संदर्भ नौकरी-शिकार की दुनिया को गोल बनाते हैं। व्यावसायिक संदर्भ आपके संभावित नियोक्ता को आपके पिछले नौकरी प्रदर्शन के बारे में बताते हैं। एक व्यक्तिगत संदर्भ आपके कार्य जीवन के बजाय आपके चरित्र और आपकी क्षमताओं के बारे में बात करता है। जब आप एक नई नौकरी की तलाश करते हैं, तो पेशेवर संदर्भ अधिक महत्वपूर्ण होते हैं।
पेशेवर बनाम व्यक्तिगत संदर्भ
एक पेशेवर संदर्भ वह है जिसने आपको काम पर देखा है और जानता है कि आप किसके साथ काम करना चाहते हैं। जब आपको संदर्भों का नाम देने के लिए कहा जाता है, तो पिछले पांच से सात वर्षों के दौरान, आपके द्वारा दिन-प्रतिदिन के आधार पर काम करने वाले किसी व्यक्ति को कम से कम छह महीने के लिए चुनें। यह एक पूर्व नियोक्ता या पर्यवेक्षक, या एक सहयोगी या ग्राहक हो सकता है। आप किसी ऐसे व्यक्ति को चाहते हैं जो आपके कौशल, ताकत और प्रदर्शन के बारे में विस्तार से बता सके।
$config[code] not foundयहां तक कि अगर आवेदन फॉर्म व्यक्तिगत संदर्भों के लिए भी पूछता है, तो वे पेशेवर लोगों के रूप में अधिक वजन नहीं ले जाएंगे। वे सबसे महत्वपूर्ण हैं जब आप अपने करियर की शुरुआत कर रहे हैं और आपके पास साझा करने के लिए महत्वपूर्ण कार्य इतिहास नहीं है, या आप एक लंबे अंतराल के बाद काम पर लौट रहे हैं। ये संदर्भ आपके व्यक्तित्व, लोगों के कौशल, बुद्धिमत्ता और कार्यों को करने की आपकी क्षमता पर चर्चा कर सकते हैं।
अपने संदर्भ उठा
उन लोगों में गंभीर विचार रखें जिन्हें आप या तो श्रेणी के लिए नाम देते हैं। आपको संदर्भ के लिए सही प्रकार का परिचित होना आवश्यक है। जब आपके पास कई लोगों की सूची होती है, तो उनसे पूछें कि क्या वे आपके संभावित नियोक्ताओं के सवालों का जवाब देने के लिए तैयार हैं। पेशेवर संदर्भों के लिए, आप उन लोगों को चाहते हैं जो आपकी ताकत जानते हैं, और आपकी क्षमताओं की एक सकारात्मक तस्वीर चित्रित करेंगे। पूर्व पर्यवेक्षक की गुनगुनी टिप्पणियां आपको नौकरी की पेशकश नहीं करेंगी। अपने संदर्भों को उस नौकरी के विवरण के बारे में बताएं जो वे जा रहे हैं, इसलिए वे जोर देने के लिए कौशल और सफलता की कहानियों को जानते हैं।
व्यक्तिगत संदर्भों के लिए, आप किसी ऐसे व्यक्ति को नहीं चाहते जो आपके बहुत करीब हो, जैसे कि आपका जीवनसाथी या आपका भाई। नियोक्ता यह मानने से बेहतर जानते हैं कि उन्हें निष्पक्ष दृष्टिकोण मिलेगा। आदर्श रूप से, कई प्राधिकरण आंकड़े सूचीबद्ध करें जो आपके व्यक्तिगत जीवन के विभिन्न हिस्सों पर चर्चा कर सकते हैं। यहां अच्छे विकल्पों में एक शिक्षक, एक पादरी या एक स्वयंसेवक कार्यक्रम का प्रमुख शामिल होता है जिसमें आप भाग लेते हैं।
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अपने संदर्भों को बताएं कि आपने कब साक्षात्कार लिया है और जब आप अनुमान लगाते हैं कि आपके संदर्भों को बुलाया जा सकता है। इससे उन्हें तैयारी के लिए समय मिलेगा। विशिष्ट प्रश्न हैं, सबसे अधिक पेशेवर संदर्भों को भावी नियोक्ता से अपेक्षा करनी चाहिए, जैसे कि निम्नलिखित:
- हमें उम्मीदवार के बारे में बताएं।
- उसकी ताकत क्या हैं?
- उसकी कमजोरियां क्या हैं?
- उसने नौकरी क्यों छोड़ी?
- क्या आप उसके साथ काम करेंगे, या उसे फिर से काम पर रखेंगे?
यह एक कारण है कि अग्रिम सूचना देना महत्वपूर्ण है। एक संदर्भ यह स्वीकार करने से इनकार नहीं कर सकता कि आपके पास कमजोरियां हैं। सबकी कमजोरी है। उसी समय, एक संदर्भ कुछ भी नहीं कहना चाहता है जो आपको एक बुरे निवेश की तरह दिखता है।
क्या प्रोफेशनल संदर्भ बात करेंगे?
पेशेवर संदर्भों के साथ एक समस्या यह है कि वे मूल बातें से परे कुछ भी कहने को तैयार नहीं हो सकते हैं। जिस फर्म के साथ आप साक्षात्कार कर रहे हैं वह एक पेशेवर संदर्भ पत्र प्राप्त कर सकती है जो रोजगार की तारीखों और आपकी स्थिति की पुष्टि करती है, लेकिन इससे अधिक कुछ नहीं। यह नकारात्मक संदर्भों के साथ विशेष रूप से सच है, डर से आप या कोई अन्य कर्मचारी अपराध और मुकदमा करेगा। कुछ राज्य ऐसे नियोक्ताओं की रक्षा करते हैं जो एक ईमानदार लेकिन नकारात्मक संदर्भ देते हैं, लेकिन यह किसी को मुकदमा दायर करने से नहीं रोकता है।
यहां तक कि सकारात्मक संदर्भों में भी जोखिम है। यदि एक कंपनी एक पूर्व कर्मचारी को एक अच्छा संदर्भ देती है, लेकिन किसी अन्य कर्मचारी को औसत दर्जे का संदर्भ मिलता है, तो दूसरा कर्मचारी भेदभाव का दावा कर सकता है और कानूनी कार्रवाई कर सकता है। जितना कम कहा जाए, उतना अच्छा।
कुछ कंपनियों की एक आधिकारिक नीति होती है कि वे आपको कुछ भी नहीं बल्कि एक तटस्थ, बस-तथ्यों का संदर्भ देगी। यदि आप एक अच्छे कर्मचारी थे, हालांकि, आपके पर्यवेक्षक आपको कंपनी की नीति के बावजूद एक अंगूठे का संदर्भ दे सकते हैं। हालाँकि, यदि आप जानते हैं कि आप एक सकारात्मक सिफारिश नहीं कर सकते हैं, तो संदर्भ के लिए कहीं और देखें।
