जब एक नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान सवाल पूछने की आपकी बारी होती है, तो अपने आप को बेचने और नियोक्ता को दिखाने का एक और मौका है कि आप आदर्श उम्मीदवार हैं। ऐसे प्रश्न चुनें जो आपकी उम्मीदवारी के लिए कुछ जोड़ेंगे - और आदर्श रूप से, कंपनी के भीतर अपनी भूमिका और आपके फिट को स्पष्ट करने में मदद करेंगे।
सफल रहा
आप शायद जानते हैं कि नियोक्ता जो कुछ योग्यता देख रहा है, लेकिन नौकरी पोस्टिंग में सूचीबद्ध की तुलना में सफल होने की संभावना अधिक है। यह पूछने के लिए कि आप स्थिति में सबसे अधिक सफल कैसे हो सकते हैं, डेली वर्थ वेबसाइट के प्रबंधन विशेषज्ञ एलिसन ग्रीन ने पूछने की सलाह दी नौकरी में सफल प्रथम वर्ष कैसा दिख सकता है। इस सवाल को पूछने का एक और तरीका यह है कि सफल उम्मीदवार कैसे होगा कंपनी के मिशन में योगदान करें, जैसा कि क्विंटेसिएबल करियर वेबसाइट के क्ले बैरेट द्वारा अनुशंसित है। यह एक आइसब्रेकर प्रश्न है।
$config[code] not foundसबसे बड़ी चुनौतियां
आपको यह भी दिखाना होगा कि आप समग्र रूप से नौकरी के वास्तविक दृष्टिकोण से चिंतित हैं, ग्रीन सुझाव देता है। इसे ध्यान में रखते हुए, एक और अच्छा आइसब्रेकर या प्रारंभिक साक्षात्कार प्रश्न नियोक्ता से पूछना है कि वह क्या देखता है सबसे बड़ी चुनौतियां स्थिति में हैं, ग्रीन की सिफारिश करते हैं, हालांकि आप कंपनी के लिए सबसे बड़ी चुनौतियों के बारे में भी पूछ सकते हैं, जो फोर्ब्स वेबसाइट के जो कोंप का सुझाव देता है। यह उस भूमिका के बारे में पूछने का एक और तरीका है जिसे आप भरना चाहते हैं और जब आप काम शुरू करते हैं तो आपको कौन से टूल को टेबल पर लाना होगा।
कंपनी की संस्कृति
आपके सवाल का एक और लक्ष्य नियोक्ता को दिखाना चाहिए कि आप एक अच्छे फिट होने के बारे में चिंतित हैं, कोंप सुझाव देते हैं। नियोक्ता से पूछें कंपनी की संस्कृति का वर्णन करें और किस प्रकार के लोग वहां सबसे अधिक सफल होते हैं। यह पूछने का एक और तरीका यह है कि नियोक्ता को एक विशिष्ट कार्य दिवस का वर्णन करने के लिए कहें, या उसे सामान्य कार्य प्रवाह का वर्णन करने के लिए कहें। आप बस उसे टीम के सदस्यों के बारे में कुछ बताने के लिए कह सकते हैं जिनके साथ आप काम कर रहे हैं। यह बाद के साक्षात्कार के दौरान सबसे उपयुक्त हो सकता है।
आपका उम्मीदवार
साक्षात्कार के अंत में, नियोक्ता को आपके बारे में एक धारणा बनाने की संभावना है। जब नियोक्ता के पास यह पूछना उचित होगा कि क्या है आपकी उम्मीदवारी के बारे में कोई भी आरक्षण। इसे संभालने का एक अच्छा तरीका नियोक्ता से पूछना है कि क्या उसे आपके बारे में कोई चिंता है जो आप छोड़ने से पहले उसके बारे में बात कर सकते हैं, बैरेट को क्विंटेसिव करियर की सलाह देते हैं। यह साक्षात्कार के किसी भी दौर के लिए एक उपयुक्त प्रश्न है, हालांकि बाद के साक्षात्कार में यह नियोक्ता को निर्णय लेने में मदद करने में अधिक महत्वपूर्ण हो सकता है।
अगला कदम
प्रत्येक साक्षात्कार के अंत में, नियोक्ता से पूछें कि अगले चरण क्या हैं - चाहे वह पहला, दूसरा या तीसरा साक्षात्कार हो। इससे मदद मिलेगी यह दिखाएं कि आप नौकरी में रुचि रखते हैं, कोनोप की याद दिलाता है। इतना ही नहीं, लेकिन यह आपको गेज करने का एक आखिरी मौका भी देता है कि क्या आप अभी भी दौड़ रहे हैं। यदि नियोक्ता उत्साही है या एक सटीक तारीख देता है जिसके द्वारा वह आपको फोन करेगा, तो यह एक अच्छा संकेत है। और नियोक्ता के लिए प्रश्नों के बारे में ध्यान में रखने वाली एक आखिरी बात: विभिन्न लोगों के एक ही प्रश्न पूछें जिनके साथ आपको पूरी प्रक्रिया के दौरान बात करने को मिलती है, सुझाव देते हैं, SmartRecruiters INC की वेबसाइट पर CEO जो टर्निनक, क्योंकि प्रश्न आंशिक रूप से आपकी जानकारी के लिए हैं, लेकिन नियोक्ता को समझाने के लिए भी आप एक अच्छा किराया हैं।
