क्या आपका छोटा व्यवसाय किराए पर लेने के लिए तैयार है या इसके पास कोई तत्काल काम पर रखने की योजना है? यदि नहीं, तो आप नवीनतम के अनुसार, U.S. में अधिकांश छोटी और midsized कंपनियों के अनुरूप हैं ऋषि एसएमबी हायरिंग आउटलुक सर्वे सेज उत्तरी अमेरिका।
साधु के अनुसार, एसएमबी के 25 प्रतिशत का कहना है कि उन्होंने या तो 2013 में काम पर रखा है या वे काम पर रखेंगे, जबकि 47 प्रतिशत उम्मीद करते हैं कि कर्मचारी ऐसे ही रहेंगे। इस साल केवल 7 प्रतिशत ने कर्मचारियों को काटने की योजना बनाई है। बाकी अभी भी उनकी भर्ती योजनाओं के बारे में सुनिश्चित नहीं हैं।
$config[code] not foundसर्वेक्षण में 99 या उससे कम कर्मचारियों वाले व्यवसायों को चुना गया। 20 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को पहले से ही काम पर रखने या योजनाओं को काम पर रखने की संभावना अधिक थी। इस आकार की चौंतीस प्रतिशत कंपनियों ने काम पर रखा था या काम पर रखने की योजना बनाई थी, जबकि 34 प्रतिशत ने कर्मचारियों के स्तर को समान रखने की योजना बनाई थी। इसकी तुलना में, 20 से कम कर्मचारियों वाली सिर्फ 18 प्रतिशत कंपनियों ने काम पर रखा था या काम पर रखने की योजना बनाई थी, जबकि 55 प्रतिशत की योजना कर्मचारियों के स्तर को बनाए रखने की थी।
हालाँकि, आकार इस बात का सबसे बड़ा कारक नहीं है कि किसी कंपनी ने इस साल काम पर रखा है या नहीं। 81 प्रतिशत कंपनियों द्वारा काम पर रखे जाने वाले अपने उत्पादों या सेवाओं की बढ़ती मांग प्राथमिक प्रभावक थी। बड़ी कंपनियों (20 या अधिक कर्मचारियों के साथ) को भी काम पर रखने की संभावना थी क्योंकि वे अर्थव्यवस्था के बारे में आशावादी महसूस करते थे - 36 प्रतिशत ने एक सुधारित आर्थिक दृष्टिकोण का हवाला दिया, क्योंकि वे काम पर रख रहे थे।
सबसे बड़ी वजह कंपनियों को काम पर रखना नहीं है?
आश्चर्य नहीं कि यह उनके उत्पादों या सेवाओं (40 प्रतिशत) की मांग में कमी है, इसके बाद आर्थिक अनिश्चितता (39 प्रतिशत), व्यापार करने की गैर-स्वास्थ्य-संबंधी लागत (26 प्रतिशत) और वाशिंगटन (20 प्रतिशत) में अनिश्चितता बनी रही।
पहले ऋषि सर्वेक्षणों ने रिपोर्ट की कि करों और विनियमों ने एसएमबी वृद्धि में बाधा उत्पन्न की, लेकिन इस सर्वेक्षण से पता चलता है कि हालांकि, कर और नियम दोनों ही भर्ती में कारक हैं, लेकिन वे काम पर रखने के लिए शीर्ष कारक नहीं हैं। छोटे व्यवसाय के मालिक एक समझदार बहुत हैं, और उनकी अपनी कंपनियों में क्या हो रहा है - उनके नियंत्रण के बाहर कारक नहीं - उनकी पसंद के लिए प्राथमिक चालक है।
इस साल काम पर रखने वाली कंपनियों या काम पर रखने वालों के बीच कुछ दिल दहलाने वाली खबरें भी हैं: पूर्णकालिक कर्मचारियों को लाने के लिए 82 प्रतिशत की योजना, जबकि 29 प्रतिशत हिस्सा अंशधारकों को काम पर रखने की योजना, 19 प्रतिशत मौसमी कर्मचारियों और 10 को काम पर रखने की योजना ठेका श्रमिकों को काम पर रखने की प्रतिशत योजना
जैसा कि छोटे व्यवसाय के मालिकों को पता है, पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखना एक विश्वास की छलांग है क्योंकि प्रशिक्षण, लाभ और मजदूरी के मामले में पूर्णकालिक कर्मचारियों की लागत आमतौर पर अन्य प्रकार के कर्मचारियों की तुलना में अधिक होती है। इसके अलावा, कुछ उद्यमी फुल-टाइम कामगारों को केवल फिर से बंद करने के लिए लाते हैं, इसलिए नए पूर्णकालिक कर्मचारियों को लाने से पहले व्यापार मालिकों को आम तौर पर बहुत आत्मविश्वास महसूस होता है।
पूर्णकालिक स्वामित्व के लिए प्रतिबद्ध व्यवसाय मालिकों की व्यापकता का मतलब है कि उद्यमियों का एक महत्वपूर्ण प्रतिशत उनके वायदा के बारे में आशावादी महसूस कर रहा है - और यह अच्छी खबर है।
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