और भी भयावह? अध्ययन के अनुसार, 35 प्रतिशत नियोक्ताओं ने उस सामाजिक मीडिया पृष्ठभूमि की जाँच के परिणामों के आधार पर एक उम्मीदवार को नौकरी नहीं देने का फैसला किया है। मंदी के बोनस के लिए यह कैसा है?
यह कठोर लग सकता है और जैसे नियोक्ता नई संभावनाओं पर अनुचित हो रहे हैं, लेकिन एसएमबी मालिकों के थके होने का एक अच्छा कारण है। सोशल मीडिया के उदय के साथ, यह पहले से कहीं अधिक संभावना है कि एक ग्राहक आपके कर्मचारियों का ऑनलाइन सामना करेगा या जब आप नहीं देख रहे हैं तो वे आपकी कंपनी को दुनिया का प्रतिनिधित्व करेंगे। कभी-कभी अपने व्यवसाय की रक्षा करने का मतलब है कि भरी हुई बंदूक को किसी ऐसे व्यक्ति को न सौंपना जो इसके माध्यम से एक छेद को उड़ा सकता है। ट्विटर की दुनिया में, क्या आप अपने ब्रांड के साथ एक इंटर्न पर भरोसा करेंगे, यह जानने के बाद कि उनके फेसबुक वॉल या पुराने नियोक्ताओं को नौकरी से निकालने का इतिहास है?
जैसा कि सभी नियोक्ताओं में से लगभग आधे का पता लगा लिया गया है, कभी-कभी यह पता लगाने का सबसे अच्छा तरीका है कि एक संभावित कर्मचारी कैसे ऑनलाइन खुद का प्रतिनिधित्व करेगा, एक त्वरित Google और सामाजिक मीडिया पृष्ठभूमि की जांच के माध्यम से है।
चेक करने के लिए बहुत सारी साइटें हैं, तो आप कहाँ से शुरू करते हैं? ट्विटर, जैसा कि यह अक्सर आपको सबसे पूर्ण चित्र देगा। उसके बाद - फेसबुक। एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आपके संभावित नौकरी के अधिकांश उम्मीदवार स्थानीय होंगे। इसका मतलब है कि वे शायद आपके घर "नेटवर्क" में स्थित होंगे, इसलिए आपके पास उन्हें मित्र के बिना उनके प्रोफ़ाइल तक पहुंचने की डिफ़ॉल्ट अनुमति नहीं होगी। बस उनके नाम के लिए एक खोज करें और आपको तुरंत उनके फोटो, व्यक्तिगत और स्कूल जानकारी और निश्चित रूप से, उनकी फेसबुक वॉल तक पहुंच प्राप्त होगी।
आपको यह भी देखना चाहिए कि क्या उम्मीदवार के पास लिंक्डइन प्रोफ़ाइल, माइस्पेस या फ़्लिकर या YouTube खाता है या नहीं।
अब, इससे पहले कि आप उनके अंडरवियर दराज की खोज में पागल हो जाएं, यह महसूस करें कि हम सभी बच्चे एक बार थे। बीयर या "सूक्ष्म" बड़े लाल प्लास्टिक के कप को धारण करने वाले पूरी तरह से अच्छे उम्मीदवार की कुछ तस्वीरें शायद आपकी कंपनी को बहुत बुरा नहीं लगीं। हालांकि, तत्काल लाल झंडे हैं जो आपको पृष्ठभूमि की जांच करते समय दिखना चाहिए।
इस तरह की चीजें:
- कर्मचारी जो अपने पिछले नियोक्ताओं को बुरा मानते हैं
- घड़ी के दौरान अत्यधिक ट्विटरिंग या सोशल मीडिया गतिविधि
- सुझाव देने वाली तस्वीरें
- योग्यता के बारे में झूठ बोलना, जहां वे स्कूल गए थे, नौकरी का इतिहास, आदि।
- स्पष्ट दवा का उपयोग
- टिप्पणियाँ जिसमें नस्लीय स्लर्स और अन्य आपत्तिजनक भाषा हैं
लेकिन यह केवल बुरा है। जब आप सोशल मीडिया चेक कर रहे हों, तो उस उम्मीदवार को भी देखें जिन्होंने अपने खोज परिणामों को अनुकूलित करने के लिए समय लिया है और सुनिश्चित करें कि जब उनके संभावित नियोक्ता ने उनके नाम की खोज की थी तो उनका सबसे अच्छा पैर दिखा था। यह पहल दिखा सकता है या कम से कम वे ध्यान दे रहे हैं।
आप कुछ "लाल झंडे" भी देख सकते हैं जिन्हें सकारात्मक में बदल दिया जा सकता है। एक उम्मीदवार की तरह, जो स्पष्ट रूप से सोशल नेटवर्किंग के लिए एक स्वभाव है, क्योंकि उन्होंने अपने दिन का अधिकांश समय अपनी आखिरी नौकरी ट्विटरिंग में बिताया है। शायद आपके अपने लक्ष्यों और सोशल मीडिया की उपस्थिति को बेहतर बनाने के लिए आप उनके दिन में काम (निगरानी) कर सकते हैं।
सोशल मीडिया छोटे व्यवसाय मालिकों और नियोक्ताओं को भावी कर्मचारियों को सूँघने का एक त्वरित तरीका प्रदान करता है। यह न केवल आपको लाल झंडे फहराने में मदद कर सकता है, बल्कि आपको ऐसे उम्मीदवारों और नौकरी की योग्यताओं के प्रति सचेत भी करेगा जो आपके पास मौजूद नहीं हैं। यदि कुछ भी हो, तो यह आपको उनके साक्षात्कार के दौरान बात करने के लिए कुछ दिलचस्प देगा।
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