एक मानव संसाधन विभाग, या मानव संसाधन, एक कंपनी के हर पहलू के साथ प्रबंधन से लेकर कर्मचारियों तक से संबंधित है, जिसमें अस्थायी कर्मचारी भी शामिल हैं। एचआर में काम करने के लिए आपको सभी स्तरों के कर्मचारियों के साथ संवाद करने और कंपनी की नीतियों को लागू करने में सक्षम होना चाहिए। मानव संसाधन सहयोगी काम पर रखने, कर्मचारी प्रतिधारण और अनुशासन, और गोलीबारी में शामिल हैं। इसके लिए आपको कंपनी की नीति और स्थानीय श्रम कानूनों के बारे में जानकारी होनी चाहिए। मानव संसाधन की स्थिति के लिए साक्षात्कार करते समय, उन प्रश्नों की अपेक्षा करें जो विशिष्ट मानव संसाधन ज्ञान का परीक्षण करते हैं।
$config[code] not foundसंघर्ष को संभालना
मानव संसाधन सहयोगियों को एक कंपनी में उत्पन्न होने वाले सभी प्रकार के संघर्ष से निपटने के लिए आवश्यक है। मुख्य मुद्दों में से एक है कि मानव संसाधन सहयोगियों की पहचान करने और उपाय करने की अपेक्षा की जाती है, जिसमें कंपनी की नीति शामिल होती है। एचआर साक्षात्कार के दौरान आपसे पूछा जा सकता है कि आप कंपनी की नीति को तोड़ने वाले कर्मचारी को कैसे संभालेंगे। इस प्रश्न का उत्तर देते समय, अपने संघर्ष समाधान रणनीतियों पर विचार करें। ध्यान रखें कि इस स्थिति में यह महत्वपूर्ण है कि आप जानते हैं और कंपनी की नीति को संप्रेषित करने में सक्षम हैं और कर्मचारी से संबंधित हैं कि यह कैसे टूट गया था। एक साक्षात्कारकर्ता को यह बताना ठीक है कि यदि उल्लंघन आपके अनुभव के दायरे से बाहर था कि आप एक पर्यवेक्षक को धोखा देंगे।
कर्मचारियों के साथ संचार
मानव संसाधन सहयोगी की नौकरी का एक बड़ा हिस्सा कंपनी की नीति को जानना और कर्मचारी के सवालों का त्वरित और सटीक उत्तर देने में सक्षम होना है। यह निर्धारित करने के लिए कि आप कर्मचारियों के साथ कितनी अच्छी तरह संवाद करते हैं, एक साक्षात्कारकर्ता यह पूछ सकता है कि आप एक कर्मचारी को आसानी से समझने योग्य तरीके से कंपनी की नीति से कैसे संबंधित होंगे। इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए पिछले नियोक्ता से कंपनी नीति के एक उदाहरण का उपयोग करें। साक्षात्कारकर्ता से प्रत्येक चरण के माध्यम से बात करें कि आप कंपनी की नीति से संबंधित किसी कर्मचारी के सवाल का जवाब कैसे देंगे या जवाब देंगे, जिसमें ब्रेकिंग पॉलिसी के प्रभाव शामिल हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाकर्मचारी मुद्दे
जब कर्मचारियों को समस्या होती है, तो प्रबंधन के साथ या अन्य कर्मचारियों के साथ, वे अक्सर एचआर सहयोगियों की सलाह लेते हैं। अन्य कर्मचारी संबंध जो एचआर सहयोगियों से नियमित आधार पर निपटने की उम्मीद करते हैं, उनमें भर्ती, साक्षात्कार और फायरिंग शामिल हैं। यह निर्धारित करने के लिए कि आप एचआर सहयोगी के रूप में कर्मचारी के मुद्दों से कैसे निपटते हैं, साक्षात्कारकर्ता पूछ सकता है कि कानूनी सीमा के भीतर रहने और कंपनी की नीति की बाधाओं के दौरान कर्मचारी के मामलों की पहचान करने और उन्हें संभालने के लिए आपकी प्रक्रिया क्या है। इस प्रकार के प्रश्न का एक उदाहरण यह बताना होगा कि आप किसी कर्मचारी को कैसे सूचित करते हैं कि उसे निकाल दिया गया है। प्रश्न का उत्तर देते समय यह सुनिश्चित करना शामिल है कि फायरिंग के कारण कौन से संक्रमण हुए, आपने कर्मचारी को जानकारी कैसे संबंधित की और परिणाम के रूप में उत्पन्न होने वाले किसी भी अतिरिक्त मुद्दों को आपने कैसे संभाला।
विभाग के संबंध
एचआर विभाग की नौकरी का एक अन्य हिस्सा प्रबंधकों और कर्मचारियों सहित अन्य विभागों से निपटना है। एचआर विभाग से अपेक्षा की जाती है कि वह कंपनी के स्वामित्व और प्रबंधन से जानकारी लेने में सक्षम हो और आसान तरीके से विभाग के प्रबंधकों और कर्मचारियों को सूचना देने में सक्षम हो। यह निर्धारित करने के लिए कि आप इस प्रकार की परिस्थितियों को कैसे संभालते हैं, आपको एचआर साक्षात्कार में पूछा जा सकता है कि आप अन्य विभागों के साथ कैसे संवाद करते हैं। इस प्रश्न का उत्तर देते समय, समझाएं कि आप विभाग के प्रबंधकों से कैसे संबंधित हैं और कंपनी के स्वामित्व से जानकारी लेने और इसे कर्मचारियों तक पहुँचाने के लिए आपकी प्रक्रिया क्या है।
