राज्य सरकारों ने अपनी खुद की कोई गलती के माध्यम से नौकरी खोने के कारण विस्थापित श्रमिकों को निराश होने से बचाने के लिए बेरोजगारी बीमा पूल स्थापित किए। ये योजनाएं बड़े पैमाने पर व्यापारिक समुदाय की रक्षा करने में भी मदद करती हैं, साथ ही हाल ही में बेरोजगार श्रमिकों को किराने का सामान, किराए और बंधक और अन्य महत्वपूर्ण वस्तुओं और सेवाओं की खरीद के लिए एक बाजार प्रदान करेगा। आम तौर पर, बेरोजगारी बीमा लाभ केवल वैधानिक कर्मचारियों पर लागू होते हैं जो कुछ योग्यताओं को पूरा करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार आमतौर पर बेरोजगारी मुआवजे के लिए योग्य नहीं होते हैं।
$config[code] not foundबेरोजगारी का अवलोकन
बेरोजगारी बीमा मुख्य रूप से राज्य सरकार के स्तर पर प्रशासित होता है, अक्सर राज्य श्रम विभाग या कार्य बल विकास विभाग द्वारा। नियोक्ता को अपने वेतन को राज्य के बेरोजगारी अधिकारियों को रिपोर्ट करना चाहिए, और पूल में अपने पेरोल का एक प्रतिशत भुगतान करना होगा। इसके अतिरिक्त, नियोक्ताओं को संघीय बेरोजगारी कर का भुगतान करना होगा, जो राज्य बेरोजगारी पूल के पूरक के लिए जाता है। यदि एक योग्य कर्मचारी को जाने दिया जाता है, और गलती पर नहीं है, तो वह आम तौर पर सीमित अवधि के लिए अपनी आय का प्रतिशत प्राप्त करने का हकदार होता है। यदि कार्यकर्ता दिए गए सप्ताह के दौरान पैसा कमाता है, तो वह आम तौर पर उस सप्ताह के लिए अपनी बेरोजगारी के कुछ या सभी लाभ छोड़ देता है।
योग्य श्रमिक
राज्य के कानून अलग-अलग हैं, लेकिन आम तौर पर बोलते हुए, कुछ श्रेणियों में केवल श्रमिक बेरोजगारी लाभ कवरेज के हकदार हैं। मौसमी श्रमिकों और अस्थायी श्रमिकों को आम तौर पर कवर नहीं किया जाता है, और न ही उपठेकेदारों सहित सैलून या स्वतंत्र ठेकेदारों को कमीशन किया जाता है। अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको "मजदूरी आधार अवधि" के दौरान पर्याप्त मजदूरी अर्जित करनी चाहिए, जो आम तौर पर बेरोजगारी के दावे से पहले तुरंत चार या पांच कैलेंडर तिमाहियों में होती है। राज्य आपके लाभों की गणना करने के लिए आधार अवधि के दौरान आपकी मजदूरी का उपयोग करता है।
स्वतंत्र ठेकेदार और निगम
एकमात्र मालिक के रूप में काम करने वाले स्वतंत्र ठेकेदार आमतौर पर बेरोजगारी लाभ एकत्र करने की उम्मीद नहीं कर सकते हैं। हालांकि, यदि आप निगम या सीमित देयता कंपनी के मालिक-कर्मचारी हैं, तो आप लाभ प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं। आपको अपनी कंपनी का वैधानिक W-2 कर्मचारी होना चाहिए। तकनीकी रूप से, इस व्यवस्था में, आपकी कंपनी एक उपठेकेदार है, न कि आप। यदि आपकी कंपनी व्यवसाय से बाहर जाती है, या आपको अपने घंटों को कम करना चाहिए या भुगतान करना चाहिए, तो आप बेरोजगारी बीमा प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं, यदि आपकी कंपनी बेरोजगारी बीमा पूल में भुगतान करती है जब आप काम कर रहे थे।
अनुचित वर्गीकरण
कुछ मामलों में, नियोक्ता बेरोजगारी बीमा प्रीमियम, लाभ, बीमा और सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान करने से बचने की मांग कर सकते हैं, श्रमिकों को अनुचित रूप से वर्गीकृत करके उपठेकेदार के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए जब उन्हें वैधानिक कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए। ऐसे कई विशिष्ट परीक्षण हैं जो यह निर्धारित करते हैं कि क्या एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में वर्गीकरण है, लेकिन अगर नियोक्ता आमतौर पर काम करने के तरीके पर व्यापक नियंत्रण रखता है, तो ऐसा करने के लिए उपकरण और सामग्री प्रदान करता है, और गतिविधियां एक अभिन्न अंग हैं। नियोक्ता का व्यवसाय, एक समीक्षा बोर्ड को यह पता चलेगा कि संबंध की वास्तविक प्रकृति एक कर्मचारी की है। यह संभावित रूप से आपको बेरोजगारी के लाभों के लिए अर्हता प्राप्त करेगा, साथ ही साथ आपके नियोक्ता के खिलाफ महत्वपूर्ण प्रतिबंधों में संभव परिणाम देगा।
