पूर्व नियोक्ता एक निर्वहन के बारे में क्या कह सकते हैं?

कानूनी तौर पर, एक पूर्व नियोक्ता एक संभावित नियोक्ता का खुलासा कर सकता है कि आपने कंपनी क्यों छोड़ी, बशर्ते कि जानकारी सही और प्रासंगिक हो। जब तक जानकारी गोपनीय नहीं होती या जब तक आप और कंपनी पहले इस बात पर सहमत नहीं होते कि क्या विवरण जारी किया जाएगा, आपको इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि आपका पूर्व पर्यवेक्षक क्या कहेगा और कोई कानूनी सहारा नहीं होगा।

कानूनी विचार

कोई भी राज्य या संघीय कानून यह नहीं मानता है कि कोई पूर्व नियोक्ता आपके बारे में कितनी जानकारी प्रदान करता है, जब तक कि वह सत्य है। कई कंपनियां, हालांकि, प्रबंधकों को संभावित मानहानि के मुकदमों के डर से केवल न्यूनतम जानकारी प्रकट करने की अनुमति देती हैं। क्योंकि यह नीति इतनी व्यापक है, बहुत से आवेदक कानून को अनिवार्य मानते हैं। ऐसी नीति वाली कंपनियों में भी, कुछ पर्यवेक्षक बहुत अधिक जानकारी प्रकट करते हैं।

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मूलभूत जानकारी

लगभग हर नियोक्ता बुनियादी जानकारी का खुलासा करेगा जैसे कि नौकरी के शीर्षक, रोजगार की तारीख और वेतन, कुछ कंपनियों के साथ पर्यवेक्षकों को किसी और चीज पर चर्चा करने से रोकते हैं। यदि आप अपने नौकरी के शीर्षक या वेतन को अपने आप को बेहतर बनाने के लिए ठगते हैं, तो संभवतः यह एक संदर्भ जांच में सामने आएगा और आपको नौकरी पर अपना मौका खर्च करना पड़ सकता है। क्योंकि कुछ कंपनियों में नौकरी के शीर्षक स्पष्ट नहीं हैं, खासकर जब कर्मचारी अनौपचारिक रूप से अधिक उन्नत भूमिकाओं पर लेते हैं, तो आप अपने पर्यवेक्षक और मानव संसाधन विभाग से पुष्टि करना चाहते हैं कि आपके नौकरी के शीर्षक और विवरण के बारे में पूछे जाने पर वे क्या कहेंगे।

परिस्थिति

नियोक्ता किसी भी सच्ची जानकारी का खुलासा कर सकते हैं जो वे देखते हैं कि आप कैसे और क्यों छोड़ गए हैं। उदाहरण के लिए, आपका नियोक्ता यह प्रकट कर सकता है कि आप बहुत बार चूक गए थे, कालानुक्रमिक रूप से देर से आए थे, आपके फिर से शुरू होने पर झूठ बोला था, अन्य कर्मचारियों के साथ लगातार रन-इन किया था या कि आप कार्यालय की आपूर्ति चुराते थे या अन्य अनैतिक, अनुचित या कपटपूर्ण व्यवहार में लगे थे। नियोक्ता को केवल उस जानकारी को प्रकट करना चाहिए जो यह पुष्टि कर सकती है, हालांकि। उदाहरण के लिए, यदि कोई नियोक्ता दावा करता है कि आपका कार्य प्रदर्शन सब-बराबर था, तो कंपनी को अपने आरोपों को सत्यापित करने के लिए प्रदर्शन की समीक्षा या अन्य दस्तावेज होने चाहिए।

निषिद्ध आचरण

नियोक्ता कुछ सीमाओं का सामना कर सकते हैं जो वे खुलासा कर सकते हैं। कैलिफोर्निया में, उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया लेबर कोड धारा 1050 नियोक्ताओं के लिए पूर्व कर्मचारियों को गलत तरीके से प्रस्तुत करने और उन्हें रोजगार प्राप्त करने से रोकने के लिए इसे गलत बनाता है। आपकी व्यक्तिगत चिकित्सा जानकारी भी आम तौर पर ऑफ-लिमिट होती है। 1990 के अमेरिकी विकलांग अधिनियम के तहत, नियोक्ताओं को आपकी मेडिकल जानकारी को एक अलग फाइल में रखना चाहिए और इसे गोपनीय रखना चाहिए। यदि आपने अपने प्रस्थान के हिस्से के रूप में एक अलग समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं, तो यह भी सीमित कर सकता है कि आपका नियोक्ता क्या प्रकट कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आपने इसके लिए बातचीत की है तो केवल अपनी नौकरी का शीर्षक और रोजगार की तारीखें प्रदान करने के लिए, नियोक्ता की कानूनी तौर पर अपनी बात रखने के लिए बाध्य है।