मानो या न मानो, लाभ और पैसा जेनरेशन जेड के लिए शीर्ष प्रेरक नहीं हैं - जिनमें से सबसे पुराने सदस्य अभी कॉलेज में हैं और जल्द ही कार्यबल में प्रवेश करने के लिए तैयार हैं।
इसके बजाय, ईवाई (पूर्व अर्नेस्ट एंड यंग) द्वारा एक नए वैश्विक अध्ययन के अनुसार, नई पीढ़ी सम्मान और नैतिक व्यवहार को भविष्य के नियोक्ता की सबसे महत्वपूर्ण विशेषताओं के रूप में मानती है।
विशेष रूप से, लगभग 71 प्रतिशत जेन जेड उत्तरदाताओं का कहना है कि संभावित नियोक्ताओं पर भरोसा करने पर सम्मान सबसे महत्वपूर्ण कारक है।
$config[code] not foundनिष्कर्षों को भर्ती करने वाले विशाल मॉन्स्टर द्वारा हाल ही में किए गए एक अन्य अध्ययन के विपरीत प्रतीत होता है, जिसमें पाया गया था कि तथाकथित जेन जेड के सदस्य उच्च वेतन और स्वास्थ्य बीमा अन्य कारकों से ऊपर हैं।
जेनरेशन Z एम्प्लॉयीज के लक्षण - EY ग्लोबल स्टडी के मुख्य अंश
सम्मान के अलावा, नया जनरल जेड कार्यबल उन नियोक्ताओं के लिए काम करना चाहता है जो नैतिक व्यवहार (65 प्रतिशत) को महत्व देते हैं और उचित मुआवजे (64 प्रतिशत) की पेशकश करते हैं - इसलिए, यह निष्कर्ष कम से कम कुछ हद तक मॉन्स्टर अध्ययन के अनुरूप लगता है।
यह भी ध्यान देने योग्य है कि इस नई पीढ़ी का लगभग आधा (48 प्रतिशत) एक बड़े नियोक्ता के लिए काम करना चाहता है। इसे धीमी अर्थव्यवस्था के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है जहां युवा पेशेवर बड़े निगमों के लिए काम करना अधिक सुरक्षित समझते हैं। और इसका मतलब यह हो सकता है कि प्रतिस्पर्धा छोटे कर्मचारियों के लिए भयंकर होगी जो इन कर्मचारियों को उनके लिए काम करने का लालच दे रहे हैं।
“यह जेन पीढ़ी की इच्छाओं को सहस्राब्दी पीढ़ी के साथ जोड़ने के लिए दिलचस्प है। आश्चर्यजनक रूप से, उनके सहस्राब्दी सहकर्मियों के विपरीत, जो संरचना पर अधिक लचीलेपन को पसंद करते हैं, जेन जेड वास्तव में अपने जनरल एक्स माता-पिता और बुमेर दादा-दादी के समान लक्षण प्रदर्शित कर रहे हैं, दोनों आर्थिक मंदी के चक्र के माध्यम से रहते हैं और संघर्ष करते हैं, ”किरन ट्वारोनाइट, ईवाई ग्लोबल विविधता और विशिष्टता अधिकारी।
अध्ययन में यह भी पाया गया कि ऊपर और आने वाली पीढ़ी माता-पिता के अनुभवों को हल्के में नहीं लेती है। दस वैश्विक उत्तरदाताओं में से एक की तुलना में पाँच उत्तरदाताओं में से एक ने साझा किया कि उनके माता-पिता के कार्य अनुभव का "बहुत या कुछ हद तक नकारात्मक" प्रभाव था कि वे भविष्य के नियोक्ताओं पर कितना भरोसा करेंगे।
यह आपके व्यवसाय के लिए क्या मतलब है
जैसा कि अध्ययन से पता चलता है, जनरल ज़ेड पेशेवरों को काम पर रखने पर विश्वास और सम्मान अर्जित करना महत्वपूर्ण है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है क्योंकि यह पीढ़ी अत्यंत तकनीक-प्रेमी है और एक माउस के एक क्लिक के साथ जानकारी तक पहुंचती है।
एक छोटे व्यवसाय के लिए, नई प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए एक मजबूत ऑनलाइन प्रतिष्ठा बनाना महत्वपूर्ण है। सकारात्मक ऑनलाइन समीक्षा और एक सराहनीय ब्रांड प्रतिष्ठा ताजा प्रतिभा खींचने में एक लंबा रास्ता तय कर सकती है।
हालांकि यह सच है कि अधिकांश उत्तरदाता बड़ी कंपनियों, नवीन चुनौतियों और व्यावसायिक विकास को प्राप्त करने के अवसरों के लिए काम करना चाहते हैं, जो कि छोटी फर्में भी इस पीढ़ी के लिए अपील करती हैं।
अध्ययन के बारे में
ग्लोबल जनरेशन जनरल जेड का अध्ययन 31 मार्च से 25 अप्रैल, 2016 के बीच ईवाई की ओर से 16-18 आयु वर्ग के 3,207 किशोरों के बीच ऑनलाइन आयोजित किया गया था।
शटरस्टॉक के माध्यम से युवा लोग फोटो
1
