एक कर्मचारी ट्रेनर की नौकरी का विवरण

जैसे-जैसे अधिक से अधिक कंपनियां इन-हाउस में प्रशिक्षण कार्य करती हैं, कर्मचारी प्रशिक्षक सामने और केंद्र बन जाते हैं। सफलता के लिए, कार्य अनुभव, प्रशिक्षण कौशल और पारस्परिक कौशल का एक संयोजन आवश्यक है। एक कर्मचारी प्रशिक्षक के लिए एक बुनियादी नौकरी का वर्णन प्रशिक्षण की योजना, डिजाइन, विकास और वितरण करके कंपनी के कर्मियों के कौशल और ज्ञान को विकसित करना है। अमेरिकन सोसाइटी ऑफ ट्रेनिंग एंड डेवलपमेंट (एएसटीडी) के 2012 के शोध के अनुसार, 2011 में आंतरिक कर्मचारी प्रशिक्षण पर संयुक्त राज्य अमेरिका की कंपनियों ने 87.5 बिलियन डॉलर खर्च किए। यह बाहरी प्रदाताओं द्वारा प्रशिक्षण पर खर्च की जाने वाली राशि से तीन गुना से अधिक है।

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योजना और विश्लेषण

कर्मचारी प्रशिक्षकों को एक प्रशिक्षण योजना बनानी चाहिए जो व्यावसायिक लक्ष्यों और बजट के साथ प्रशिक्षण की जरूरतों को पूरा करती है। प्रशिक्षण योजनाएं विशिष्ट समयावधि के लिए होती हैं - मासिक, त्रैमासिक या वार्षिक। इस कार्य के लिए विभाग के प्रबंधकों, मानव संसाधन, प्रशासनिक कर्मचारियों और वित्त अधिकारियों सहित विभिन्न लोगों के साथ काम करने और जानकारी देने की क्षमता की आवश्यकता होती है। प्रशिक्षकों को प्रशिक्षण लक्ष्यों, उद्देश्यों और संसाधनों की पहचान करने और उनका विश्लेषण करने के लिए प्रशिक्षण आवश्यकताओं के आकलन के लिए उपयुक्त उद्योग प्रथाओं का उपयोग करना चाहिए।

डिजाइन और वितरण

प्रशिक्षण योजनाओं के आधार पर, कर्मचारी प्रशिक्षकों को शिक्षण उद्देश्यों और आवश्यक नौकरी दक्षताओं को लक्षित करने वाले प्रशिक्षण कार्यक्रमों को डिजाइन करने का कार्य करना चाहिए। प्रशिक्षकों को स्थापित लक्ष्यों को पूरा करने के लिए सबसे उपयुक्त प्रशिक्षण विधियों का चयन करना होगा। विधियों में ऑडियो-विज़ुअल्स के साथ व्याख्यान, समूह चर्चा, प्रदर्शन और फीडबैक और रोल प्ले के साथ अभ्यास सत्र शामिल हैं। कर्मचारी प्रशिक्षकों को यह भी समझने की आवश्यकता है कि वयस्क प्रशिक्षण देने के लिए कैसे सीखते हैं, जो कि सक्रिय है, प्रासंगिक है और वयस्क शिक्षार्थी के अनुभवों पर आधारित है।

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मूल्यांकन और अनुवर्ती

मूल्यांकन प्रशिक्षण प्रभावशीलता निर्धारित करते हैं। कर्मचारी प्रशिक्षक पूरे प्रशिक्षण अवधि के दौरान अक्सर छात्रों की समझ और समझ की जांच करने के लिए जिम्मेदार होते हैं। प्रशिक्षण के बाद, उन्हें सीखना चाहिए कि सीखने के उद्देश्यों को पूरा करने के लिए टिप्पणियों और साक्षात्कारों का उपयोग करना चाहिए। कर्मचारी प्रशिक्षकों को प्रशिक्षण कार्यक्रमों की समीक्षा और समायोजन के साथ यह सुनिश्चित करने के लिए भी काम सौंपा जाता है कि प्रासंगिक, सटीक और अद्यतित जानकारी हमेशा प्रस्तुत की जाती है। कुछ मामलों में, प्रशिक्षण के बाद शिक्षार्थियों को और अधिक विकास की आवश्यकता हो सकती है। कर्मचारी प्रशिक्षक व्यक्तिगत विकास योजनाओं को स्थापित करने के लिए इन कर्मचारियों के साथ काम करेंगे जो सीखने की प्रक्रिया को जारी रखेंगे।

कौशल और गुण

प्रशिक्षण सत्रों का नेतृत्व करना, बैठकें आयोजित करना और विषय विशेषज्ञों के साथ विचार-विमर्श करना प्रशिक्षकों की नौकरी के लिए आवश्यक है। जैसे, स्पष्ट रूप से सूचना को संप्रेषित करने की क्षमता के साथ-साथ बोलने का कौशल भी आवश्यक है। मजबूत सामाजिक कौशल भी आवश्यक हैं क्योंकि प्रशिक्षकों को व्यक्तित्व के विविध मिश्रण से निपटना चाहिए और अभी भी प्रशिक्षण लक्ष्यों को पूरा करना चाहिए। शिक्षा के संदर्भ में, अधिकांश लोगों को प्रशिक्षक बनने के लिए स्नातक की डिग्री की आवश्यकता होगी। प्रशिक्षण प्रभावशीलता को मापने के लिए प्रशिक्षण और पाठ्यक्रम के डिजाइन, शिक्षण और शिक्षा के तरीकों और तरीकों के ज्ञान के आधार पर इस आवश्यकता की भरपाई की जा सकती है।