते हैं।

एट-विल रोजगार

मैरीलैंड में सबसे अधिक रोजगार 2011 के रूप में है। इसका मतलब यह है कि आपका नियोक्ता किसी भी कारण से या बिना कारण बताए आपके रोजगार को समाप्त कर सकता है। हालांकि, नियोक्ता भेदभावपूर्ण कारणों से कर्मचारियों को आग नहीं लगा सकते हैं। मई 2011 तक, नियोक्ता जाति, धर्म, राष्ट्रीय मूल, आयु, विकलांगता या वैवाहिक स्थिति के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते हैं। इसके अलावा, नियोक्ता श्रमिकों के मुआवजे या अन्य श्रम कानूनों की शिकायतों के लिए प्रतिशोध में कर्मचारियों को निलंबित या समाप्त नहीं कर सकते हैं।

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आपराधिक रिकॉरर्ड्स

मैरीलैंड के नियोक्ताओं के लिए अपने आपराधिक रिकॉर्ड का उपयोग करना आपके रोजगार को निलंबित या समाप्त करने का एकमात्र कारण है। नियोक्ता आपसे आपराधिक अपराधों जैसे कि आपराधिक अपराधों के बारे में नहीं पूछ सकते हैं, जब आप किशोर थे, या तो आपके काम पर रखने से पहले या बाद में। यदि आपको अपने रोजगार के दौरान गिरफ्तार किया जाता है, तो आपका नियोक्ता आपको तब तक फायर नहीं कर सकता है जब तक कि आपकी गिरफ्तारी आपके नौकरी कर्तव्यों से संबंधित न हो।

क्या करें

यदि आपको लगता है कि आपको गलत तरीके से समाप्त किया गया है, तो मैरीलैंड रोजगार कानून से परिचित वकील से परामर्श करें। एक वकील आपको बता सकता है कि क्या आपके पास एक व्यवहार्य मामला है जो कि एक-से-रोज़गार की स्थिति को समाप्त करने के विपरीत है। इसके अलावा, आपका वकील यदि आवश्यक हो तो मुकदमा तैयार करने और दायर करने में आपकी मदद कर सकता है और मुकदमा दायर करने के बाद अपने पूर्व नियोक्ता के साथ समझौता कर सकता है।