९ से ५ को भूल जाओ। आज का कार्य समय लगभग ९ / Today० है। एक 9/80 कार्य शेड्यूल दो सप्ताह की अवधि को संदर्भित करता है जिसमें आठ 9-घंटे दिन काम करने वाले कर्मचारी शामिल होते हैं और प्रत्येक दूसरे सप्ताह में एक दिन एक दिन के साथ 8-घंटे काम करते हैं।
9/80 की व्यवस्था में, 9 घंटे के चार दिनों के बाद 8 घंटे का कार्यदिवस होता है, जिसे दो 4 घंटे के स्लॉट में विभाजित किया जाता है। पहले 4 घंटे की अवधि दो कार्य सप्ताह के पहले और दूसरे 4 घंटे के सत्र के अंत में दूसरे कार्य सप्ताह की शुरुआत होती है।
$config[code] not foundइसके बाद कर्मचारी दिन में 9 घंटे के बाद चार घंटे काम करता है।
9/80 कार्य अनुसूची के कर्मचारी पेशेवरों
कर्मचारियों को एक बेहतर काम / जीवन संतुलन प्राप्त करने में मदद करने के लिए 9/80 कार्य पैटर्न बनाया गया है, क्योंकि कर्मचारियों को हर दूसरे सप्ताह में एक अतिरिक्त दिन मिलता है। एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी के साथ, कर्मचारी अधिक पारिवारिक समय का आनंद ले सकते हैं, अपने पसंदीदा शौक करने या लंबे सप्ताहांत के लिए दूर जाने में समय बिता सकते हैं।
हर दूसरे सप्ताह में एक कार्य दिवस के साथ, कर्मचारी व्यक्तिगत व्यवसाय करने में सक्षम होते हैं जो वे आमतौर पर तब नहीं कर पाते जब उनके पास केवल सप्ताहांत होता है। इस तरह के व्यक्तिगत व्यवसाय में पोस्ट ऑफिस जाना, वित्तीय सेवा कंपनी का दौरा करना या सरकारी एजेंसी के साथ अपॉइंटमेंट शामिल हो सकता है, जो केवल सप्ताह के दिनों के दौरान खुला रहता है।
बच्चों के साथ कर्मचारियों के लिए, 9/80 का कार्य शेड्यूल उन्हें अपने माता-पिता को स्कूल जाने और खेलने या खेल प्रतियोगिताओं में भाग लेने के लिए अधिक अभिभावक बनने में सक्षम बनाता है जो वे अन्यथा नहीं देख पाएंगे।
नियोक्ताओं के लिए पेशेवरों
अपने व्यवसाय में अधिक लचीली 9/80 कार्य संरचना की पेशकश करके, आप अधिक संतुष्ट कार्यबल के लाभों को प्राप्त कर सकते हैं, जो, क्योंकि वे अधिक काम / जीवन संतुलन के साथ और तीन-दिवसीय सप्ताहांत के साथ अधिक लचीले कामकाजी वातावरण का आनंद ले रहे हैं अन्य सप्ताह, अपने व्यवसाय के प्रति निष्ठावान रहकर आपको पुरस्कृत करेंगे।
उत्पादकता के उच्च स्तर
ऐसे समय में काम करना जो उनके लिए अधिक सुविधाजनक हो, 9/80 संरचनाएं कर्मचारियों को अधिक केंद्रित और उत्पादक रहने में मदद कर सकती हैं और ट्रैफ़िक में कम समय बिताने और या घर लौटने के लिए टीम के सदस्य अधिक आसानी और दक्षता के साथ कार्य कर सकते हैं।
पर्यावरणीय लाभ
लंबे समय तक लेकिन कम दिनों तक काम करने से, 9/80 कार्य संस्कृति काम करने के लिए कम आवागमन पर निर्भर करती है, जिससे पर्यावरण को लाभ होता है और संगठनों को अधिक पर्यावरण के अनुकूल और कॉर्पोरेट रूप से जिम्मेदार प्रकाश में देखा जाता है।
एक 9/80 कार्य अनुसूची के विपक्ष
9/80 पैटर्न के काम करने की स्थिति यह है कि एक कर्मचारी की शाम को छोटा किया जाता है। अधिक दिन काम करने से उनके पास शाम को घर पर बिताने के लिए कम समय होता है।
कम एनर्जेटिक कर्मचारी
दिन में नौ घंटे काम करने के लिए ऊर्जा के स्तर पर झपकी लग सकती है, जिससे कर्मचारियों को थकान हो सकती है, जिसका अर्थ है कि वे अपने सर्वश्रेष्ठ काम नहीं कर रहे हैं, जिससे संभावित रूप से कर्मचारियों के बीच मनोबल गिर सकता है।
क्या आपके व्यवसाय के लिए 9/80 अनुसूची सही है?
