अधिकांश कर्मचारियों के लिए, उनके सकल वेतन - मजदूरी या वेतन की पूरी राशि उनके नियोक्ताओं द्वारा भुगतान की जाती है - हमेशा उनके पेचेक की राशि से अधिक होती है। यह कई सामान्य पेरोल कटौती के कारण है, जिनमें से कुछ अनिवार्य हैं, जो नियोक्ता प्रत्येक भुगतान अवधि को रोकते हैं। इन पेरोल कटौती में से कुछ को आपको बस स्वीकार करना होगा, लेकिन कुछ ऐसे भी हैं जिन्हें आप अपने सकल वेतन में से अधिक घर लेने के लिए कम या समाप्त कर सकते हैं।
$config[code] not foundआय कर
इस तथ्य के आसपास कोई भी नहीं है कि आपके नियोक्ता को संघीय आयकर, साथ ही राज्य और स्थानीय आय करों को रोकना चाहिए, यदि आप एक ऐसे क्षेत्राधिकार में रहते हैं, जिसे आपके सकल वेतन से इसकी आवश्यकता होती है। हालांकि, वर्ष के दौरान इन करों को समाप्त करने का कोई कारण नहीं है, यही वजह है कि आंतरिक राजस्व सेवा और राज्य और स्थानीय कर एजेंसियां आपको अपने नियोक्ता के परिवारों की राशि को कम करने की अनुमति देती हैं। अपने कर को कम करने के लिए, आपको एक नया W-4 फॉर्म भरना होगा और इसे अपने नियोक्ता को जमा करना होगा। आमतौर पर, आप W-4 पर जितने अधिक भत्ते, क्रेडिट और कटौती का दावा कर सकते हैं, उतना ही कम आयकर आपके नियोक्ता आपके सकल वेतन से रोकेंगे।
सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा
आयकर के ऊपर, सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों के लिए आपके सकल वेतन को कम करने के लिए नियोक्ताओं का भी कानूनी दायित्व है। आप अपने भुगतान ठूंठ को FICA के रूप में बताए गए इस रोक को देख सकते हैं, जो संघीय बीमा योगदान अधिनियम के लिए है। इन करों के लिए रोक कुछ ऐसा नहीं है, जिसे आप बदल सकते हैं, क्योंकि निश्चित प्रतिशत आपके सकल वेतन से कई गुना राशि पर पहुंचने के लिए गुणा हो जाते हैं। इस लेखन के अनुसार, नियोक्ताओं को सामाजिक सुरक्षा कर के लिए 6.2 प्रतिशत और अपने सकल वेतन से मेडिकेयर टैक्स के लिए 1.45 प्रतिशत की छूट देनी चाहिए, जबकि कुछ उच्च कमाई करने वालों को $ 200,000 से अधिक के सकल वेतन में से.9 प्रतिशत मेडिकेयर कर लगेगा।
दिन का वीडियो
आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाकर्मचारी वैकल्पिक कटौती
बड़ी संख्या में पेरोल कटौती है जो आपके नियोक्ता आपके सकल वेतन से वापस ले लेंगे जो केवल तब किए जाते हैं जब आप उन्हें स्वैच्छिक रूप से चुनते हैं। सबसे आम उदाहरण स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम का वह हिस्सा है जो आप अपने नियोक्ता के समूह स्वास्थ्य योजना के माध्यम से कवरेज प्राप्त करने के लिए भुगतान करते हैं। अन्य वैकल्पिक कटौती में वह राशि शामिल होती है जो आप अपने नियोक्ता को सेवानिवृत्ति खातों में जमा करने के लिए कहते हैं, जैसे कि 401 (के) या स्वास्थ्य बचत खातों में या किसी दान में दान करने के लिए। यदि आप अपनी तनख्वाह में अपने सकल वेतन का एक बड़ा प्रतिशत प्राप्त करना चाहते हैं, तो आपके पास हमेशा एक सस्ता स्वास्थ्य योजना चुनने का विकल्प होता है, जो आप सेवानिवृत्ति और स्वास्थ्य बचत खातों में योगदान करते हैं और अपने नियोक्ता को निर्देश देते हैं कि अब उन धर्मार्थ दान को न करें। ।
अन्य पेरोल कटौती
यदि आप जिस कंपनी के लिए काम करते हैं वह एक बंद दुकान है, जिसका अर्थ है कि आपके रोजगार की एक शर्त एक श्रमिक संघ में सदस्यता बनाए रखना है, तो आपके नियोक्ता को प्रत्येक भुगतान अवधि में आपके सकल वेतन में से यूनियन बकाया लेना होगा। और अगर आपके पास कोई उपभोक्ता या बैक टैक्स ऋण है जो बिना भुगतान के रहता है, या बकाया चाइल्ड सपोर्ट के दायित्व हैं, तो आप अपने वेतन को कम करने के जोखिम को चलाते हैं, जो आपके चेक में दिखाई देने वाले वेतन की मात्रा को काफी कम कर सकता है।
