राज्यों के पार समतुल्य वेतन की गणना कैसे करें

संयुक्त राज्य भर में समान वेतन की गणना करते समय, आपको एक कर्मचारी के वेतन स्तर और उस शहर पर विचार करना चाहिए जिसमें वह काम करता है। जबकि वेतन में कुछ क्षेत्रीय अंतर हैं, भौगोलिक अंतर आमतौर पर शहर-विशिष्ट होते हैं। उदाहरण के लिए, न्यूयॉर्क के ऊपर वाला स्थान न्यूयॉर्क शहर के समान प्रीमियम नहीं रखता है। वेतन में भौगोलिक अंतर भी उच्च वेतन स्तरों पर कम स्पष्ट हैं। उदाहरण के लिए, एक कंपनी सीईओ को उसी वेतन का भुगतान कर सकती है यदि वह अटलांटा या सैन फ्रांसिस्को में काम करता है, भले ही कम वेतन स्तरों पर वेतन में 15 से 20 प्रतिशत का अंतर हो।

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भौगोलिक अंतर डेटा

संयुक्त राज्य भर में समान वेतन की गणना करने का एक तरीका परामर्श फर्मों से डेटा खरीदना है जो अलग-अलग वेतन स्तरों पर भौगोलिक अंतर का अनुमान लगाता है। वेतन अंतर आमतौर पर राष्ट्रीय औसत वेतन से ऊपर या नीचे प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया जाता है। उदाहरण के लिए, डेटा यह संकेत दे सकता है कि नौकरी में कर्मचारियों के लिए जहां राष्ट्रीय औसत वेतन $ 50,000 है, वेतन आमतौर पर सैन फ्रांसिस्को में 20 प्रतिशत अधिक है, या $ 60,000 है, और जैक्सन, मिसिसिपी में $ 10 प्रतिशत कम है, या $ 45,000 है।

लिविंग डेटा की लागत

एक भौगोलिक वेतन अंतर शहरों या राज्यों के बीच श्रम की लागत में अंतर का प्रतिनिधित्व करता है। जबकि अधिकांश कंपनियां इस दृष्टिकोण का उपयोग करती हैं, कुछ कंपनियां सरकार द्वारा प्रकाशित लागत-में-जीवित अंतर का उपयोग करके समान वेतन की गणना करती हैं। हालांकि, लागत-में-रहने वाले अंतर वेतन अंतर के रूप में प्रासंगिक नहीं हैं क्योंकि रहने की लागत माल और सेवाओं की कीमत का प्रतिनिधित्व करती है, जबकि श्रम की लागत में अंतर का प्रतिनिधित्व करता है कि लोगों को कितना भुगतान किया जाता है।

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कंपनियां अंतर कैसे लागू करती हैं

एक कर्मचारी जो सैन फ्रांसिस्को में काम करता है, वह अटलांटा जैसे शहर में एक कर्मचारी से 20 प्रतिशत अधिक नहीं कमाता है, जो राष्ट्रीय औसत के करीब है। कंपनियां आमतौर पर नौकरियों के लिए प्रकाशित वेतन श्रेणियों में भौगोलिक अंतर का निर्माण करती हैं। जहां एक कर्मचारी को वेतन सीमा के भीतर भुगतान किया जाता है, आमतौर पर एक कर्मचारी के पर्यवेक्षक या प्रबंधक द्वारा निर्धारित किया जाता है, और कर्मचारी को भुगतान करने के बारे में निर्णय अन्य कारकों को लेता है, जैसे कि पूर्व अनुभव नए कर्मचारियों के लिए समान कर्तव्यों का पालन करना या मौजूदा कर्मचारियों के लिए नौकरी के प्रदर्शन में, विचार।

बेस पे से डिफरेंशियल को अलग करना

कुछ कंपनियां किसी कर्मचारी के आधार वेतन से भौगोलिक प्रीमियम को अलग करती हैं, इसलिए यदि वह श्रम की कम लागत वाले शहर में लौटती है, तो कर्मचारी को कर्मचारी के वेतन से प्रीमियम हटाया जा सकता है। हालांकि, कंपनियां कम वेतनमान वाले शहर में स्थानांतरित होने पर किसी कर्मचारी के आधार वेतन को कम नहीं करती हैं। कभी-कभी, उच्च वेतन और जीवनयापन की कम लागत के संयोजन से कर्मचारियों के जीवन स्तर इतने अधिक हो जाते हैं कि उन्हें उसी या समान वेतन दर पर उच्च-लागत वाले स्थान पर लौटना मुश्किल हो जाता है।