न्यूयॉर्क राज्य ने केवल एक भुगतान किया हुआ पारिवारिक अवकाश प्रस्ताव पारित किया है कि कुछ अपनी तरह के कानून के सबसे आगे-सोचने वाले टुकड़े के रूप में देखते हैं। दूसरों को लगता है कि यह एक कड़वी गोली में बदल सकता है जो राज्य के हजारों छोटे व्यवसायों को निगलने के लिए मजबूर हो सकता है।
31 मार्च, 2016 को, न्यूयॉर्क राज्य विधानमंडल ने एक बजट सौदा पूरा किया, जिसने न्यूनतम वेतन वृद्धि को $ 15 प्रति घंटे करने का वादा करने के अलावा, एक भुगतान अनिवार्य पारिवारिक अवकाश बनाया। न्यूयॉर्क पत्रिका ने इसे देश का "सबसे मजबूत और सबसे व्यापक" कहा।
$config[code] not foundबिल का पारित होना कैलिफोर्निया को न्यू यॉर्क के लिए पांचवा राज्य बनाता है - कैलिफोर्निया, न्यू जर्सी, रोड आइलैंड और वाशिंगटन का अनुसरण करते हुए।
न्यूयॉर्क पेड फैमिली लीव एक्ट: विवरण
पेड फैमिली लीव (PFL) प्रोग्राम फैक्ट्स
कार्यक्रम के तहत, नवजात शिशु, बीमार पति या पत्नी, बच्चे, घरेलू साथी या किसी अन्य परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए पूर्णकालिक और अंशकालिक कर्मचारियों को 12 सप्ताह तक का भुगतान किया जाएगा।
विधेयक नौकरी की सुरक्षा की गारंटी देता है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारियों को परिवार की जरूरतों के लिए अपनी नौकरी के नुकसान का डर नहीं है।
योग्यता प्राप्त करने के लिए व्यक्तियों को केवल छह महीने के लिए एक कंपनी द्वारा नियोजित किया जाना चाहिए, और यहां तक कि एक कार्यकाल पूरे 12-सप्ताह के कार्यकाल को कवर करने के लिए पर्याप्त है।
यह बिल 1 जनवरी, 2018 तक लागू नहीं होगा और समय के साथ चरणबद्ध हो जाएगा।
न्यूयॉर्क पेड फैमिली लीव एक्ट: परिणाम
लघु व्यवसाय के लिए निहितार्थ
जबकि बिल का पारित होना कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर है, अनिवार्य भुगतान छुट्टी का विचार बहुत छोटे व्यवसायों को चुनौती दे सकता है, विशेष रूप से 10 से कम श्रमिकों वाले। दुर्भाग्य से, यहां तक कि व्यवसायों में से सबसे छोटा - एक एकल कर्मचारी के साथ - छूट नहीं है।
पीएफएल के न्यूयॉर्क में छोटे व्यवसायों के लिए निहितार्थों को बेहतर ढंग से समझने के लिए, लघु व्यवसाय रुझान माइक ट्रैबोल्ड में बदल गए, पेचेक्स के अनुपालन के निदेशक, पेरोल के एक प्रदाता, मानव संसाधन और छोटे से मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए आउटसोर्सिंग समाधान का लाभ।
ट्राबोल्ड ने स्वीकार किया कि पारिवारिक अवकाश कार्यक्रम व्यवसायों के लिए कुछ हद तक बोझ पैदा करेगा, लेकिन कहा कि खबर सभी बुरी नहीं है और राज्य ने उनकी राय में, चीजों को कम दर्दनाक बनाने की कोशिश की।
उन्होंने निम्नलिखित साक्ष्य के रूप में सूचीबद्ध किया है:
लघु व्यवसाय के लिए कोई प्रत्यक्ष व्यय नहीं
"किसी भी कर्मचारी ने पारिवारिक अवकाश कार्यक्रम का लाभ उठाया है, उनके वेतन का एक हिस्सा राज्य द्वारा भुगतान किया जाएगा," ट्रैबोल्ड ने कहा। "एक सूत्र सटीक राशि निर्धारित करता है, लेकिन यह कर्मचारी की 50 प्रतिशत की सीमा तक है।" (यह समय के साथ 67 प्रतिशत तक बढ़ जाएगा।)
भुगतान किया गया परिवार का अवकाश अस्थाई विकलांगता बीमा कार्यक्रम के हिस्से के रूप में वित्त पोषित किया जाएगा जो कि 1950 से न्यूयॉर्क में लागू है। मोटे तौर पर प्रति सप्ताह एक डॉलर कर्मचारी के वेतन से काट लिया जाएगा।
"राज्य एक फंड का निर्माण करेगा जिसमें से भुगतान किए गए अवकाश भुगतान आएंगे, और कोई नियोक्ता योगदान की आवश्यकता नहीं है," ट्रैबोल्ड ने कहा।
विस्तारित कार्यान्वयन समय सीमा
ट्राबोल्ड के अनुसार, व्यापार पर बोझ को कम करने का एक और तरीका यह है कि कार्यान्वयन के लिए समय सीमा बढ़ाकर।