क्या आपके व्यवसाय को अधिक लचीले 9/80 कार्य शेड्यूल को लागू करने से लाभ होगा या नहीं यह आपके उद्योग पर निर्भर करता है और क्या आपका व्यवसाय पारंपरिक 9 से 5 कार्य दिवस के बाहर काम कर सकता है।
यदि, उदाहरण के लिए, आप एक सेवा-आधारित उद्योग हैं और आपका व्यवसाय पारंपरिक काम के घंटों के बाहर काम कर सकता है, तो अपने कर्मचारियों के लिए एक अधिक घनीभूत कार्य सप्ताह की पेशकश करेगा - जहां वे अधिक दिनों में काम कर सकते हैं और फिर छुट्टी लेने के लिए एक लंबा सप्ताहांत है। और आराम करें - आपके व्यवसाय को कई मूर्त लाभ प्रदान कर सकता है, जिसमें उत्पादकता और कर्मचारियों की वफादारी भी शामिल है।
इसके विपरीत, यदि आप एक व्यवसाय चलाते हैं, जो केवल कार्यदिवस के दौरान संचालित होता है, जैसे कि सैंडविच शॉप या हेयरड्रेसिंग सैलून, तो लचीले कामकाजी कार्यक्रम की पेशकश करना उपयुक्त नहीं हो सकता है।
8/90 मॉडल को सफलतापूर्वक पेश करने वाली कंपनी का एक उदाहरण रेथियॉन है, जो रक्षा, नागरिक सरकार और साइबर सुरक्षा समाधान प्रदान करने वाली कंपनी है। रेथियॉन 9/80 मॉडल सहित अपने कर्मचारियों को लचीले कार्य कार्यक्रम की पेशकश करने पर गर्व करता है, जो हर दूसरे शुक्रवार को कर्मचारियों को देता है।
संगठन की वेबसाइट के अनुसार:
"नवाचार, रचनात्मकता और लचीलापन रेथियॉन के लिए महत्वपूर्ण हैं ताकि व्यावसायिक जरूरतों को चुनौती देने के लिए प्रभावी ढंग से प्रतिक्रिया दे सकें।"
“रेथियॉन अपने कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल के लचीलेपन के महत्व को भी पहचानता है। रेथियॉन विभिन्न प्रकार के लचीले कार्य व्यवस्थाओं का समर्थन करता है, जिसमें संपीडित कार्य सप्ताह, फ्लेक्सिटाइम, जॉब शेयरिंग, कम घंटे और टेलकम्यूटिंग शामिल हैं। कार्य के प्रकार और कार्य स्थान के आधार पर विशेष लचीलापन विकल्प अलग-अलग होंगे। "
टेलीकम्युटिंग टेक्नोलॉजी और बदलती कार्यप्रणाली, लचीली कार्यप्रणाली, जिसमें व्यवसाय, कर्मचारी और उद्यमी काम कर सकते हैं, के प्रोग्रेसिव प्रोग्रेस के लिए धन्यवाद, जब वे फिट होते हैं, तब काम कर सकते हैं, एक घटना है कुछ व्यवसायों को आकर्षित करने और सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को बनाए रखने के लिए अनदेखा कर सकते हैं और अंततः प्रतिस्पर्धी बने रहें।
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