जैसे-जैसे वर्तमान स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली अधिक उपभोक्ता-संचालित स्वास्थ्य योजनाओं के लिए संक्रमण जारी रखती है, नियोक्ताओं को कर्मचारियों की एक अनूठी प्रतिक्रिया दिखाई देने लगेगी। वे लाभ के विकल्पों की जानकारी के लिए भूखे हैं, लेकिन वे भी अभिभूत और भ्रमित महसूस करते हैं।
कर्मचारियों के लिए एक संतुलन खोजने और सफल हेल्थकेयर उपभोक्ता बनने के लिए, नियोक्ताओं के लिए यह स्मार्ट व्यवसाय है जो उन्हें लाभ की सहायता के लिए आवश्यक शिक्षा और संसाधन प्रदान करता है।
$config[code] not found2014 के Aflac WorkForces रिपोर्ट में पाया गया कि छोटे व्यवसायों के 58 प्रतिशत श्रमिकों ने कहा कि उन्हें लगता है कि उनके नियोक्ता उन्हें नए स्वास्थ्य कानून के परिणामस्वरूप अपने स्वास्थ्य सेवा कवरेज में बदलाव के बारे में शिक्षित करेंगे। फिर भी, केवल 30 प्रतिशत छोटे-व्यवसाय वाले नियोक्ताओं ने कहा कि वे 2014 में स्वास्थ्य प्रणाली में बदलाव को संबोधित करने के लिए बेहद या बहुत तैयार महसूस करते हैं।
यह जरूरी आश्चर्य की बात नहीं है। एक छोटे-व्यवसाय के स्वामी के रूप में, लाभ के बारे में कर्मचारियों को शिक्षित करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है जब लाभ पेशेवर की भूमिका पूरी तरह से आप पर पड़ती है। आप अपने कर्मचारियों के रूप में अभिभूत महसूस कर सकते हैं, लेकिन आपको ऐसा नहीं करना है। आप अपनी कंपनी द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों पर खुद को शिक्षित करने और श्रमिकों के साथ अपने लाभ के ज्ञान को उचित रूप से संप्रेषित करने के लिए समय निकालकर एक लाभ-प्रेमी नियोक्ता बन सकते हैं।
बीमा दलालों और एजेंटों की तरह बाहर के संसाधनों का उपयोग करें
भले ही नया हेल्थकेयर कानून जटिल है, आपको अकेले इन नकली पानी को नेविगेट करने की आवश्यकता नहीं है। अपने लाभ प्रदाता से सलाह और इनपुट लें। ब्रोकर और एजेंट आपकी कंपनी के लाभ पैकेज की व्याख्या कर सकते हैं और उन कर्मचारियों पर मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकते हैं जो चाहते हैं और आवश्यकता है।
उदाहरण के लिए, अध्ययन के अनुसार, 62 प्रतिशत छोटे-व्यवसाय के कर्मचारियों ने संकेत दिया कि उन्हें पिछले वर्षों की तुलना में 2014 में स्वैच्छिक लाभ विकल्पों की बढ़ती आवश्यकता दिखाई दे रही है। आपका ब्रोकर या एजेंट आपको नए उत्पादों पर शिक्षित करने में सक्षम होगा और आपको यह समझने में मदद करेगा कि आपका व्यवसाय पहले से क्या प्रदान करता है और जहां सुधार के लिए जगह हो सकती है।
याद रखें, यदि आप अपनी कंपनी द्वारा दिए जा रहे लाभों को नहीं समझते हैं, तो संभव है कि आपके कार्यकर्ता या तो नहीं हैं।
प्रभावी रूप से कर्मचारियों के साथ अपने लाभ के ज्ञान को कैसे संवाद करें
एक बार जब आपके पास ज्ञान हो जाता है, तो इसे अपने कर्मचारियों को देने का समय आ गया है। नीचे दिए गए सुझाव लक्षित और प्रभावी संचार के माध्यम से कर्मचारी जुड़ाव को बढ़ावा देने में मदद करेंगे।
प्रारंभिक और अक्सर संवाद करें
