कई नियोक्ता संभावित नौकरी उम्मीदवारों पर आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच करते हैं। क्योंकि ये पृष्ठभूमि की जाँच आम तौर पर एक आपराधिक डेटाबेस के माध्यम से आपका नाम और जन्मतिथि चलाकर की जाती है, इसलिए आपकी जानकारी के लिए किसी और के साथ उलझ जाना संभव है। यदि ऐसा होता है, तो आप फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट द्वारा सुरक्षित हैं। एफसीआरए के तहत, आपको अपनी क्रेडिट रिपोर्ट या आपराधिक पृष्ठभूमि की रिपोर्टों पर दिखाई देने वाली किसी भी गलत जानकारी पर विवाद करने का अधिकार है।
$config[code] not foundनिर्धारित करें कि क्या रिपोर्ट की गई थी। एक भावी नियोक्ता आपकी आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच पर दिखाई देने वाली जानकारी के लिए ज़िम्मेदार नहीं है। हालाँकि, वह आपको ऐसी सूचना के बारे में सूचित कर सकती है जिसके कारण आप नौकरी का अवसर छोड़ सकते हैं। एफसीआरए के तहत, आप प्रत्येक वर्ष पृष्ठभूमि की रिपोर्टिंग एजेंसी से अपनी आपराधिक पृष्ठभूमि रिपोर्ट की एक मुफ्त प्रति का अनुरोध कर सकते हैं।
भावी नियोक्ता को समझाएं कि आपकी पृष्ठभूमि की जांच की जानकारी गलत है। समझाएं कि यह गलत क्यों है और मामले को सुलझाने के लिए समय मांगें। नियोक्ता आपके अनुरोध को उपकृत कर सकता है या नहीं।
औपचारिक विवाद प्रस्तुत करें। स्क्रीनिंग एजेंसी के आधार पर, विवाद प्रस्तुत करने का सटीक प्रोटोकॉल भिन्न होता है। हालाँकि, इसमें आमतौर पर एक लिखित पत्र प्रस्तुत करना शामिल होता है जो यह समझाता है कि आप अपनी रिपोर्ट में सूचीबद्ध जानकारी से असहमत हैं। इस बारे में विशिष्ट रहें कि कौन सी जानकारी गलत है। राज्य क्यों जानकारी गलत है। अपनी आपराधिक पृष्ठभूमि रिपोर्ट की एक प्रति संलग्न करें, साथ ही आपके द्वारा सूचना को गलत साबित करने वाले किसी भी दस्तावेज के साथ।
आप एक विवाद प्रस्तुत साबित करने के लिए एक पेपर निशान बनाएँ। कंपनी को भेजने से पहले विवाद पत्र और सभी दस्तावेज साथ लेकर जाएं। अपने स्वयं के रिकॉर्ड के लिए प्रतियां रखें। प्रमाणित पत्र के माध्यम से विवाद पत्र भेजें। ऐसा करने से, आपके पास यह प्रमाण होता है कि पत्र सफलतापूर्वक दिया गया है।
एक संकल्प की प्रतीक्षा करें। एक बार बैकग्राउंड स्क्रीनिंग एजेंसी को यह सूचना प्राप्त हो जाती है कि आपकी रिपोर्ट में कोई त्रुटि है, तो यह त्रुटि की जांच और सुधार के लिए जिम्मेदार है। कायदे से, एजेंसी के पास अपनी जांच पूरी करने और मामले को सुलझाने के लिए 30 दिन का समय है। यदि एजेंसी आपकी रिपोर्ट के डेटा को सही साबित नहीं कर सकती है, तो डेटा को हटा दिया जाना चाहिए।
एजेंसी से भावी नियोक्ता से संपर्क करने और अपनी आपराधिक पृष्ठभूमि की रिपोर्ट में किए गए सुधार की सलाह देने के लिए कहें। सूचना को सत्यापित करने के लिए अपनी रिपोर्ट की नि: शुल्क प्रतिलिपि का अनुरोध करें।
भावी नियोक्ता से संपर्क करें ताकि यह पता चल सके कि आपकी रिपोर्ट सही हो गई है। इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि नियोक्ता आपके नौकरी के आवेदन पर पुनर्विचार करेगा, लेकिन आपको कम से कम पता होगा कि आपकी पृष्ठभूमि की जानकारी सही हो गई है।
