PHR (प्रोफेशनल इन ह्यूमन रिसोर्स) और SPHR (ह्यूमन रिसोर्स में सीनियर प्रोफेशनल) मानव संसाधन प्रबंधन संस्थान (SHRM) की सहयोगी संस्था HR प्रमाणन संस्थान (HRCI) के माध्यम से उपलब्ध प्रमाणपत्र हैं। पीएचआर या एसपीएचआर को अक्सर मानव संसाधन पेशेवर के नाम के बाद प्रदर्शित किया जाता है, और विशेषज्ञता को उजागर करने के लिए सीवी या फिर से शुरू किया जाता है। दोनों प्रमाणपत्र स्वैच्छिक हैं फिर भी हर तीन साल में पुनरावृत्ति की आवश्यकता होती है, इसलिए काम पर रखने वाले प्रबंधक अक्सर उन उम्मीदवारों को वरीयता देते हैं जिन्होंने या तो पदनाम प्राप्त किया है।
$config[code] not foundभेदभाव
PHR और SPHR दोनों सर्वोत्तम प्रथाओं के लिए प्रतिबद्धता और उद्योग के रुझान पर ध्यान केंद्रित करते हैं। हालांकि, प्रत्येक पदनाम एक अलग कौशल सेट और अनुभव के स्तर को इंगित करता है। PHR HR पेशेवरों के लिए है, जिनकी प्राथमिक जिम्मेदारियां रणनीतिक के बजाय सामरिक हैं, जो निर्माण के बजाय HR कार्यक्रम कार्यान्वयन पर ध्यान केंद्रित करते हैं, और जो संगठन-व्यापी के बजाय मुख्य रूप से HR विभाग के भीतर कार्य करते हैं। एसपीएचआर एचआर पेशेवरों के लिए है जिनकी प्राथमिक जिम्मेदारियों में एचआर नीतियों और प्रथाओं को डिजाइन करना और योजना बनाना शामिल है, और जिनके निर्णयों का संगठन के भीतर और बाहर दोनों पर प्रभाव पड़ता है।
ज्ञान का शरीर
2010 तक, PHR और SPHR प्रमाणपत्र रणनीतिक प्रबंधन में विशेषज्ञता को दर्शाते हैं; कार्यबल योजना और स्टाफिंग; मानव संसाधन विकास; मुआवजा और लाभ; कर्मचारी और श्रमिक संबंध; स्वास्थ्य, सुरक्षा और सुरक्षा; और सामान्य रोजगार प्रथाओं।
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एचआरसीआई के अनुसार, या तो मानव संसाधन प्रबंधन के क्षेत्र में कार्य अनुभव के प्रलेखन प्रदान करके और मुख्य उद्योग ज्ञान पर प्रमाणन परीक्षा पास करके प्रमाण पत्र प्राप्त किया जाता है। पीएचआर या एसपीएचआर प्रमाणीकरण परीक्षा के लिए आवेदन करने के लिए उम्मीदवारों के पास मानव संसाधन में दो साल का छूट-स्तर का अनुभव होना चाहिए।
एचआरसीआई अत्यधिक अनुशंसा करता है कि पीएचआर उम्मीदवारों को चार साल का कार्य अनुभव और एसपीएचआर उम्मीदवारों को परीक्षा देने से पहले आठ साल का कार्य अनुभव है।
इसके अतिरिक्त, हाल ही में कॉलेज के स्नातक और स्नातक के एक वर्ष के भीतर छात्र / हाल ही में स्नातक श्रेणी में पीएचआर परीक्षा लेने के लिए आवेदन करने के पात्र हो सकते हैं।
नोट: मानव संसाधन पेशे में जरूरतों को प्रतिबिंबित करने के लिए समय-समय पर आवेदन और परीक्षा आवश्यकताओं की समीक्षा की जाती है और संशोधित की जाती है। सबसे वर्तमान मानक और निर्देश मानव संसाधन प्रमाणन संस्थान की वेबसाइट hrci.org पर उपलब्ध हैं।
परिक्षण
एक मूल्यांकन परीक्षा (प्रैक्टिस टेस्ट) एचआरसीआई के माध्यम से ऑनलाइन प्रमाणन के लिए उपलब्ध है जो यह निर्धारित करने में मदद करता है कि कौन सा प्रमाण पत्र किसी उम्मीदवार की विशेषज्ञता से मेल खाता है।
आम तौर पर प्रति वर्ष दो आवेदन और परीक्षण खिड़कियां होती हैं, प्रारंभिक गर्मियों (मई से जून) और सर्दियों (दिसंबर से जनवरी)। एचआरसीआई द्वारा विश्व स्तर पर 200 से अधिक प्रमाणित परीक्षा स्थलों के माध्यम से प्रमाणन परीक्षा की पेशकश की जाती है। सबसे वर्तमान शुल्क, आवेदन के लिए निर्देश और वर्तमान अध्ययन सामग्री और प्रस्तुत करने के पाठ्यक्रम तक पहुंचने के निर्देश hrci.org के माध्यम से भी उपलब्ध हैं।
recertification
पीएचआर और एसपीएचआर दोनों को हर तीन साल में 60 अतिरिक्त शैक्षिक घंटे या परीक्षा में शामिल होने की आवश्यकता होती है। नौकरी के अनुभव, शोध और प्रकाशन, मानव संसाधन उद्योग में नेतृत्व, निरंतर शिक्षा या राष्ट्रीय या अंतरराष्ट्रीय संगठनों में अंतरराष्ट्रीय सदस्यता को मंजूरी के माध्यम से घंटे प्राप्त होते हैं।
