1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के तहत एक महिला के अधिकारों की रक्षा की जाती है, जिसमें कहा गया है कि एक नियोक्ता जाति, रंग, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकता है। इसके अलावा, जब एक महिला गर्भवती होती है, तो उसके अधिकारों को 1978 के गर्भधारण भेदभाव अधिनियम (पीडीए) द्वारा भी संरक्षित किया जाता है। पीडीए के तहत, साक्षात्कारकर्ताओं के लिए गर्भावस्था से संबंधित प्रश्न पूछना गैरकानूनी है, जैसे कि अगर किसी महिला की बाल देखभाल होती है जब बच्चा पैदा होता है। लेकिन इन कानूनों के साथ भी, अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग के आंकड़े बताते हैं कि 2012 में 30,356 लिंग आधारित भेदभाव के दावे किए गए थे।
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गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम में कहा गया है कि एक नियोक्ता को गर्भवती महिला के लिए कार्यों को संशोधित करना चाहिए जो गर्भवती होने के दौरान विशेष आवास या वैकल्पिक असाइनमेंट की आवश्यकता होती है, जैसे कि शारीरिक श्रम के बजाय कार्यालय का काम। हालांकि, कुछ नियोक्ता ऐसे आवास को परेशानी या कार्य प्रवाह में व्यवधान के रूप में देख सकते हैं, और अन्यथा योग्य उम्मीदवार को किराए पर लेने से इनकार कर सकते हैं। इसके अलावा, भावी नियोक्ताओं के लिए किसी भी महिला को गर्भावस्था से संबंधित कुछ भी पूछना गैरकानूनी है, जैसे कि "क्या आप जल्द ही एक परिवार शुरू करने की योजना बना रहे हैं?"
दिखावट
यदि कोई नियोक्ता अधिक अनुभव और बेहतर साख वाले किसी अन्य उम्मीदवार के ऊपर एक आकर्षक महिला को काम पर रखता है, तो यह साक्षात्कार भेदभाव माना जाता है। नियोक्ता इस तथ्य के आधार पर काम पर रख रहा है कि एक महिला की नज़र अधिक व्यवसाय में आएगी या कंपनी की संस्कृति में बेहतर फिट होगी। इसके अलावा, एक साक्षात्कार के दौरान यौन भेदभाव में एक नियोक्ता शामिल है जो यौन रूप से आरोपित टिप्पणियां, यौन अभिविन्यास चुटकुले या नौकरी के बदले यौन एहसान के लिए पूछ रहा है, उदाहरण के लिए।
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उदाहरण के लिए, यदि कोई नियोक्ता सशस्त्र सेवाओं से लौटने वाली महिला को नौकरी देने से इनकार करता है, तो उसे डर है क्योंकि उसे डर है कि उसकी भावनात्मक स्थिति टीम के लिए विघटनकारी हो सकती है। यह वैसा ही है जैसे कि कोई नियोक्ता गोदाम वितरण कार्य के लिए केवल पुरुषों का साक्षात्कार लेता है क्योंकि उसे लगता है कि एक महिला भारी उठान को नहीं संभाल सकती है। 1990 के विकलांग अधिनियम के शीर्षक I और शीर्षक V के तहत कवर किए गए गैरकानूनी भेदभाव का एक और उदाहरण, एक नियोक्ता एक महिला को एक हानि के साथ किराए पर लेने से इनकार कर रहा है, जैसे कि किसी ने सुनवाई एड्स पहने हुए, इस डर से कि वह बैठक से चूक जाए। विवरण।
वेतन विसंगति
एक महिला बनाम एक पुरुष को, एक साक्षात्कार में, समान नौकरी के लिए एक अलग प्रारंभिक वेतन को गैरकानूनी माना जाता है, समान वेतन अधिनियम के अनुसार। एक नियोक्ता को एक महिला के लिंग के आधार पर वेतन को कम करने की अनुमति नहीं है, जब वह समान कौशल रखती है, और इसमें समान काम की जिम्मेदारियां और पुरुष उम्मीदवारों की काम करने की स्थिति होगी।
आयु
जब एक पुराना साक्षात्कारकर्ता बहुत कम नौकरी के उम्मीदवार से डेस्क पर बैठता है, तो उसे उम्र-संबंधी मतभेदों के आधार पर भेदभाव करने का प्रलोभन दिया जा सकता है। शिकागो स्थित जेबी ट्रेनिंग सॉल्यूशंस के अध्यक्ष ब्रैड कर्श के अनुसार, एक कंपनी जो व्यवसायिक कौशल को बढ़ाने के लिए नियोक्ताओं के साथ काम करती है, छोटी महिलाओं को अक्सर ऐसे कार्यस्थल में भेदभाव किया जाता है जिसमें विविधता का अभाव होता है। "जेनरल पूर्वाग्रहों भेदभाव को साक्षात्कार के लिए जोड़ते हैं," Karsh बताते हैं। "बेबी बूमर्स जो बदलाव का विरोध करते हैं, अक्सर युवा आवेदकों को कार्यबल, अपरिपक्व और अभिनय के हकदार के रूप में जज करते हैं।"
दावा दायर करना
जब एक महिला को लगता है कि वह साक्षात्कार भेदभाव की शिकार हो गई है, तो उसे तुरंत समान रोजगार अवसर आयोग के साथ दावा दायर करना चाहिए। ईईओसी शिकायत की जांच करेगा और यह देखेगा कि भेदभाव का मामला है या नहीं। यदि ऐसा है, तो वे कानूनी कार्रवाई करेंगे। यदि आयोग साक्षात्कार में भेदभाव किए गए भावी नियोक्ता को सफलतापूर्वक साबित नहीं कर सकता है, तो यह मामला बंद कर देगा और उम्मीदवार को व्यक्तिगत मुकदमा दायर करने के लिए 90 दिन का समय देगा।
