ज्वेल्स: 50 से अधिक काले काले महिलाओं 50 - मुकुट उपलब्धि की समीक्षा

“यह मुझे परेशान करता था जब लोग मुझे लगातार बुलाते थे। मुझे नहीं लगता कि इस शब्द का एक महिला के अनुकूल वर्णन किया गया है। मैं अलग तरह से जानता हूं। इसका मतलब सिर्फ इतना है कि मैं तब तक कुछ करता रहूं जब तक यह पूरा नहीं हो जाता। ”

में गुम है ज्वेल्स वित्त या इंजीनियरिंग जैसे उच्च कुशल व्यवसायों की महिलाएं हैं। कारण समझ में आता है; हाल ही में न्यूयॉर्क टाइम्स उदाहरण के लिए, वॉल स्ट्रीट पर महिलाओं के लेख, बिजनेस स्कूल स्नातकों पर टिप्पणी की गई है: "उन महिला स्नातकों में से, 21.1 प्रतिशत 2009 में वित्त या लेखा का पीछा कर रही थीं, 2005 में 6.6 प्रतिशत नीचे, ग्रेजुएट एडमिशन एडमिशन काउंसिल के अनुसार।" लेकिन टिप्पणियों से ज्वेल्स अंगूठी उद्योग की परवाह किए बिना सच है।

महिलाएं अपने नेतृत्व में अफ्रीकी अमेरिकी ऐतिहासिक चिंताओं को स्पष्ट रूप से प्रभावित करती हैं, और दिखाती हैं कि सांस्कृतिक दृष्टिकोण अच्छी तरह से चल रहे संगठनों का एक स्वाभाविक हिस्सा हो सकता है और परिणाम प्राप्त कर सकता है। लोरेटा अरगट, पूर्व सहायक अटॉर्नी जनरल, जो अमेरिकी न्याय विभाग के टैक्स डिवीजन के लिए नियुक्त होने वाली पहली अफ्रीकी-अमेरिकी महिला थीं, उन्हें इस बात पर बहुत गर्व था कि उन्होंने प्रशिक्षण कार्यक्रम और संशोधित वर्कफ़्लो कैसे बनाए जिसके कारण अधिक अश्वेतों और वरिष्ठ महिलाओं को रखा गया। एक डिवीजन में पद जो "एक श्वेत पुरुष गढ़ के रूप में जाना जाता था।" एक विश्व / बैलेंटाइन बुक्स चेरिल वुड्रूफ़ के पूर्व उपाध्यक्ष और सहयोगी प्रकाशक, जो कभी प्रकाशन में सर्वोच्च रैंकिंग वाले अफ्रीकी-अमेरिकी थे, के बारे में कर्तव्य की भावना प्रदान करता है। प्रकाशित लेखन में सांस्कृतिक प्रतिनिधित्व: