कर्मचारियों को खुश और स्वस्थ रखना व्यवसाय के लिए अच्छा है: यदि आप काम कर रहे लोगों के साथ बीमार या थके हुए नहीं हैं, तो आपको अधिक कार्य पूरे करने होंगे (और अधिक रचनात्मकता के साथ)। कुछ लोगों को व्यक्तिगत विकास के लिए कंपनी द्वारा वित्त पोषित होने का मौका मिलता है, जबकि अन्य लोग लचीले घंटे या 401 (के) के विकल्पों को पसंद करते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि कौन सी नौकरी की संभावना सबसे मजबूत है, हमने युवा उद्यमी परिषद के सदस्यों से पूछा:
$config[code] not found"क्या कंपनी पर्क (बस पास, सीखने के अवसरों के बाहर, आदि) आपके कर्मचारी सबसे अधिक उपयोगी / उपयोगी और क्यों पाते हैं?"
सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी भत्तों
यहाँ उनका कहना है:
1. सतत शिक्षा
"मैं अपने कर्मचारियों के लिए अपने समय पर नए कौशल विकसित करने के लिए खुशी से भुगतान करूंगा और मुझे घंटों के लिए बिल दूंगा अगर यह ऐसा कुछ है जो वे व्यवसाय में अपनी भूमिका में ला सकते हैं।" यदि आप पहली जगह में सेल्फ-स्टार्टर्स को किराए पर लेना पसंद करते हैं, तो आप उन्हें जितना हो सके उतना सीखने के लिए प्रोत्साहित करके अपने खेल के शीर्ष पर रखना चाहते हैं। ”~ एडम स्टील, द मजिस्ट्रेट
2. लचीले घंटे के साथ दूर से काम करना
“अपने कर्मचारियों को अपने कार्यक्रम का प्रबंधन करने और दूरस्थ रूप से कार्य करने की क्षमता प्रदान करना हमारे लिए बहुत बड़ा लाभ है। उन्हें आत्म-प्रबंधन करने की अनुमति देकर, वे काम को यथासंभव कुशलता से पूरा करने में अधिक निवेशित महसूस करते हैं, कुछ ऐसा जो हम यह सुनिश्चित करके हासिल नहीं कर रहे थे कि वे सुबह 9 बजे तक अपनी कुर्सियों में थे, यह हमारे लिए समय पर किए जा रहे काम के बारे में है। नहीं, जहां या जब यह पूरा हो गया है के बारे में। ”~ किम कूपे, ZinePak
3. टीम-एलईडी व्यायाम
“अधिकांश टीमों को एक योग उत्साही, कुछ धावक, एक साइकिल चालक, युगल बॉलर और इतने पर लगता है। हमने एक टीम के रूप में कई कर्मचारियों को काम के दौरान या बाद में, "सही" वर्कआउट करने की अनुमति दी है। न केवल यह शिक्षक को सशक्त बनाता है और उन्हें अपने जुनून को दिखाने की अनुमति देता है, बल्कि यह एक स्वस्थ कार्य वातावरण को बढ़ावा देता है और आमतौर पर इस तथ्य के बाद कुछ हंसी शामिल होती है। ”~ मैट मर्फी, गेम इन किड्स एलएलसी।
4. व्यक्तिगत विकास
“हम गहन व्यक्तिगत विकास के लिए इस साल तीन बार क्लीवलैंड के गेस्टाल्ट इंस्टीट्यूट में अपने नेतृत्व की टीम लाने की योजना बना रहे हैं। काम पर अपनी भूमिकाओं के लिए नए संचार उपकरण सीखने के अलावा, वे शादी के मुद्दों, पहचान के मुद्दों, माता-पिता के मुद्दों और अधिक पर काम कर रहे हैं। हमारे कर्मचारियों को उनके जीवन में सहयोग देना उनके काम को प्रभावित करता है, जबकि कंपनी और एक दूसरे के प्रति निष्ठा को गहरा करता है। ”~ कोरी ब्लेक, राउंड टेबल कंपनियां
