हाल ही में, मैंने एक स्वतंत्र नेशनल फेडरेशन ऑफ इंडिपेंडेंट बिज़नेस (NFIB) डेटा स्मॉल बिज़नेस हायरिंग लिया है, जो यह देखने के लिए है कि उद्यमियों की हायरिंग योजनाओं के साथ क्या हो रहा है।
अपने सदस्यों के अपने मासिक सर्वेक्षण में, एनएफआईबी इस सवाल पर दो महत्वपूर्ण आंकड़े इकट्ठा करता है: "नौकरी के उद्घाटन", जो उन पदों के साथ कंपनियों के प्रतिशत को मापता है जिन्हें वे वर्तमान में भरने में असमर्थ हैं, और "योजनाओं को काम पर रखने", जो अनुपात को मापता है अगले तीन महीनों में हायरिंग बढ़ाने की योजना बनाने वाले व्यवसाय उस अवधि में हायरिंग को कम करने की योजना का प्रतिशत घटाते हैं।
$config[code] not foundनीचे दिए गए आंकड़े में, मैंने दो नंबरों के रुझानों का चार्ट बनाया है।
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लघु व्यवसाय नौकरी के उद्घाटन और काम पर रखने की योजना
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स्रोत: मार्च 2009 के इंडिपेंडेंट बिज़नेस के स्माल बिज़नेस इकोनॉमिक ट्रेंड्स में शामिल डेटा।
दोनों संख्याएँ 2008 की शुरुआत की तुलना में अब बहुत कम हैं। (इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है) लेकिन, सितंबर 2008 से जनवरी 2009 तक, भविष्य की भर्ती योजनाएं वर्तमान नौकरी के उद्घाटन की तुलना में बहुत तेजी से गिर गईं।
यह विचार करना दिलचस्प है कि क्यों? एक व्याख्या यह है कि उद्यमी अपने काम पर रखने की अपेक्षा भविष्य में इससे कम कर रहे थे, जब उनका सर्वेक्षण किया गया था। एक और व्याख्या यह है कि बुरी ख़बरों की निरंतर बमबारी ने उद्यमियों को निराशावादी बना दिया है, और उनके विश्वास उनके कार्यों की तुलना में अधिक रूढ़िवादी हैं।
किसी भी तरह से, फरवरी 2009 में योजनाओं को काम पर रखने में मामूली उछाल आशा की किरण का संकेत देता है। शायद हालात सुधरने लगे हैं।
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