व्यवसाय में, कुछ कार्यों के लिए हर बार किसी के अविभाजित ध्यान के केवल कुछ घंटों की आवश्यकता होती है। यही कारण है कि हमने युवा उद्यमी परिषद (YEC) के नौ सदस्यों से निम्नलिखित प्रश्न पूछे:
"प्रति घंटा अंशकालिक या अस्थायी कर्मचारी खोजने के लिए आपकी पसंदीदा जगह क्या है और क्यों?"
यहाँ YEC समुदाय के सदस्यों को क्या कहना था:
टेंप स्टाफ खोजने के लिए 9 स्थान
1. अपवर्क
“हम दूर से काम करते हैं और फ्रीलांसरों के लिए डिज़ाइन किए गए अपवर्क और कुछ अन्य आला नौकरी बोर्डों का उपयोग करते हैं। पोस्ट सेट करना आसान है और आमतौर पर बहुत सारे आवेदक होते हैं। हम स्क्रीनिंग प्रक्रिया के रूप में नौकरी पोस्ट में विशेष निर्देश शामिल करते हैं। अंशकालिक दूरदराज के श्रमिकों को खोजने के लिए एक और अच्छी जगह थाईलैंड जैसे लोकप्रिय डिजिटल खानाबदोश स्थानों में क्रेगलिस्ट नौकरी बोर्ड हैं। ”~ ब्रायन डेविड क्रेन, कॉलर स्मार्ट इंक।
$config[code] not found2. ऑनलाइन
“Onlinejobs.ph के माध्यम से किराए पर लेना बेहद आसान है। कौशल सेट स्पष्ट रूप से चित्रित किए गए हैं, आप साइट के माध्यम से सीधे उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार और बोल सकते हैं। और जैसा कि विदेशी कर्मचारी जाते हैं, उनकी अंग्रेजी शानदार है। ”~ जोएल बटरली, इनगेनियस प्रेप
3. विनोलो
“वोनोलो एक बेहतरीन स्टार्टअप है जो ऑन-साइट ज़रूरतों के लिए व्यापार को ऑन-डिमांड मदद खोजने में मदद करता है। कभी-कभी हमें पैकेजिंग उत्पादों, या कार्यालय के चारों ओर यादृच्छिक कार्यों को करने के लिए एक अतिरिक्त हाथ की आवश्यकता होती है। वे प्रतिभाशाली लोगों को खोजने के लिए सुपर-सरल बनाते हैं जो आपकी आवश्यकता होने पर जाने के लिए तैयार होते हैं। ”~ हारून श्वार्टज़, संशोधित
4. शिफ्टिग
“ईवेंटेंट हॉस्पिटैलिटी / इवेंट्स इंडस्ट्री में है। यह वेबसाइट घटनाओं के लिए अंशकालिक कर्मचारियों को ढूंढना आसान बनाती है। ”~ जयना कुक, ईवेंट
5. अंगूठा
“थम्बटैक अस्थायी कर्मचारियों को खोजने के लिए हमारे लिए एक बहुत अच्छा मंच बन गया है। यह जियोलोकेशन-चालित है इसलिए आप अपने स्थानीय क्षेत्र के लोगों को ढूंढते हैं, और गुणवत्ता और दरें अच्छी हैं। इसमें तकनीकी, वित्तीय, लेखा, घर का बना, नर्सिंग और कई अन्य कौशल वाले लोग हैं जिन्हें आपको अपने व्यवसाय की आवश्यकता हो सकती है। मैंने अभी-अभी थम्बकैक के एक अंशकालिक लेखाकार को काम पर रखने के लिए काम पर रखा है, जिससे मुझे अपने बढ़ते हुए काम को पूरा करने में मदद मिल सके। ”~ पीयूष जैन, सिमपाल
6. अन्य सहकर्मी
"यह समय बचाता है और लोगों के माध्यम से निराई करने की परेशानी को सबसे अच्छे लोगों को खोजने के लिए अगर मैं सिर्फ अन्य सहकर्मियों से पूछता हूं कि क्या वे अस्थायी प्रतिभा जानते हैं जिन्हें मैं उपयोग या उधार ले सकता हूं। इनमें से कई कार्यकर्ता मेरे साथ काम करने के लिए कई ग्राहकों की मांग कर रहे हैं, इसलिए मेरे सहयोगियों ने मेरे लिए उनकी क्षमताओं की स्क्रीनिंग और सत्यापन पहले ही कर लिया है। ”~ सिंथिया जॉनसन, अमेरिकन एडिक्शन सेंटर्स
7. स्थानीय कैरियर मेले
“वास्तव में आपके उम्मीदवारों के सामने उपस्थित होना अभी भी हमारे डिजिटल युग में कुछ के लायक है। ब्रांड-टू-फेस के साथ बातचीत करने में बहुत अधिक मूल्य है, इसलिए हमने हाल के कॉलेज के स्नातकों और / या अंशकालिक या अस्थायी काम की तलाश में आने वाले छात्रों को खोजने के लिए स्थानीय कैरियर मेलों में खुद को शामिल किया है। इन युवाओं को उनके करियर की शुरुआत करना बहुत महत्वपूर्ण है। ”~ माइल्स जेनिंग्स, Recruiter.com
8. क्रेगलिस्ट
"मैंने अपने कैफे / बार के लिए नए कर्मचारियों को रखने या अलग-अलग सफलता के साथ स्टोर करने के लिए कई विशेष साइटों की कोशिश की है। क्रेगलिस्ट एक बड़ा स्थानीय जाल डालता है और जब आप कई अयोग्य उम्मीदवार प्राप्त करते हैं, तो कुछ अच्छे फिर से शुरू होने का स्रोत रहा है जो वास्तव में कटौती करते हैं। "~ हेनरी ग्लूक्रॉफ्ट, हेनरी / एयरड्रॉप
9. स्थानीय विश्वविद्यालय
“एक स्थानीय विश्वविद्यालय के प्रोफेसर के साथ संपर्क में रहें जो सिखाता है कि आप जो भी करते हैं वह प्रासंगिक है, और देखें कि क्या वह आपके लिए अपने छात्रों को हल करेगा। आप पा सकते हैं कि आप उन छात्रों के साथ हवा करते हैं जो सिर्फ अनुभव के लिए काम करने के लिए उत्सुक हैं। आप बहुत कम भुगतान करते हैं, और उन्हें भविष्य की नौकरी के आवेदन पर रखने के लिए कुछ वास्तविक दुनिया का अनुभव मिलता है। हर कोई जीतता है। ”~ एडम स्टील, द मजिस्ट्रेट
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