राष्ट्रपति बैरक ओबामा ने ओवरटाइम वेतन का विस्तार करने के लिए अपने कार्यकारी प्राधिकरण का उपयोग करने की योजना बनाई है। अधिकारियों का कहना है कि राष्ट्रपति को 1938 मेला श्रम मानक अधिनियम के तहत ओवरटाइम को विनियमित करने का अधिकार दिया गया है।
वाशिंगटन पोस्ट के एक लेख में, प्रशासन के एक प्रवक्ता के हवाले से कहा गया है:
“आज, महान मंदी के मौसम के बाद, और पांच साल की कड़ी मेहनत और दृढ़ संकल्प के माध्यम से, अमेरिका रोजगार पैदा कर रहा है और हमारी अर्थव्यवस्था का पुनर्निर्माण कर रहा है। लेकिन तीन दशकों से अधिक समय से चली आ रही बदलावों के परिणामस्वरूप, बहुत से अमेरिकी पहले से कहीं अधिक कठिन परिश्रम कर रहे हैं, केवल आगे बढ़ने के लिए।
$config[code] not foundअभी भी कई व्यापारिक समुदाय और वाशिंगटन में उनके कई समर्थक इस कदम के बारे में चिंतित हैं। वे कहते हैं कि कोई फर्क नहीं पड़ता कि कितना अच्छा इरादा है, इसका नकारात्मक प्रभाव हो सकता है। विशेष रूप से, यह लागतों को बढ़ा सकता है और इन व्यवसायों के लिए विस्तार करना मुश्किल बना सकता है, जैसा कि हाउस स्पीकर जॉन ए। बोहनेर (आर-ओहियो) बताते हैं:
“ओवरटाइम वेतन और ओवरटाइम के लिए कुछ नौकरियों के पुनर्वित्त के संबंध में राष्ट्रपति क्या कर सकते हैं या नहीं कर सकते हैं, इस बारे में सभी प्रकार की अफवाहें हैं। लेकिन अगर आपके पास नौकरी नहीं है, तो आप ओवरटाइम के लिए योग्य नहीं हैं। तो आप इससे क्या निकलते हैं? बाबाजी का थुल्लु। राष्ट्रपति की नीतियां नियोक्ताओं के लिए रोजगार का विस्तार करना मुश्किल बना रही हैं। ”
ओवरटाइम के विस्तार से संभवत: चालू प्रति घंटा वेतन पाने वालों पर प्रभाव कम होगा। इनमें कर्मचारी शामिल होंगे, उदाहरण के लिए, फास्ट फूड कर्मचारी जो उच्च मजदूरी के लिए जोर दे रहे हैं।
इसके बजाय, यह वेतनभोगी कर्मचारियों को प्रभावित करने की अधिक संभावना है। व्हाइट हाउस का कहना है कि इनमें से लाखों कर्मचारी पर्याप्त मुआवजे के बिना सप्ताह में 50 से 60 घंटे काम कर रहे हैं।
निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम वेतनभोगी और प्रति घंटा कर्मचारियों के बीच अंतर करता है। वेतनभोगी कर्मचारी दूसरों का प्रबंधन करते हैं और सामान्य तौर पर, ओवरटाइम के लिए योग्य नहीं होते हैं, जबकि प्रति घंटा कर्मचारी करते हैं।
लेकिन राष्ट्रपति $ 455 एक सप्ताह का वेतन तल भी उठा सकते थे जिसके तहत वेतनभोगी कर्मचारियों को भी अतिरिक्त भुगतान करना होगा। यह व्यवसाय के मालिकों को वेतनभोगी कर्मचारियों का पुनर्मूल्यांकन करने के लिए मजबूर कर सकता है और या तो अपनी मजदूरी बढ़ा सकता है या अपने घंटे वापस काट सकता है।
राष्ट्रपति अमेरिकी श्रम विभाग को यह भी निर्देश दे सकते हैं कि वे जो भी अन्य कर्मचारियों के प्रबंधन की राशि के आधार पर प्रति घंटा वेतन के पदों के बारे में नहीं सोचते हैं, उन्हें फिर से परिभाषित करने का प्रयास करें।
वास्तव में, यह छोटे व्यवसायों में है जहां नीति में इस बदलाव के साथ सबसे बड़ी समस्या उत्पन्न हो सकती है। यहां, एक छोटा कार्यबल अक्सर प्रबंधन और मजदूरी श्रमिकों के बीच लाइनों को धुंधला करने की आवश्यकता होती है। कम कर्मचारी अधिक टोपी पहनते हैं और हर कोई पिच करने के लिए तैयार है। लेकिन फोर्ब्स के एक हालिया पोस्ट में, कर्मचारी लेखक डैनियल फिशर:
“छोटे व्यवसायों को नए नियमों का खामियाजा भुगतना पड़ेगा। यदि DOL उस समय को बढ़ाता है जब एक प्रबंधक को अन्य कर्मचारियों को प्रबंधित करने में खर्च करना चाहिए, तो वह रेस्तरां और दुकानों पर दबाव डालेगा, जिसमें केवल कुछ कर्मचारी होंगे और प्रबंधकों से अपनी आस्तीन और पिच को रोल करने की उम्मीद करेंगे। अचानक डिशवॉशिंग लाइन पर मदद करने से ट्रिगर बन जाता है। एक महंगे मुकदमे के लिए। ”
शटरस्टॉक के जरिए मनी फोटो
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