5. मनोरंजन तक पहुंच
“हमारी कंपनी मनोरंजन, प्रौद्योगिकी और परम प्रशंसक अनुभव के प्रतिच्छेदन पर बैठती है, इसलिए हम नए रुझानों में सबसे आगे रहते हैं। हमारे कर्मचारियों को सभी नवीनतम गैजेट्स (जैसे स्नैपचैट स्पेक्ट्रम और होवर बोर्ड) आज़माने के लिए मिलते हैं, सबसे हॉट शो में जाते हैं, और अपनी नौकरी के हिस्से के रूप में विशेष अनुभवों का आनंद लेते हैं। यह अंततः उन्हें रुझानों के साथ संपर्क में रहने और उनकी स्थिति में उत्कृष्टता प्राप्त करने में मदद करता है। ”~ जस्टिन लेफकोविच, दर्पण मीडिया
6. निःशुल्क मासिक मालिश
“मेरे सामने वाले डेस्क स्टाफ को मेरे मसाज स्टूडियो में मुफ्त मासिक मालिश का लाभ मिल रहा है। एक डेस्क पर बैठकर इसके शारीरिक टोल ले सकते हैं, और नियमित मालिश चिकित्सा रक्तचाप को कम करने, सिरदर्द को कम करने, तनाव और तनाव को कम करने और चिंता कम करने में बहुत बड़ा अंतर ला सकती है। उन्हें नियमित रूप से मालिश चिकित्सा प्रदान करने से, वे मूल्यवान महसूस करते हैं, और अधिक खुश और अधिक उत्पादक होते हैं। ”~ राहेल बीडर, मालिश ग्रीनपॉइंट
7. स्वास्थ्य और कल्याण
“मेरी टीम एक स्वास्थ्य और कल्याण लाभ का लाभ उठाती है जो जिम सदस्यता जैसी चीजों को सब्सिडी देती है। स्पष्ट लाभों में एक स्वस्थ, खुशहाल और फलस्वरूप अधिक उत्पादक कार्य वातावरण शामिल हैं। कर्मचारियों को खुद की बहुत देखभाल करने के लिए पर्याप्त स्थान और संसाधन उपलब्ध कराना भी एक अच्छा तरीका है जिससे कंपनी को राजस्व प्राप्त करने की उनकी क्षमता से परे मान होता है। ”~ रेयान विल्सन, फ़ाइवफ़िफ्टी
8. वार्षिक यात्रा
“हम एक वार्षिक, तीन दिवसीय यात्रा करते हैं जो कई अलग-अलग चीजों के रूप में कार्य करती है। यह काम के एक और महान वर्ष के लिए एक इनाम है; एक अद्भुत टीम-निर्माण अनुभव, जैसा कि हमारी पूरी टीम एक साथ घूमने के लिए कार्यालय से बाहर निकलती है; कुछ नया करने के लिए, जैसा कि हम हमेशा एक नई जगह चुनते हैं; और एक भर्ती उपकरण। यात्रा लगातार सबसे मूल्यवान चीजों में से एक साबित हुई है जो हम करते हैं। ”~ एरिक हुबरमैन, हॉक मीडिया
9. 401 (के)
"मैं पक्षपाती हूं, लेकिन हम सभी प्रकार की कंपनियों के कर्मचारियों से अधिक से अधिक सुनते हैं कि सेवानिवृत्ति के लिए बचाने के लिए एक कर-युक्त तरीका एक मूल्यवान पर्क है जो नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को आपके हिरन के लिए धमाकेदार" मिलता है। "यह एक तरह से विचारशीलता और राजकोषीय ज़िम्मेदारी का एक मजबूत अर्थ भी दिखाता है कि बोनस या पिंग पोंग तालिका नहीं है।" ~ रोजर ली, Captain401 शटरस्टॉक के माध्यम से बस पास फोटो
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