अमेरिकन नर्स एसोसिएशन के अनुसार, नर्स नाटकीय रूप से रोगियों के लिए प्रदान की जाने वाली देखभाल की गुणवत्ता को प्रभावित कर सकती हैं। वे स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली को सकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं जिसके भीतर वे काम करते हैं। नेताओं के रूप में, नर्स बेहतर रोगी देखभाल प्रदान करने, अन्य स्वास्थ्य पेशेवरों के साथ समन्वय और स्वास्थ्य देखभाल की समग्र लागत को कम करने के लिए रणनीति और मॉडल विकसित करती हैं। नर्सें रोगियों और चिकित्सकों सहित अन्य स्वास्थ्य देखभाल प्रदाताओं के बीच संपर्क की महत्वपूर्ण भूमिका भी निभाती हैं; नर्सिंग नियमित रूप से सबसे भरोसेमंद व्यवसायों में से एक है। भविष्य में बदलती जरूरतों को समायोजित करने के लिए नर्सिंग नेतृत्व जारी रहेगा।
$config[code] not foundस्वतंत्र प्रथाओं का प्रबंधन करें। नर्सों के अमेरिकी एसोसिएशन ऑफ नर्सों के अनुसार, सुधार के अवसरों की पहचान करने के लिए आज की नर्सों को चिंतनशील नेता होना चाहिए। मामलों के प्रबंधन के अलावा, नर्सों को अपने कार्यस्थल के भीतर मानकों को स्थापित करने में मदद करनी चाहिए, सेवा की गुणवत्ता का आकलन करने के लिए प्रक्रियाओं का विकास करना चाहिए और अपने अस्पताल या क्लिनिक के भीतर समग्र नर्सिंग प्रणाली को बेहतर बनाने के तरीकों की पहचान करनी चाहिए। बढ़ी हुई व्यक्तिगत जवाबदेही फिर एक मजबूत टीम में बदल जाती है।
कार्यस्थल संस्कृति और मानदंडों में योगदान करें। नर्सों के ऑनलाइन जर्नल के अनुसार, नर्सों को अपने कार्यस्थल के वातावरण को बनाने, बनाए रखने और सुधारने में मदद मिलती है, ऑनलाइन जर्नल ऑफ़ इश्यूज़ के अनुसार समग्र रूप से बेहतर रोगी देखभाल में योगदान। आज, नर्स अपनी प्रभावशीलता को निर्धारित करने के लिए कार्यान्वयन के बाद नई पहल का मूल्यांकन करते हैं। वे साझा मूल्यों को विकसित करने में भी मदद कर सकते हैं, ताकि अन्य नर्स और स्वास्थ्य देखभाल पेशेवर एक ही समग्र मिशन के साथ काम करें। पदानुक्रम पर आधारित एक पुरानी कमान और नियंत्रण प्रणाली के बजाय, नर्सें अपने स्वयं के नेतृत्व कौशल को विकसित करने के लिए सहयोगियों को प्रेरित करती हैं। दर्शनीय नेतृत्व और समर्थन टर्नओवर को कम करने और सहकर्मियों के बीच मनोबल बढ़ाने में मदद कर सकते हैं।
नीचे की रेखा पर ध्यान दें। DecisionCritical.com के अनुसार, पारंपरिक रूप से नर्सें अपने बेहतर कौशल का प्रदर्शन करते हुए पहली बार प्रबंधन पदों के लिए उम्मीदवार बनीं। खुद को साबित करने के बाद, नर्सों ने धीरे-धीरे अधिक जिम्मेदारियों और प्रबंधकीय कार्यों को जमा किया हो सकता है। आज के नर्स नेताओं ने शुरुआत से ही व्यवसायिक कौशल को अपनी नैदानिक विशेषज्ञता के साथ जोड़ा है, जिससे लागत कम करने और कार्यकुशलता बढ़ाने में मदद करने वाली तालिका में व्यवसाय-उन्मुख संवेदनशीलता आती है। जैसा कि पारंपरिक रूप से प्रशिक्षित नर्सों की उम्र और रिटायरमेंट शुरू होता है, युवा नर्सों को नैदानिक कौशल और वित्तीय प्रबंधन से संबंधित अपने ज्ञान को विकसित करने के लिए प्रशिक्षण और नेतृत्व के अवसर प्राप्त करने चाहिए।
अधिक जिम्मेदारी और पेशेवर विकास को स्वीकार करें। इंस्टीट्यूट ऑफ मेडिसिन के मुताबिक, भविष्य में दूर-दूर तक बढ़ती आबादी और स्वास्थ्य देखभाल की बढ़ती पहुंच के कारण स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली पर दबाव पड़ सकता है। वर्तमान में, विधायी प्रतिबंध कभी-कभी उन्नत नर्सों को अन्य स्वास्थ्य देखभाल पेशेवरों के लिए आरक्षित कर्तव्यों को निभाने के लिए अपने अतिरिक्त प्रशिक्षण और अनुभव का उपयोग करने से रोकते हैं। रोगी की देखभाल प्रदान करने के लिए अतिरिक्त नेतृत्व के अवसर मौजूदा चिकित्सकों और तकनीशियनों पर कुछ तनाव को कम करने में मदद कर सकते हैं। नर्सिंग रेजीडेंसी कार्यक्रम बनाने से उन्नत अभ्यास और मेंटरशिप के लिए अधिक औपचारिक अवसरों का निर्माण करके नर्सिंग नेतृत्व के विकास में योगदान दिया जा सकता है। नर्स अपने अभ्यास को और विकसित करने के लिए व्यावसायिक विकास के अवसरों और प्रशिक्षण का विकल्प चुन सकती हैं।
