नर्सिंग साक्षात्कार युक्तियाँ के निदेशक

चाहे आप नर्सिंग के निदेशक के लिए साक्षात्कार कर रहे हों या किसी अन्य क्षेत्र में किसी अन्य पद के लिए, साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान आपकी सफलता महत्वपूर्ण है। एक निर्देशक को काम पर रखने के लिए साक्षात्कार तकनीकों में पारंपरिक और व्यवहार आधारित प्रश्न शामिल हैं। यह महत्वपूर्ण है कि नर्सिंग स्थिति के निदेशक के लिए एक उम्मीदवार के पास उत्कृष्ट नर्सिंग कौशल, महत्वपूर्ण सोच कौशल, संगठनात्मक कौशल और पारस्परिक कौशल हैं। एक दोस्त के साथ अपने साक्षात्कार कौशल का अभ्यास करें। साक्षात्कार से पहले तैयारी आपके आत्मविश्वास में इजाफा करेगी और आपकी चिंता को कम करेगी।

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पारंपरिक साक्षात्कार प्रश्न

पारंपरिक साक्षात्कार प्रश्न व्यवहार आधारित प्रश्नों की तुलना में अधिक सजातीय हैं। ये प्रश्न आपके व्यक्तित्व, पिछले कार्य अनुभवों और भविष्य की कैरियर योजनाओं में अंतर्दृष्टि प्राप्त करने में मदद करते हैं। प्रारंभ में साक्षात्कारकर्ता आपसे पूछ सकता है, "मुझे अपने बारे में बताएं"। जवाब देते समय, अपना उत्तर दो मिनट तक रखें। प्रासंगिक कार्य अनुभव, पुरस्कार और उपलब्धियों को शामिल करें। परिवार, चर्च और शौक के बारे में व्यक्तिगत विवरण से बचें। एक और आम सवाल यह है कि "आप अपने आप को अब से पांच या 10 साल पहले कहां देखते हैं?" एक उपयुक्त प्रतिक्रिया में शामिल है कि आप नर्सिंग के निदेशक के रूप में किस स्थिति में सफल होंगे। उच्च पदों के लिए आकांक्षाओं को केवल आपकी सफलता के संदर्भ में चर्चा की जानी चाहिए, क्योंकि नर्सिंग के निदेशक अतिरिक्त जिम्मेदारियों या पदोन्नति के लिए उत्प्रेरक हैं। सभी साक्षात्कार स्थितियों में खुद को होना, ईमानदार होना, उत्साही होना और सुखद होना महत्वपूर्ण है।

व्यवहार-आधारित साक्षात्कार प्रश्न

व्यवहार-आधारित प्रश्नों का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए किया जाता है कि आप भविष्य की परिस्थितियों में यह कैसे सीखेंगे कि आपने अतीत में कैसे व्यवहार किया है। साक्षात्कारकर्ता विशिष्ट कार्यस्थल स्थितियों की तलाश कर रहा है जो आपने सामना किया है और आप उनसे कैसे निपटते हैं। एक काल्पनिक के साथ आना इन सवालों का जवाब देने का एक अनुचित तरीका है। उदाहरण के लिए, यदि आपसे पूछा जाए, "मुझे ऐसे समय के बारे में बताएं जब आपकी वर्तमान स्थिति में नर्सिंग स्टाफ के किसी अन्य सदस्य के साथ आपका झगड़ा हुआ था। क्या हुआ और आपने इसे कैसे संभाला?" आपकी प्रतिक्रिया में आपके पारस्परिक कौशल और अच्छे निर्णय के लिए व्यायाम करने की क्षमता का प्रदर्शन होना चाहिए। आपको एक विशेष घटना देनी होगी जैसे कि "पिछले हफ्ते मेरा एक नर्सिंग स्टाफ मेरे पास आया और उसने कहा कि उसे शादी में भाग लेने के लिए शुक्रवार का दिन था। मैं उसे शुक्रवार को छुट्टी देने में सक्षम नहीं था क्योंकि एक अन्य स्टाफ सदस्य सर्जरी कर रहा था।.मैंने उसे समझाया कि अभी उसे छुट्टी देना संभव नहीं है, लेकिन वह उसके साथ शिफ्ट स्विच करने के लिए एक और नर्स प्राप्त करने में सक्षम हो सकती है। उसने अगले दिन मेरे पास आया और कहा कि मेरे समाधान ने काम किया था। मुझे धन्यवाद दिया। " व्यवहार-आधारित साक्षात्कार प्रश्न के पूर्ण उत्तर में समस्या, क्रिया और परिणाम या "PAR" शामिल हैं।

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साक्षात्कार में अशाब्दिक संचार

आपका अशाब्दिक संचार उन संदेशों को भेजेगा जो आप इरादा कर सकते हैं या नहीं। नर्सिंग के भविष्य के निदेशक के रूप में, जो निस्संदेह लोगों का प्रबंधन करेगा, आपके अशाब्दिक संचार में आत्मविश्वास और एक सुखद, स्पष्ट दृष्टिकोण होना चाहिए। पेशेवर पोशाक। यद्यपि आप नौकरी पर स्क्रब पहन सकते हैं, लेकिन साक्षात्कार प्रक्रिया के लिए पेशेवर व्यवसाय पोशाक पहनना महत्वपूर्ण है। थोड़ा हो लेकिन साक्षात्कार के लिए बहुत जल्दी नहीं है। अपनी प्रतिक्रियाओं में संक्षिप्त रहें और साक्षात्कारकर्ता को आंखों में देखें। अच्छा आसन आत्मविश्वास को दर्शाता है, इसलिए सीधे बैठें और कुर्सी के किनारे पर।

नौकरी विवरण का अध्ययन करें

नौकरी का विवरण साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने वाले प्रश्नों में महत्वपूर्ण अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकता है। नर्सिंग के एक निदेशक के लिए एक विशिष्ट नौकरी का विवरण संघीय और राज्य के नियमों का पालन करने, नई नर्सों को काम पर रखने, बजट को लागू करने और बनाए रखने और नर्सिंग गतिविधियों के मूल्यांकन के लिए जिम्मेदारी दे सकता है। जैसा कि आप साक्षात्कार के लिए तैयार करते हैं, नौकरी विवरण द्वारा कवर किए गए सभी क्षेत्रों में अपने अनुभवों के बारे में नोट्स बनाएं और उन अनुभवों के बारे में सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहें।