परिवीक्षा अधिकारी अपने पृष्ठभूमि और वर्तमान परिवेश के बारे में अधिक जानने के लिए अपराधियों के साथ काम करते हैं, जो समाज में सफलतापूर्वक वापस लाने की क्षमता के बारे में अदालतों को रिपोर्ट करते हैं। मैसाचुसेट्स कोर्ट सिस्टम में कहा गया है कि परिवीक्षा अधिकारी यह तय करते हैं कि परामर्शदाताओं को परामर्श या सामाजिक संसाधनों जैसे अतिरिक्त समर्थन की आवश्यकता है या नहीं। वे आवश्यक रूप से परिवीक्षा को संशोधित करने या संशोधित करने की भी सिफारिश कर सकते हैं। परिवीक्षा अधिकारियों के साक्षात्कार के प्रश्न संचार कौशल, समस्या समाधान और पुनर्वास में अदालतों की भूमिका के बारे में व्यक्ति के दर्शन या मान्यताओं का आकलन करना चाहिए।
$config[code] not foundरणनीतियों और तकनीकों का आकलन करें
दशकों पहले, प्रोबेशन अधिकारियों ने संघीय प्रोबेशन जर्नल के अनुसार, कैदियों के साथ काम करते समय अनुसंधान-संचालित तरीकों पर भरोसा नहीं किया। आधुनिक परिवीक्षा अधिकारी सकारात्मक परिणामों को प्रोत्साहित करने वाली रणनीतियों के साथ चिपके रहते हैं। उदाहरण के लिए, अधिकारी अक्सर प्रेरक साक्षात्कार पर भरोसा करते हैं, एक ऐसी तकनीक जिसमें ग्राहकों को अपने कार्यों के संबंध में जवाबदेही और आत्म-प्रेरणा बढ़ाने के लिए कैदियों को प्रोत्साहित करने के लिए, परिवर्तन के बारे में अपनी मान्यताओं का विश्लेषण करने के लिए पूछना शामिल है। साक्षात्कार के दौरान, उम्मीदवारों से यह वर्णन करने के लिए कहें कि वे प्रोबेशनरों के साथ प्रभावी ढंग से बातचीत करने के लिए किन प्रक्रियाओं और रणनीतियों पर भरोसा करते हैं। इसमें पिछली स्थितियों में सफल या असफल रणनीतियों के उदाहरण शामिल हो सकते हैं।
संघर्ष से निपटने
यह उम्मीद करना अवास्तविक है कि प्रोबेशन अधिकारी हमेशा कैदियों के साथ सकारात्मक संबंध विकसित करेंगे। यद्यपि यह एक सराहनीय लक्ष्य है, संभावना है कि अधिकारियों को अनिच्छुक, शत्रुतापूर्ण या भ्रामक कैदियों और परिवीक्षाकर्ताओं के साथ काम करने के लिए सौंपा जाएगा। साक्षात्कार का हिस्सा झूठ, आक्रामकता, धोखेबाजी या अन्य संभावित नकारात्मक विशेषताओं को संबोधित करने के लिए उम्मीदवार की रणनीतियों को संबोधित करना चाहिए। अधिकारी से पूछें कि वह प्रोबेशनर्स के साथ पिछले इंटरैक्शन से उदाहरणों के साथ अपनी प्रतिक्रिया दें। उन प्रतिक्रियाओं की तलाश करें जो डाउनप्ले को जगाती हैं और ट्रैक पर प्रगति को वापस लाने के लिए डी-एस्केलेशन पर जोर देती हैं। उन उम्मीदवारों पर संदेह करें, जो आपको आश्वस्त करते हैं कि उन्होंने कभी प्रोबेशनर्स के साथ नकारात्मक बातचीत का सामना नहीं किया है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाआत्म-ज्ञान प्राप्त करना
क्योंकि परिवीक्षा अधिकारी अन्य मनुष्यों पर अधिकार की स्थिति रखते हैं, और ऐसे निर्णय ले सकते हैं जो उनके जीवन, प्रतिबिंब और आत्म-ज्ञान को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करते हैं, वे आवश्यक मूल्य हैं। एनजे लॉमैन लॉ एनफोर्समेंट पत्रिका के अनुसार, साक्षात्कार में उम्मीदवारों को अपने स्वयं के पूर्वाग्रहों, वरीयताओं और निर्णय या त्रुटि की क्षमता को पहचानने की क्षमता प्रदर्शित करने के लिए कहना चाहिए। आप उम्मीदवार को उस समय की पहचान करने के लिए कह कर शुरू कर सकते हैं जो उन्होंने अनुभव किया था या नौकरी पर पूर्वाग्रह का अवलोकन किया था; इससे पहले कि आप उन्हें अपने स्वयं के पूर्व विचारों और मान्यताओं पर चर्चा करने के लिए कहें, उन्हें इस विषय पर गर्म करने में मदद मिल सकती है।
हाइपोथेटिकल प्रश्नों के साथ टेस्ट करें
न्यूयॉर्क स्टेट डिपार्टमेंट ऑफ सिविल सर्विस के अनुसार, एक परिवीक्षा अधिकारी नौकरी पर क्या निर्णय ले सकता है, इसका पूर्वावलोकन करने के लिए साक्षात्कार प्रक्रिया में काल्पनिक प्रश्न भी शामिल हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप पूछ सकते हैं कि यदि एक नाबालिग परिवीक्षाकर्ता की माँ ने यह विश्वास करने के लिए कि उसका पति उसे पीटता है, तो एक उम्मीदवार क्या करेगा। उम्मीदवार जो बताते हैं कि वे पति को "सीधा" करेंगे या माँ को बताएंगे कि उनकी ज़िम्मेदारी नाबालिग परिवीक्षाधीन है और उसकी व्यक्तिगत समस्याओं के साथ काम के लिए सही नहीं हो सकता है।
