रिमोट काम करना एक ऐसा विषय है जो हाल ही में मेरे दिमाग में है। सबसे पहले, मैं एक परियोजना के कारण Microsoft के साथ एक ई-पुस्तक, "वर्क विदाउट वॉल्स" विकसित करने के लिए काम कर रहा हूं, जो दूरस्थ-कार्य नीतियों के साथ छोटे और midsized व्यवसायों की सर्वोत्तम प्रथाओं की जांच करता है। 7 वीं सेंस रिसर्च द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण जो हमने ई-बुक तैयार करने में उपयोग किया था, उसके कुछ दिलचस्प परिणाम थे।
$config[code] not foundसर्वेक्षण किए गए छोटे व्यवसायों में:
- 60% कर्मचारियों ने कहा कि वे अपने काम को दूरस्थ रूप से कर सकते हैं, और 72 प्रतिशत घर पर काम करना पसंद करते हैं;
- सर्वेक्षण में शामिल कंपनियों में से 73% के पास एक औपचारिक नीति नहीं है जो कर्मचारियों को दूरस्थ रूप से काम करने की अनुमति देती है;
- सिर्फ 14% कर्मचारियों ने कहा कि उनके नियोक्ता दूरस्थ कार्य के "पूरी तरह से सहायक" थे।
तुलनात्मक रूप से, सर्वेक्षण में 50 प्रतिशत से अधिक बड़ी कंपनियों के पास औपचारिक दूरस्थ-कार्य नीतियां थीं। रिमोट काम राष्ट्रपति ओबामा के दिमाग में भी रहा है। 31 मार्च को, व्हाइट हाउस ने वर्कप्लेस फ्लेक्सिबिलिटी पर एक फोरम की मेजबानी की, जहां सरकारी अधिकारियों, सीईओ और अन्य लोगों ने तरीकों पर चर्चा की ताकि प्रौद्योगिकी दूरस्थ कार्य करने में सक्षम हो सके। वाशिंगटन पोस्ट का कहना है कि राष्ट्रपति ने इस सर्दी में वाशिंगटन को बंद करने वाले तूफानों के उदाहरण का इस्तेमाल किया, ताकि यह दिखाया जा सके कि रिमोट काम करना बहुत आवश्यक है।
राष्ट्रपति की आर्थिक सलाहकार परिषद की एक रिपोर्ट, फोरम में जारी की गई, जिसमें दूरदराज के काम करने के लाभों को शामिल किया गया है "अनुपस्थिति को कम करना, टर्नओवर कम करना, श्रमिकों के स्वास्थ्य में सुधार करना और उत्पादकता में वृद्धि करना।" द टेलिवर्क कोएलिशन की एक रिपोर्ट के नतीजे के अनुसार, "लाइफस्टाइल के रूप में वायर्ड वर्किंग", "वर्क विदाउट वॉल्स" प्रोजेक्ट पर काम करते हुए एक उद्यमी ने कहा कि उसका 64-व्यक्ति व्यवसाय एक साल पहले पूरी तरह से आभासी हो गया था। इस कदम ने उसे किराए और ओवरहेड पर $ 1 मिलियन बचाए- और अपने कर्मचारियों को अधिक प्रेरित और उत्पादक बनाया। मेरे साथी और मैं लगभग हर समय काम करते हैं। हम इसके बिना अपना व्यवसाय नहीं चला सकते। जैसा कि मैंने यह कॉलम लिखा है, मैं घर से काम कर रहा हूं-और जब मेरे घर की इंटरनेट सेवा अस्थायी रूप से चली गई, तो कोई चिंता नहीं है क्योंकि मैं अपने एक साथी के घरों में कुछ मील की दूरी पर ड्राइव करने में सक्षम था, जहां वह भी दूर से काम कर रही थी और उसके वायरलेस पर हॉप। कार्य की दुनिया मंदी के साथ बदल गई है, और संभावना है कि आपने पहले ही अपने कार्य बल में कुछ समायोजन कर लिया है। जैसा कि आप पुनर्प्राप्ति के लिए रैंप करते हैं, आप अपने कर्मचारियों से अधिकतम प्राप्त करने के लिए अधिक लचीले कार्य विकल्पों का उपयोग कर सकते हैं - पार्ट-टाइमर, आउटसोर्सिंग और फ़्लेक्सटाइम। ऐसा होने के लिए दूरस्थ कार्य को सक्षम करना एक आवश्यकता है, इसलिए यदि यह आपके व्यवसाय के लिए संभव है, तो मैं आपको सुझाव देता हूं कि आप विकल्पों की जांच करें। तकनीकी नवाचारों ने हमें अब और कई समाधान दिए हैं, जैसे कि आपकी कंपनी के डेटा को "क्लाउड में" संग्रहीत करना, जो आपदा के मामले में आपके डेटा की सुरक्षा भी करता है और अंतरिक्ष, ऊर्जा और भंडारण लागत बचाता है।
