यदि कोई भावी नियोक्ता आपके द्वारा सबमिट किए गए रिज्यूमे या एप्लिकेशन के संबंध में आपसे संपर्क करता है, तो आप कैसे प्रतिक्रिया देते हैं, यह आप की पहली धारणा को निर्धारित करता है। भले ही आपने इसे अभी तक आमने-सामने के साक्षात्कार के लिए नहीं बनाया है, लेकिन यह उसी व्यावसायिकता, सम्मान और परिपक्वता को प्रदर्शित करने के लिए महत्वपूर्ण है जब आप नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत रूप से मिलते हैं।
उत्तर तुरंत दें
नियोक्ता के ईमेल या वॉइस मेल संदेश का जवाब जल्द से जल्द, अधिमानतः दिन के अंत तक। यदि यह संभव नहीं है, तो 24 घंटे के भीतर उससे संपर्क करें, या वह मान सकता है कि आपको कोई दिलचस्पी नहीं है। नियोक्ता के साथ तुरंत आने से आपको पता चलता है कि आप उससे मिलने के लिए तैयार हैं और नौकरी और कंपनी के बारे में अधिक जानने के लिए उत्साहित हैं। यह प्रदर्शित करता है कि आप नियोक्ता के समय का सम्मान करते हैं और उसकी राय के बारे में परवाह करते हैं, अगर आपके पास स्थिति में गंभीरता से दिलचस्पी नहीं है, तो आपके पास चिंताएं नहीं हो सकती हैं।
$config[code] not foundनियोक्ता की अनुसूची के साथ काम करें
साक्षात्कार की व्यवस्था करते समय, जल्द से जल्द उपलब्ध नियुक्ति को स्वीकार करें जो अभी भी आपको तैयारी के लिए पर्याप्त समय देता है। यदि आप कहते हैं कि आप एक या दो सप्ताह के लिए नहीं आ सकते हैं, तो नियोक्ता यह सोच सकता है कि आप अन्य नौकरी का वेट कर रहे हैं और आप इसमें अधिक रुचि रखते हैं और यह नौकरी दूसरी पसंद है। वह यह भी मान सकता है कि आप अपने वर्तमान पद को छोड़ने के अपने निर्णय के बारे में निश्चित नहीं हैं। नियोक्ता से उसकी हायरिंग टाइमलाइन के बारे में पूछें और वह कब तक इंटरव्यू आयोजित करने की योजना बनाए। यदि संभव हो तो आप अगले दिन या दो दिन के भीतर बैठक का समय निर्धारित करके, उसके साथ मिलने के लिए उत्सुक हैं और उसे अपनी योग्यता पर बेच सकते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायासवाल पूछो
एक बैठक के लिए आने के लिए सहमत होने के बजाय, उन नियोक्ताओं को दिखाएं जिन्हें आप साक्षात्कार के दौरान अच्छा प्रदर्शन करने की परवाह करते हैं। नियोक्ता से पूछें कि वह कब तक बैठक के अंतिम और साक्षात्कार के प्रारूप के बारे में उम्मीद करता है। उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियों में, मानक नौकरी के साक्षात्कार में कुछ कर्मचारियों के साथ दोपहर का भोजन, सुविधा का दौरा या कौशल परीक्षण या अन्य पूर्व-रोजगार मूल्यांकन शामिल हैं। यह भी पूछें कि क्या नियोक्ता आपको एक पोर्टफोलियो, प्रतिलेख, लाइसेंस या क्रेडेंशियल या अन्य सहायक सामग्री की प्रतियां लाना चाहता है।
उत्साह व्यक्त करें
अपने रिज्यूमे की समीक्षा करने और साक्षात्कार के लिए आने के लिए आमंत्रित करने के लिए नियोक्ता का धन्यवाद करें। अपनी रुचि और अपनी योग्यता दोनों को एक वाक्य के साथ दोहराएं जैसे कि "जब मैंने आपके विज्ञापन को एक खाता प्रबंधक के लिए देखा था, तो मुझे पता था कि यह बिल्कुल उसी तरह का अवसर था जिसकी मुझे तलाश थी, इसलिए मैं आपके संगठन के बारे में और जानने के लिए उत्सुक हूं और मैं आपकी सफलता में कैसे योगदान कर सकता हूं। "या कहिए," मैं गुरुवार को सुबह 9 बजे आपसे मिलने के लिए उत्सुक हूं। मैं आपके साथ काम करने की क्षमता से उत्साहित हूं, और आप जिस चीज की तलाश कर रहे हैं, उस पर चर्चा करने के लिए मैं इंतजार नहीं कर सकता। एक कर्मचारी में और मैं उन योग्यताओं से कैसे मेल खाता हूं। ”
