संभावना है कि आपके स्टाफ में कोई ऐसा व्यक्ति है जो दैनिक वास्तविकता के रूप में अधिक तनाव से ग्रस्त है - जो कर्मचारी बुजुर्ग माता-पिता की देखभाल करते हैं। और जबकि एल्डरकेयर के पास बच्चों की देखभाल करने जैसी कुछ चुनौतियाँ हैं, कुछ महत्वपूर्ण अंतर हैं।
सबसे पहले, एल्डरकेयर अक्सर बेतहाशा अप्रत्याशित होते हैं। आपको कभी नहीं पता होता है कि माता-पिता को कब चोट लगी होगी, अस्पताल में भर्ती किया जाएगा या किसी आपात स्थिति का सामना किया जाएगा। दूसरा, जबकि अधिकांश लोग चाइल्डकैअर के मुद्दों के साथ सहानुभूति कर सकते हैं, जब तक कि आप वास्तव में एल्डर्करे के माध्यम से नहीं गए हैं, आपको पता नहीं है कि यह कितना सूखा है। नतीजतन, बुजुर्ग माता-पिता के साथ काम करने वाले कर्मचारी आवास के लिए पूछने के लिए अनिच्छुक होते हैं। और अगर वे पूछते हैं - वहाँ अक्सर एक धारणा है कि वे काम कर रहे हैं।
$config[code] not foundवास्तव में, घर पर बुजुर्ग माता-पिता के साथ काम करने वाले अधिकांश कर्मचारी घंटों तक काम करते हैं, जो अपेक्षाकृत शांत, नियंत्रित वातावरण में काम करने के लिए मिलते हैं, जहां वे खुद को आग लगाने या सड़क से भटकने वाली माँ के बारे में चिंतित नहीं होते हैं।
अपने कर्मचारियों की मदद करने के अलावा, क्योंकि यह करने के लिए सही बात है, बड़ों के समाधान खोजने के लिए नीचे पंक्ति कारण हैं। एल्डकेयर रिसोर्सेज द्वारा बताए गए आंकड़ों के अनुसार, लगभग दो-तिहाई बुजुर्गों को किसी तरह का कार्यस्थल आवास बनाना पड़ता है, जैसे कि अपना शेड्यूल बदलना, अपनी नौकरी छोड़ना या जिम्मेदारियों को संभालने के लिए अपने समय को कम करना। जब मूल्यवान कर्मचारियों को घंटों में कटौती करनी होती है या पूरी तरह से छोड़ना पड़ता है, तो हर कोई हार जाता है।
एक उम्र बढ़ने वाले कार्य बल के साथ, एल्डरकेयर आने वाले वर्षों में अधिक महत्व देगा। यदि आपका उद्योग वह है जहां आपके कई कर्मचारी इस मुद्दे से निपटने के लिए पर्याप्त पुराने हैं, तो यह कुछ ऐसा है जिसके बारे में आपको अभी सोचना चाहिए।
यहां उन चार चीजों के बारे में बताया जा सकता है, जिन्हें आप बुजुर्ग माता-पिता से निपटने में मदद कर सकते हैं:
लचीले घंटे पेश करें
लचीलापन यहां की बिग्गि है। देखभाल करने वालों को कभी नहीं पता होता है कि उन्हें कब किसी आपात स्थिति से निपटना है। कर्मचारियों को घर से काम करने में सक्षम बनाना जब उन्हें तनाव से बहुत कुछ लेना होगा।
इसके अलावा, माता-पिता को डॉक्टरों की नियुक्तियों के लिए, या डॉक्टरों के साथ कॉल करने के लिए निजी रिक्त स्थान लेने के लिए जल्दी छोड़ने में सक्षम होने जैसी छोटी चीजें एक बड़ा अंतर बनाती हैं। 2014 परिवारों और कार्य संस्थान नेशनल स्टडी ऑफ एम्प्लॉयर्स (पीडीएफ) के अनुसार, तीन-चौथाई कंपनियां एल्डरकेरे के लिए समय की पेशकश करती हैं - हालांकि बहुत कम समय के लिए भुगतान किया जाता है।
शिक्षित हो जाओ
अपनी कंपनी के स्वास्थ्य बीमा प्रदाता से बात करें कि वे देखें कि किस तरह की जानकारी और सहायता वे कर्मचारियों के लिए पेश करते हैं जो एल्डरकेयर से निपटते हैं। देखें कि क्या आप स्थानीय गैर-लाभकारी संगठन, एल्डरकेयर सलाहकार, सहायता प्राप्त जीवित केंद्र या अन्य जेरेट्रिक सेवा कंपनियाँ प्राप्त कर सकते हैं जो कर्मचारियों के लिए लंचटाइम सेमिनार में आ सकते हैं। (यह उनके लिए अपनी सेवाओं को बेचने का एक मौका है।) कुछ कंपनियों के पास छोटे व्यवसायों के लिए सस्ती योजनाएं, फोन परामर्श या आपातकालीन बैकअप देखभाल जैसी सेवाएं प्रदान करने की भी बड़ी योजना हो सकती है।
लचीले व्यय खाते (FSAs) की पेशकश
Eldercare परिवारों के लिए आर्थिक रूप से बर्बाद हो सकता है। कुछ चिंताओं को दूर करने के लिए, अपने कर्मचारियों को आश्रित-देखभाल लचीले व्यय खातों (एफएसए) की पेशकश करने पर विचार करें। स्वास्थ्य व्यय खातों (HSAs) की तरह, ये कर्मचारी कर्मचारियों को एल्डरेकेयर या बच्चे की देखभाल पर खर्च किए जाने वाले प्रीटैक्स डॉलर को रखने में सक्षम बनाते हैं। यह कामकाजी माता-पिता से भी अपील करेगा।
घास की जड़ें मदद
आप अपने कर्मचारियों की विशेषज्ञता में दोहन करके रचनात्मक भी प्राप्त कर सकते हैं जिन्होंने इस मुद्दे से निपटा है। नेशनल अलायंस फॉर केयरगिविंग (पीडीएफ) का एक अध्ययन एक कंपनी का हवाला देता है जिसने कर्मचारियों का एक इन-हाउस सपोर्ट ग्रुप बनाया है। कंपनी ने एल्डरकेयर पर कार्यशालाओं और सेमिनारों में भाग लेने वाले कर्मचारियों की लागत के लिए भुगतान करने में मदद की, फिर जो उन्होंने सीखा, उस पर सहायता समूह में दूसरों को वापस रिपोर्ट करना।
ये कदम उठाने से, आप अपने कर्मचारियों को अपने माता-पिता के बारे में कम तनाव में मदद करेंगे, इसलिए वे अपनी नौकरियों पर अधिक ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
शटरस्टॉक के माध्यम से एल्डर फोटो
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