नौकरी की साक्षात्कार में सफलता के लिए पूरी तैयारी से व्यक्ति की संभावना बढ़ जाती है। यह सरकारी नौकरियों के साथ-साथ निजी क्षेत्र के लोगों के लिए भी सही है। उम्मीदवारों को भर्ती एजेंसी के बारे में जितना संभव हो उतना सीखने से लाभ हो सकता है और किसी विशेष उद्घाटन के लिए वह किस तरह का व्यक्ति चाहता है। होगा-साक्षात्कारकर्ताओं को खुली स्थिति की आवश्यकताओं की ओर एक दृष्टिकोण के साथ अपने व्यक्तिगत ज्ञान, कौशल और क्षमताओं का आकलन करना चाहिए।
$config[code] not foundकिराए पर लेने की एजेंसी
एजेंसी या विभाग के बारे में उतना ही जानें जो एक खुले स्थान पर विज्ञापन कर रहा है। कई संघीय और राज्य संस्थाओं में व्यापक जानकारी वाली वेबसाइटें हैं। मिशन स्टेटमेंट का पता लगाएं और संगठन के उद्देश्यों से परिचित हों। वर्तमान मुद्दों और किसी भी प्रासंगिक मीडिया रिपोर्ट या विश्लेषण को पहचानें। यदि आपने एजेंसी की गतिविधियों के साथ अप-टू-डेट बनने के लिए पर्याप्त रुचि दिखाई है, तो आपका साक्षात्कारकर्ता आपकी बातचीत के दौरान इसकी सूचना देगा। एजेंसी के इतिहास पर पढ़ें - खासकर क्यों इसे बनाया गया था और उल्लेखनीय घटनाएं। यदि कोई सार्वजनिक ब्लॉग है, तो हालिया पोस्ट की समीक्षा करें।
रिक्ति की घोषणा
जब आपने पद के लिए आवेदन किया, तो आपने भर्ती एजेंसी की रिक्ति घोषणा में निहित निर्देशों का पालन किया। अपने साक्षात्कार से पहले इसे फिर से पढ़ें। नौकरी धारक के कर्तव्यों के साथ-साथ स्थिति की आवश्यकताएं भी वैसी ही हैं जैसी कि घोषणा में बताई गई हैं। ऐसी आवश्यकताओं के उदाहरण अच्छे लेखन कौशल, अच्छे मौखिक संचार कौशल और अच्छे पारस्परिक कौशल हैं। आपका साक्षात्कारकर्ता वार्तालाप के दौरान एक गाइड के रूप में रिक्ति की घोषणा का उपयोग कर सकता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायासाक्षात्कार शैली
बैठक से पहले एजेंसी की मानव संसाधन इकाई से संपर्क करने के लिए यह स्वीकार्य है कि आप क्या उम्मीद करें - एक सामान्य साक्षात्कार की लंबाई, प्रारूप और क्या एक या एक से अधिक साक्षात्कारकर्ता होंगे। ज्यादातर मामलों में, आप एक व्यवहार-आधारित साक्षात्कार का अनुमान लगा सकते हैं - एक जो पिछले प्रदर्शन को भविष्य के परिणामों के संकेतक के रूप में देखता है। अपने पिछले कामकाजी जीवन के उदाहरणों पर चर्चा करने के लिए तैयार रहें जो आपके सामान्य व्यवहार और कौशल को प्रदर्शित करता है। साक्षात्कार के लिए तैयार करने का एक प्रभावी तरीका यह है कि आप अपने आवेदन पर प्रदान की गई योग्यताओं को सूचीबद्ध करें - अपने ज्ञान, कौशल, योग्यता और उपलब्धियों - और उन पर चर्चा करने का अभ्यास करें।
प्रशन
साक्षात्कारकर्ता के प्रश्न संभावित रूप से खुली नौकरी के लिए आवश्यक कौशल, अनुभव और दक्षताओं के आसपास केंद्र होंगे। आपका साक्षात्कारकर्ता पूछ सकता है कि आपने पिछली नौकरियों में विभिन्न स्थितियों को कैसे संभाला है। कुछ उदाहरण: मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपको काम पर एक कठिन निर्णय लेना था। मुझे आपके द्वारा शुरू की गई परियोजना के बारे में बताएं। मुझे ऐसे समय के बारे में बताएं जब आप अतिरिक्त जिम्मेदारी के लिए स्वेच्छा से आए थे। साक्षात्कारकर्ता यह भी पूछ सकता है कि आपने साक्षात्कार की तैयारी के लिए क्या किया। कार्य-संबंधी स्थितियों की कल्पना करने की कोशिश करें, जिनका आपको सामना करना पड़ सकता है। इस तरह के सवालों का जवाब देने का एक अच्छा तरीका कहानियों के साथ है, लंबाई में कई मिनट, एक पिछले काम में आपके अनुभव से लिया गया है।
