नए नियोक्ता के लिए आपके पास पहले प्रश्नों में से एक यह पूछना है कि आपको भुगतान कैसे किया जाएगा। क्या यह सप्ताह में एक बार होगा? महीने में एक बार? पे एक नए नियोक्ता के साथ एक अजीब विषय है क्योंकि आप यह नहीं देना चाहते हैं कि आप केवल एक पेचेक के लिए हैं। इस प्रश्न के बारे में सतर्क रहने की आवश्यकता नहीं है क्योंकि यह एक ऐसा संभावित कर्मचारी है जिसका जवाब दिया जाना चाहिए और नियोक्ता को भुगतान पर चर्चा करने की उम्मीद है। एक उपयुक्त समय पर प्रश्न को स्वीकार करें और अपने नियोक्ता के साथ बातचीत को सरल और बिंदु पर रखें।
$config[code] not foundसाक्षात्कार में
अक्सर जब आप एक संभावित नियोक्ता के साथ अंतिम साक्षात्कार में लगे होते हैं, तो नियोक्ता वेतन का विषय लाता है। इस बिंदु पर, वे आपको स्थिति के लिए विचार कर सकते हैं और आपको नौकरी की पेशकश भी मिल सकती है। उस अंत तक, नियोक्ता भुगतान के विषय को यह सुनिश्चित करने के लिए चाहता है कि आप इस पेज पर हैं कि आपकी सेवाएं कंपनी के लिए कितनी महत्वपूर्ण हैं। अंतिम साक्षात्कार के चरणों में, नियोक्ता क्षतिपूर्ति लाता है और आपको बताता है कि स्थिति के लिए वेतन कितना है। इस समय पे शेड्यूल और लाभ पैकेज के बारे में पूछना उचित है।
पहला दिन
किसी नए काम में अपने पहले दिन या उससे पहले आपको पेरोल पर कर जानकारी सहित अपने मानव संसाधन (एचआर) कागजी कार्रवाई को पूरा करने की उम्मीद है। यदि आपके भुगतान शेड्यूल पर आपके साथ पहले चर्चा नहीं की गई है, तो अब यह पूछने का एक अच्छा समय होगा कि आपको भुगतान कब और कैसे किया जाएगा। HR को यह जानकारी आपके कर्मचारी फ़ाइल में एक स्थायी रिकॉर्ड के रूप में जोड़ी जानी चाहिए। घटना में एचआर को अभी तक आपके तत्काल पर्यवेक्षक या काम पर रखने वाले प्रबंधक से आपकी भुगतान की जानकारी नहीं मिली है, जो जानकारी प्राप्त होने पर आपको सूचित करने के लिए कह सकता है।
पेरोल
मध्यम और बड़ी कंपनियों के अपने पेरोल विभाग हैं और यह विभाग किसी भी पेरोल प्रश्नों के लिए आपका स्रोत है, जिसमें कर कटौती और पेरोल वितरण कार्यक्रम शामिल हैं। आप पेरोल डिपार्टमेंट के प्रतिनिधियों से इस बारे में पूछ सकते हैं कि आपको अपने पहले और बाद के पे-चेक प्राप्त करने की उम्मीद करनी चाहिए, कोई भी लाभ जिसके लिए आप योग्य हैं और छुट्टी और बीमार छुट्टी जैसे भुगतान कैसे छोड़ते हैं, जमा होता है। पेरोल को आपके वेतन की जानकारी आपके रोजगार के पहले दिन तक मिलनी चाहिए।
अपने बॉस से बात करना
आपके बॉस को अपनी रिपोर्टिंग श्रृंखला, आपके आवश्यक नौकरी कार्यों, आपकी स्थिति के लिए कंपनी के लक्ष्यों और भुगतान अनुसूची में शामिल करने के लिए आपकी नई नौकरी के संबंध में किसी भी और सभी सवालों के जवाब देने में सक्षम होना चाहिए। यदि भुगतान के मुद्दे उत्पन्न होते हैं, तो अपने पर्यवेक्षक के साथ एक निजी बैठक का समय निर्धारित करें और बातचीत को संक्षिप्त और पेशेवर रखें। अपने वेतन कार्यक्रम के बारे में पूछें और जब आपको किसी ऐसे लाभ की उम्मीद करनी चाहिए जो भर्ती प्रक्रिया के दौरान चर्चा की गई थी। आमतौर पर, ज्यादातर कर्मचारियों को एक निर्धारित समय पर भुगतान किया जाता है, जैसे कि प्रति माह दो बार, इसलिए उम्मीद है कि आपका वेतन समान अनुसूची का पालन करता है।
