हालांकि यह एक नौकरी के साक्षात्कार में अक्सर पूछे जाने वाले सवाल है, "आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है?" अपने साक्षात्कार को पटरी से नहीं उतारना है। वास्तव में, एक सुनियोजित उत्तर आपके लिए काम पाने के मामले को मजबूत कर सकता है। सामान्य तौर पर, साक्षात्कार प्रश्न का उत्तर देने का सबसे अच्छा तरीका वास्तव में है, लेकिन बुद्धिमानी से।
क्यों प्रबंधक पूछते हैं
वास्तविकता यह है कि कई प्रबंधक साक्षात्कार प्रश्न को केवल इसलिए पूछते हैं क्योंकि यह एक पारंपरिक, सामान्य साक्षात्कार प्रश्न है जो लंबे समय से पूछा गया है। उन प्रबंधकों के लिए जो कन्वेंशन से परे जाते हैं और रणनीतिक रूप से सोचते हैं, यह सवाल कुछ उद्देश्यों को पूरा करता है। प्रबंधक यह अनुमान लगा सकते हैं कि क्या किसी कर्मचारी में अच्छी आत्म-जागरूकता है और वह किसी भी संभावित लाल झंडे या कमजोरियों को देखता है जो नौकरी के लिए टाई है। यदि आप इन उद्देश्यों को नौकरी की संभावना के रूप में समझते हैं, तो आप अधिक प्रभावी ढंग से अपनी प्रतिक्रिया की योजना बना सकते हैं।
$config[code] not foundइसे असली बनाए रखें
कमजोरी के सवाल का जवाब देने में आपके प्राथमिक लक्ष्यों में से एक साक्षात्कारकर्ता के साथ तालमेल बनाना या बनाए रखना है। आप इसे वास्तविक, ईमानदार प्रतिक्रिया के साथ कर सकते हैं। एक ईमानदार दृष्टिकोण ईमानदार शब्द और अशाब्दिकता की ओर जाता है। यदि लेखन आपकी वास्तविक कमजोरी नहीं है, तो इसका उपयोग न करें। यदि यह है, तो आप कह सकते हैं, "मैं मेमो और ई-मेल लिखने में थोड़ा संघर्ष करता था क्योंकि मेरी डिग्री में बहुत सारे लेखन पाठ्यक्रम शामिल नहीं थे। मैं कुछ कार्यशालाओं में गया, हालांकि, एक बार मुझे अच्छे मूल्य का एहसास हुआ। बुनियादी संचार में लेखन। "
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाइसे पॉजिटिव रखें
शब्द "कमजोरी" निश्चित रूप से एक नकारात्मक अर्थ का वहन करती है। सब के बाद, एक कमजोरी कुछ आप अच्छा नहीं करते हैं। हालांकि, एक प्रभावी विवरण आपको एक सकारात्मक संदेश प्रस्तुत करने की अनुमति देता है जो स्वयं कमजोरी को खत्म करता है। यदि समय प्रबंधन में कमजोरी पर चर्चा की जाए, तो आप कह सकते हैं, "समय प्रबंधन मेरी रचनात्मक गतिविधियों की वजह से मेरी एक स्वाभाविक ताकत नहीं है। हालांकि, मैंने समय और डॉस के प्रबंधन में कुछ व्यवस्थित कौशल विकसित करने के लिए काम किया है, जिनके पास है मेरी दक्षता में बहुत सुधार हुआ। ” जब आप एक वास्तविक कमजोरी का परिचय देते हैं, तो आप सकारात्मक सुधार और एक दूरंदेशी रवैया भी दिखाते हैं।
बचने के उपाय
अपनी कमजोरियों का प्रभावी ढंग से वर्णन करने का तरीका जानने के अलावा, यह जानने के लिए उपयोगी है कि बचने के लिए क्या वर्णनकर्ता या रणनीति। सबसे पहले, नकारात्मक या आत्म-निंदा करने वाले तरीके से अपनी कमजोरी का वर्णन न करें, जैसे कि, "मैं लोगों के सामने बोलने में कभी अच्छा नहीं रहा।" यह बिंदु विशेष रूप से उन कमजोरियों का वर्णन करने में सच है जो नौकरी की योग्यता से संबंधित हैं। आम तौर पर, आप एक कमजोरी का उपयोग करने से बचना चाहते हैं जो कंपनी एक शीर्ष उम्मीदवार के लिए आवश्यक या वांछित गुणवत्ता के रूप में देखती है। कहने के लिए सबसे बुरी चीजों में से एक है, "मैं एक कमजोरी के बारे में नहीं सोच सकता" या मेरे पास एक नहीं है। "ये बयान बुनियादी विनम्रता या आत्म-जागरूकता की कमी दिखाते हैं।