ट्रबॉल्ड ने कहा, "यह प्रक्रिया 1 जनवरी, 2018 तक शुरू नहीं होती है और फिर 2021 तक चरणबद्ध होती है।" "यह छोटे व्यवसायों को तैयार करने, प्रतिक्रिया करने और जिम्मेदारियों के बारे में स्पष्टता प्राप्त करने का समय देता है।"
पेड फ़ैमिली लीव ए एम्प्लॉयर बेनिफिट
ट्राबोल्ड ने यह सुझाव दिया कि छोटे व्यवसाय न्यूयॉर्क के पेड फैमिली लीव प्रोग्राम को एक अच्छी बात के रूप में देखते हैं क्योंकि यह उन्हें बड़ी कंपनियों की तरह ही लाभ के रूप में पेड लीव प्रदान करता है।
"छोटे व्यवसाय सक्षम श्रमिकों को और अधिक आसानी से भुगतान करने में सक्षम होंगे, जो कि भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश के साथ हैं," उन्होंने कहा। "अन्यथा, कर्मचारियों को इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया जाएगा या केवल घर के सदस्य की देखभाल के लिए निकाल दिया जाएगा।"
एक बेहतर संतुलन (एबीबी), एक गैर-लाभकारी संगठन जो वर्षों से भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश की वकालत कर रहा है, इससे सहमत हैं। नए बिल को संक्षेप में बयान करते हुए, एबीबी ने कहा कि कार्यक्रम छोटे व्यवसायों को अधिक प्रतिस्पर्धी बनाने में मदद करेगा, यह सुनिश्चित करके कि सभी श्रमिक अपनी कंपनी के आकार की परवाह किए बिना भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश प्राप्त कर सकते हैं।
"छोटे व्यवसायों अक्सर बड़ी कंपनियों के रूप में एक ही भुगतान किया अवकाश लाभ प्रदान करने के लिए बर्दाश्त नहीं कर सकता, और वे परिणामस्वरूप मूल्यवान श्रमिकों को खो देते हैं," एबीबी ने कहा।
हालांकि, एबीबी वहां नहीं रुका, लेकिन जोर देकर कहा कि इस कार्यक्रम से नियोक्ताओं के पैसे बचेंगे।
बयान में कहा गया, "पीएफएल टर्नओवर कम करने, उत्पादकता बढ़ाने और कर्मचारी मनोबल बढ़ाने से नियोक्ताओं को लाभ होगा।"
सभी व्यवसायों पर पीएफएल बर्डन
हर कोई ABB की तरह कानून के प्रति अनुकूल नहीं लगता।न्यूयॉर्क राज्य की व्यापार परिषद, इंक। (बीसीएनवाईएस), व्यापार के पक्ष में वकालत करने वाला एक गैर-लाभकारी संगठन, इसे "राष्ट्र में सबसे व्यापक और कम से कम व्यवसाय-अनुकूल भुगतान वाला पारिवारिक अवकाश कानून" कहता है, यह कहता है कि यह एक जगह है सभी व्यवसायों पर अनुचित बोझ, विशेष रूप से कर्मचारियों की कम संख्या के साथ।
विधेयक के पारित होने से पहले विधायकों को भेजे गए एक ज्ञापन में, बीसीएनवाईएस ने अपनी स्थिति के कारणों के रूप में निम्नलिखित सूचीबद्ध किया है:
कर्मचारी / कर्मचारी संबंधों के साथ हस्तक्षेप
बीसीएनवाईएस ने कहा कि नियोक्ताओं को रोजगार के नियमों और शर्तों को निर्धारित करने की अनुमति देने के बजाय, राज्य मध्यस्थ बन जाता है।
अधिक लाभ उच्च लागत के साथ आते हैं
यह कानून अस्थाई विकलांगता बीमा कार्यक्रम के अंतर्गत आता है और इसलिए इसे विकलांगता भुगतान माना जाता है। जब पूरी तरह से अधिनियमित किया जाता है, तो पीएफएल $ 170 प्रति सप्ताह के मौजूदा विकलांगता भुगतान को लगभग $ 800 से अधिक कर देगा।
बीसीएनवाईएस को लगता है कि उस राशि की वृद्धि केवल लाभ के दायरे को बढ़ाने के लिए काम करेगी और विस्तारित उपयोग में परिणाम देगी, जो संगठन के अनुसार, उस राशि को चलाएगी जो नियोक्ता विकलांगता बीमा के लिए भुगतान करते हैं।
संघीय परिवार चिकित्सा अवकाश अधिनियम के साथ गुटनिरपेक्षता
संघीय सरकार के पास पहले से ही एक पारिवारिक अवकाश कानून है - श्रम चिकित्सा विभाग द्वारा प्रशासित परिवार चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA), जो कुछ कर्मचारियों के लिए 12 सप्ताह तक की नौकरी से सुरक्षित अवैतनिक अवकाश प्रदान करता है।
