कार्यस्थल रोमांस एक नियोक्ता के लिए पर्याप्त कानूनी कठिनाइयों का कारण बन सकता है। जब रोमांटिक भावनाएं शामिल होती हैं, तो बीमार इच्छा की संभावना अधिक होती है। यदि कोई नियोक्ता खुद की सुरक्षा के लिए सावधान नहीं है, तो यह प्रक्रिया में वित्तीय रूप से उत्तरदायी हो सकता है। इस कारण से, कई नियोक्ता बिरादरी नीतियों को बनाए रखते हैं जो कार्यस्थल रोमांस को रोकते हैं। हालांकि ये नीतियां नियोक्ता की सुरक्षा के लिए तर्कसंगत लगती हैं, लेकिन उनके कार्यान्वयन के नुकसान भी हो सकते हैं।
$config[code] not foundयौन उत्पीड़न की रोकथाम
एक कार्यस्थल डेटिंग नीति के पीछे प्रमुख तर्क उत्पीड़न दायित्व से सुरक्षा है। एक रिश्ते का अंत संभावित समस्याओं को ला सकता है, जिसमें यौन उत्पीड़न के आरोप शामिल हैं। अमेरिकी सर्वोच्च न्यायालय ने माना है कि नियोक्ता को यौन उत्पीड़न के मामलों के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है जब नियोक्ता के पास पर्याप्त नीति नहीं होती है। यहां तक कि अगर आरोप झूठे निकले, तो नियोक्ता केस लड़ने के लिए बड़ी रकम खर्च कर सकते हैं। दायित्व से बचने के प्रयास में, कई नियोक्ता एक व्यापक उत्पीड़न नीति चुनते हैं जो कार्यालय रोमांस को रोकती है। इन नीतियों का लाभ यह है कि नियोक्ता को कार्यस्थल में उत्पीड़न को रोकने के अपने प्रयास में कुछ सुरक्षा है।
विरोधी Favortism नीतियां
एक पर्यवेक्षक और अधीनस्थ से जुड़े कार्यालय संबंध पक्षपात के संदेह को दूर कर सकते हैं। पक्षपात का आरोप लगाना किसी कंपनी के लिए महंगा पड़ सकता है। यदि एक उच्च रैंकिंग कर्मचारी एक रोमांटिक रुचि के लिए विशेष एहसान दे रहा है, तो यह अन्य कर्मचारियों की आंखों में संगठन की विश्वसनीयता को कमजोर कर सकता है। यहां तक कि अगर उठाना लायक है, तो रिश्ते का अस्तित्व विनियोग को प्रश्न में बुलाता है। संबंध खत्म होने के बाद, यदि पर्यवेक्षक को कभी अधीनस्थ को अनुशासित करने की आवश्यकता होती है तो समस्याएं उत्पन्न हो सकती हैं।
सहकर्मी रोमांस के बीच अनुकूलता भी हो सकती है। रिश्ते का एक सदस्य अपने काम के प्रदर्शन को बढ़ाने या अनुशासनात्मक कार्रवाई को रोकने के प्रयास में, अपने साथी की काम जिम्मेदारियों को ले सकता है। यह व्यवहार प्रबंधन के लिए जवाबदेही की समस्या पैदा कर सकता है और विशेष रूप से मुश्किल हो जाता है यदि संबंध बुरी तरह से समाप्त हो जाता है। रोमांस पर एक सामान्य कार्यस्थल निषेध इन समस्याओं को रोकने के लिए प्रभावी हो सकता है।
दिन का वीडियो
आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाअधिसूचना नीति
कुछ कंपनियां एक अधिसूचना प्रकार की डेटिंग नीति का उपयोग करने का चयन करती हैं, जहां प्रतिभागियों को किसी भी रोमांटिक रिश्ते के नियोक्ता को सूचित करना चाहिए जो विकसित होता है। कुछ कंपनियों में, नीति में आगे कहा गया है कि युगल "प्रेम अनुबंध" पर हस्ताक्षर करते हैं, यह कहते हुए कि संबंध सहमतिपूर्ण है और कंपनी के पक्षपात को स्वीकार करते हैं। इन नीतियों का नुकसान कर्मचारियों के व्यक्तिगत जीवन में उनकी घुसपैठ है। आलोचकों का तर्क है कि इन नीतियों का उपयोग करने वाले नियोक्ता अपनी सीमाओं से बच रहे हैं।
रोमांस की परिभाषा
कार्यस्थल रोमांस नीतियों के साथ एक समस्या यह परिभाषित करने में कठिनाई है कि किस प्रकार के संबंध निषिद्ध हैं। एक नीति अधिक व्यापक हो सकती है या पर्याप्त व्यापक नहीं हो सकती है। नियोक्ता को यह पूछना चाहिए कि वह किस व्यवहार को शामिल करना चाहता है। यदि नीति बहुत विशिष्ट है, तो यह अवांछित व्यवहार को रोक नहीं सकता है। यदि यह बहुत दूर है, तो नियोक्ता एक कार्यस्थल का माहौल बना सकता है जो कर्मचारियों को एक दूसरे के साथ उचित पेशेवर संबंध बनाने से हतोत्साहित करता है।
