नैतिकता और व्यक्तिगत जिम्मेदारी कार्यस्थल का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। अधिकांश करियर में पुरुषों या महिलाओं को व्यवसाय या नौकरी की सेटिंग के भीतर निर्धारित नीतियों या मानकों का पालन करने की आवश्यकता होती है। नियोक्ता द्वारा निर्धारित ये नीतियां रोजगार समूह की नैतिकता हैं, जैसे कि कंपनी या सरकार। आचार नीति में निर्धारित दिशानिर्देशों का पालन करने के लिए कर्मचारियों को आमतौर पर व्यक्तिगत रूप से जिम्मेदार माना जाता है।
$config[code] not foundव्यक्तिगत नैतिकता
व्यक्तिगत नैतिकता नैतिक दिशानिर्देश हैं जो व्यक्ति दिन-प्रतिदिन के जीवन में अनुसरण करते हैं। प्रत्येक व्यक्ति के पास अपने माता-पिता, परवरिश और व्यक्तिगत मान्यताओं द्वारा परिभाषित नैतिकता का अपना सेट होता है। ये नैतिकता कार्यस्थल में व्यवहार को प्रभावित करती है।
कार्यस्थल नैतिक मानक
किसी कंपनी या नियोक्ता द्वारा निर्धारित नैतिक मानक वे मानक हैं जो मुख्य रूप से व्यवसाय पर लागू होते हैं और ग्राहकों के साथ व्यवहार करते हैं। एक कंपनी के नैतिक मानक कंपनी, कार्य के प्रकार और नीतियों के आधार पर भिन्न होते हैं, लेकिन आमतौर पर उचित व्यवहार, पोशाक और कार्य मानकों के बारे में नियम होते हैं जिनका कर्मचारियों को पालन करना चाहिए।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायानिजी जिम्मेदारी
एक व्यक्ति जो कार्यस्थल में अपने कार्यों की ज़िम्मेदारी लेता है, वह झूठ नहीं बोलता है या काम पर कुछ गलत होने पर परिणामों से बचने की कोशिश करता है। जो लोग व्यक्तिगत जिम्मेदारी से बचने की कोशिश करते हैं, वे न केवल कंपनी के लिए अनैतिक है, बल्कि एक अन्य व्यक्ति पर जिम्मेदारी के बोझ को भी बढ़ा रहे हैं। काम में, व्यक्तिगत जिम्मेदारी एक व्यवसाय को पनपने में मदद कर सकती है या इसे कार्यालय में "राजनीति" में काट सकती है।
कर्मचारी की उम्मीदें
नियोक्ता एक कर्मचारी पुस्तिका में श्रमिकों की अपेक्षाओं को पूरा करते हैं। चूंकि एक कंपनी कर्मचारियों को व्यक्तिगत नैतिक मानकों को नहीं सिखा सकती है, इसलिए इसे उन नियमों से अलग करने की आवश्यकता है, जिनका कर्मचारियों को पालन करने की उम्मीद है। व्यवसाय कर्मचारियों के लिए विभिन्न परिस्थितियों के लिए मॉडल और कार्यों के लिए उपयुक्त व्यवहार के उदाहरणों का उपयोग कर सकते हैं। यह व्यक्तिगत जिम्मेदारी और नैतिक व्यवहार से संबंधित समस्याओं को रोकने में मदद करेगा।
