अधीर लोग, चाहे सहकर्मी, प्रबंधक या ग्राहक, आपकी नौकरी में तनाव और निराशा जोड़ सकते हैं। यह उन स्थितियों में विशेष रूप से सच है जहां गुणवत्ता उत्पाद या सेवा सुनिश्चित करने के लिए विस्तार पर ध्यान महत्वपूर्ण है। अधीर लोगों को आप में से सबसे अच्छा होने से रोकें या आपको उम्मीदों को प्रबंधित करने, दृढ़ सीमाएं निर्धारित करने और उनसे चिपके रहने के लिए अपने दृष्टिकोण से समझौता करने के लिए मजबूर करें।
समय सारणी स्थापित करें
अधीर लोगों के साथ उचित अभी तक दृढ़ समय सारिणी स्थापित करें। लेखन में समय सारिणी डालें और यदि परियोजना की स्थिति के बारे में पूछा जाए तो उन्हें आवश्यक रूप से संदर्भित करें। जब तक आप लगातार स्थापित डेडलाइन को पूरा करने में सक्षम होते हैं, समयरेखा आपको दूसरों को आश्वस्त करती है कि एक परियोजना पटरी पर है और प्रत्याशित रूप से पूरी हो जाएगी। यदि किसी भी कारण से समय सारिणी अप्रत्याशित परिस्थितियों के कारण बंद हो जाती है, तो सबसे पहले व्यक्ति को अधीर व्यक्ति को योजनाओं के परिवर्तन के बारे में बताने और नई डिलीवरी की तारीख जारी करने के लिए कहें।
$config[code] not foundशांत रहो
यदि आप किसी परियोजना की प्रगति के बारे में लगातार खराब हैं, तो अपना धैर्य खोना आसान है। अपने शांत रहें और अपने आप को अधीर व्यक्तियों द्वारा झल्लाया हुआ, चपटा या विचलित न होने दें। यदि आप उच्च-प्रत्याशित या उच्च-तनाव उद्योग में काम कर रहे हैं, तो दूसरों की भावनाओं से सावधान रहें। उदाहरण के लिए, यदि आप कस्टम शादी के कपड़े डिज़ाइन करते हैं, तो दुल्हन के लिए यह चिंतित होना स्वाभाविक है कि उसका गाउन सही ढंग से और समय पर पूरा हो जाएगा। इस प्रकार के परिदृश्य में, आवश्यक के रूप में उत्सुक ग्राहकों को आश्वस्त करने के लिए एक गो-बीच के रूप में सेवा करने के लिए एक सहायक की मदद लें।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाकार्यस्थल अपेक्षाओं को स्थापित करना
यदि आप ऐसे लोगों के साथ काम करते हैं जो नियमित रूप से सभी कार्यस्थल से संबंधित मामलों के बारे में अधीर हैं, तो तनाव और शत्रुतापूर्ण कार्य संबंधों को विकसित करने से बचने के लिए इस मुद्दे पर ध्यान दिया जाना चाहिए। निजी तौर पर उस व्यक्ति से मिलें जिसके साथ आपकी कोई समस्या है और मामले के बारे में सीधी बातचीत हो। अपने सहकर्मी को प्रगति से अवगत रखने और निरंतर, अधीर प्रश्नों से बचने के लिए नियमित स्थिति अपडेट प्रदान करने जैसे एक समझौता खोजें।
पुनर्मूल्यांकन प्रस्तुत करें
अधीर व्यक्ति के दृष्टिकोण से चीजों को देखें। यदि आप एक टीम के हिस्से के रूप में काम करते हैं, और आपका ऑन-टाइम काम उत्पाद किसी अन्य व्यक्ति के लिए उसकी समय सीमा को पूरा करने के लिए आवश्यक है, तो वह व्यक्ति आपकी समीचीनता के बारे में चिंतित हो सकता है। प्रारंभिक अधीर व्यवहार का मुख्य कारण निर्धारित करें और इसे अस्वास्थ्यकर तरीके से प्रकट करने से पहले इसे संबोधित करें। जब आप अपने आप को एक जिम्मेदार और समय पर व्यक्ति के रूप में स्थापित कर चुके हों, तो पुन: आश्वासन दें और अपनी जमीन पर कब्जा करें। अधीर लोगों के लिए अनावश्यक भीड़ परियोजनाओं को करने की आदत में मत पड़ो या आप अधीर व्यवहार को पुरस्कृत करने की आदत में पड़ जाओगे।