हेल्थकेयर कवरेज के फैसले चुनौतीपूर्ण हैं, यहां तक कि उन कर्मचारियों के लिए भी जो सोचते हैं कि वे शिक्षित हैं। अपनी कंपनी के लाभों को जल्दी से पेश करें, ताकि कर्मचारियों के पास उनके स्वास्थ्य सेवा कवरेज के बारे में ठोस निर्णय लेने का समय हो।
अपने आप को दोहराना भी महत्वपूर्ण है। अध्ययन से पता चला है कि केवल 34 प्रतिशत छोटे-व्यवसाय के नियोक्ताओं ने पिछले वर्ष में तीन या अधिक बार लाभों के बारे में बताया।
यदि आप अपने संदेश को कर्मचारियों से चिपकाने की अपेक्षा कर रहे हैं तो एक ईमेल, एक बैठक या एक पत्र पर्याप्त नहीं है।
सही प्लेटफ़ॉर्म चुनें
यह जानने के लिए समय निकालें कि आपके कर्मचारी लाभ की जानकारी कैसे प्राप्त करना चाहते हैं। अपने कर्मचारियों को यह देखने के लिए कि कौन सी विधि है - चाहे वह आमने-सामने हो, ईमेल के माध्यम से या कागज पर - उनके लिए सबसे अधिक फायदेमंद है, इससे बहुत फर्क पड़ सकता है।
स्वास्थ्य देखभाल शर्तों के "वर्णमाला सूप" को तोड़ें
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपने लाभ की जानकारी कैसे संवाद करते हैं, स्वास्थ्य बचत खातों (HSAs), लचीले खर्च खातों (FSAs), और अन्य स्वास्थ्य संबंधी शब्दजाल की व्याख्या करना सुनिश्चित करें। एक बार जब कर्मचारी पूरी तरह से समझ जाते हैं कि उन्हें क्या पेशकश की जा रही है, तो उनके लिए स्वास्थ्य संबंधी सही निर्णय लेना आसान हो जाएगा।
क्यों लाभ के लिए संचार आवश्यक है?
जिन कर्मचारियों को अपने लाभ विकल्पों के बारे में शिक्षित नहीं किया गया है, उन्हें अपनी व्यक्तिगत स्थिति के लिए सर्वश्रेष्ठ स्वास्थ्य सेवा निर्णय लेने में मुश्किल होगी। बिना सोचे-समझे लाभकारी निर्णय लेने से कर्मचारियों को बाहर के मेडिकल खर्चों को बढ़ाने में मदद मिल सकती है।
अध्ययन में यह पाया गया कि यह महंगा चक्र को प्रज्वलित कर सकता है, जिसमें पाया गया है कि 70 प्रतिशत छोटे व्यवसायी कर्मचारी गंभीर चोट या बीमारी के साथ बड़ी वित्तीय लागत के साथ तालमेल नहीं बिठा पाएंगे।
नियोक्ताओं के लिए, स्वास्थ्य बीमा शिक्षा की कमी कर्मचारी प्रतिधारण पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है और अनावश्यक कंपनी लागत जोड़ सकती है। अध्ययन में पाया गया कि 57 प्रतिशत छोटे व्यावसायिक कर्मचारियों को थोड़े कम मुआवजे के साथ रोजगार मिलने की संभावना है लेकिन बेहतर लाभ।
उल्लेख नहीं करने के लिए, जब कर्मचारी अपने लाभ विकल्पों पर अशिक्षित होते हैं, तो इससे कंपनियों को अतिरिक्त खर्च का भुगतान करना पड़ सकता है क्योंकि उनके श्रमिकों ने एक योजना का विकल्प चुना है जो उनकी जरूरतों को पूरा करता है।
आगे देख रहा
खुला नामांकन कोने के चारों ओर है और इसका मतलब है कि शिक्षा के लाभ का समय अब है।
एक लाभ-प्रेमी छोटे व्यवसाय के स्वामी होने के नाते, न केवल अपने कर्मचारियों को बेहतर स्वास्थ्य देखभाल उपभोक्ता बनने के लिए प्रेरित करने के लिए नींव रखना चाहिए, बल्कि यह आपकी कंपनी की निचली रेखा को भी सकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है और आपको अपने प्रतिभाशाली श्रमिकों को बनाए रखने में मदद कर सकता है।
शटरस्टॉक के माध्यम से कर्मचारी फोटो
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