PFL परिवार की परिभाषा, परिवार की देखभाल के प्रकार और एक कर्मचारी की अपनी विकलांगता और नौकरी की गारंटी के मुद्दे जैसे क्षेत्रों में अपने संघीय समकक्ष को नहीं दिखाता है।
बीसीएनवाईएस ने कहा कि छोटे व्यवसायों को संघीय और राज्य दोनों दिशा-निर्देशों के साथ संघर्ष करना होगा।
कर्मचारी प्रतिस्थापन लागत
पेड काउंसिल एक्ट के व्यवसाय परिषद की सबसे बड़ी आपत्ति कर्मचारी प्रतिस्थापन लागत से संबंधित है।
विस्तारित समय लेने वाला एक कार्यकर्ता एक छेद छोड़ देता है जिसे ओवरटाइम काम करने वाले अन्य कर्मचारियों द्वारा या एक नए अस्थायी कर्मचारी को प्रतिस्थापन के रूप में ढूंढना, काम पर रखना और प्रशिक्षण देना होता है - यह दोनों व्यवसाय के लिए प्रत्यक्ष लागत हैं।
यह विशेष रूप से केवल एक या दो कर्मचारियों के साथ बहुत छोटे व्यवसायों के लिए परेशान है।
हालांकि, कर्मचारियों को ओवरटाइम काम करने के लिए कहना संभव है, जब उनमें से अधिकांश को सुस्त करने के लिए पर्याप्त है, एक-या-दो कर्मचारी व्यवसाय उस विलासिता को बर्दाश्त नहीं करते हैं। वे या तो एक प्रतिस्थापन पाते हैं या, अधिक संभावना है, बॉस को बोझ उठाना पड़ता है।
समस्या ख़त्म हो जाती है क्योंकि छुट्टी रुक-रुक कर हो सकती है।
उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी के साथ पिज्जा पार्लर जिसे परिवार के किसी सदस्य की देखभाल करने के लिए सोमवार, बुधवार और शुक्रवार दोपहर उतारने की आवश्यकता होती है, को शिफ्ट के साथ सामना करना पड़ सकता है, जो ग्राहक की जरूरतों को पूरा करने या कुशलता से चलाने के लिए व्यवसाय की क्षमता में हस्तक्षेप कर सकता है।
अनुपालन लागत
बीसीएनवाईएस में सेंटर फॉर ह्यूमन रिसोर्स के निदेशक फ्रैंक केर्बिन ने लघु व्यवसाय रुझानों के साथ एक टेलीफोन साक्षात्कार में, इस संभावना पर चिंता व्यक्त की कि कार्यक्रम से जुड़े नियमों और विनियमों के कारण छोटे व्यवसाय अनुपालन मुद्दों में चलेंगे।
"फेडरल फैमिली मेडिकल लीव एक्ट को लगभग 23 साल हो गए हैं और अभी भी हमेशा सही तरीके से प्रशासित नहीं किया गया है," केरबिन ने कहा। “बड़े संगठनों में, यह एक व्यक्ति को सिर्फ कार्यक्रम का प्रबंधन करने के लिए लेता है। एक छोटे व्यवसाय में एक एचआर व्यक्ति नहीं हो सकता है, जिसका अर्थ है कि, अपने सबसे अच्छे इरादों के बावजूद, कंपनी नए कानून का पालन करने में विफल हो सकती है, जिसके परिणामस्वरूप जुर्माना और जुर्माना हो सकता है। ”
अन्य लागत चिंताएं
केर्बिन राज्य के उन कर्मचारियों के लिए लागत को कम करने की क्षमता पर भी संदेह है जो कार्यक्रम में साप्ताहिक भुगतान करते हैं, इसकी लागत को कवर करने के लिए।
"गवर्नर कुओमो ने इस मुद्दे पर अभियान चलाया, जिसमें कहा गया कि इसकी लागत प्रति सप्ताह $ 1 से अधिक नहीं होगी," उन्होंने कहा। "$ 170 लागत का वर्तमान साप्ताहिक विकलांगता भुगतान कर्मचारियों को प्रति सप्ताह 67 सेंट। पूरी तरह से लागू होने पर यह लाभ प्रति सप्ताह $ 800 हो जाएगा। इस प्रकार, हमें संदेह है कि राज्य प्रति सप्ताह $ 1 को बनाए रख सकता है। अधिक संभावना है, लागत प्रति सप्ताह चार या पांच डॉलर तक बढ़ जाएगी और उस समय, विधायिका वापस आ सकती है और नियोक्ताओं को बता सकती है कि उन्हें इसके लिए भुगतान करना होगा। "
केरबिन ने इस बात पर भी चिंता जताई कि व्यवसाय मालिकों को उस कार्यक्रम को संचालित करने की आवश्यकता होगी, जो वह कहते हैं कि प्रति वर्ष घंटों में बदल सकता है।
"और वह भी, एक लागत है," उन्होंने कहा।
वर्तमान में, पेड लीव प्रोग्राम केवल उन कर्मचारियों पर लागू होता है जो न्यूयॉर्क राज्य में रहते हैं। राज्य से बाहर के कर्मचारी पात्र नहीं हैं।
शटरोमॉक के जरिए क्यूमो फोटो
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