एक विविध कर्मचारी कार्यस्थल को समृद्ध और सक्रिय करता है, अक्सर नियोक्ता को नवाचार जैसे लाभ पहुंचाता है। इसके अलावा, ग्राहक सेवा जैसे बाहरी रूप से सामना करने वाली भूमिकाओं में लोगों को व्यापक लोगों से संबंधित होना चाहिए। कभी-कभी, हालांकि, जिन कर्मचारियों को विभिन्न क्षमताओं और पृष्ठभूमि वाले लोगों के साथ मिश्रण करने की आदत नहीं है, वे पूर्वाग्रह या भेदभावपूर्ण व्यवहार को प्रदर्शित कर सकते हैं। नियोक्ता विविधता को समझाने और मनाने के लिए गतिविधियों की शुरुआत करके इसका मुकाबला कर सकते हैं।
$config[code] not foundविविधता प्रशिक्षण
औपचारिक विविधता प्रशिक्षण का उद्देश्य नस्लवाद, लिंगवाद और अन्य पूर्वाग्रहों का मुकाबला करना है। यह लोगों को दूसरों का सम्मान करने और क्षमताओं, जीवनशैली, विश्वासों और पृष्ठभूमि की एक विविध श्रेणी के लोगों के साथ उचित व्यवहार करने में मदद करता है। यह लोगों की विभिन्न आवश्यकताओं, प्रश्न मान्यताओं और सीधे अपमानजनक और अपमानजनक भाषा की समस्याओं के समाधान के बारे में जागरूकता बढ़ा सकता है।
विविधता का जश्न मनाते हुए
किसी भी प्रकार का कार्यस्थल समारोह मनोबल बढ़ाने और प्रभावी टीम बनाने का एक अच्छा तरीका है। कर्मचारियों के विभिन्न समूहों को उनके सांस्कृतिक या धार्मिक समारोहों को साझा करने के लिए प्रोत्साहित करके, नियोक्ता विविधता का जश्न मना सकते हैं और एक एकजुट, सकारात्मक कार्यबल विकसित कर सकते हैं। विभिन्न गतिविधियों के उदाहरणों में धार्मिक त्योहारों को मनाने के लिए पारंपरिक भोजन लाने वाले कर्मचारी शामिल हैं (या जब उपयुक्त हो) विभिन्न संगीत और नृत्य शैलियों को साझा करना।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायासमावेशी कैलेंडर
नियोक्ता एक केंद्रीय कैलेंडर को बनाए रखते हुए कार्यस्थल में सीधे विविधता को एकीकृत कर सकते हैं जिसमें रमजान और लेंट जैसे धार्मिक पर्यवेक्षणों को चिह्नित किया जाता है, ताकि यह स्पष्ट रूप से स्वीकार किया जाए कि कुछ कर्मचारी उपवास कर सकते हैं या किसी अन्य धार्मिक गतिविधि में संलग्न हो सकते हैं। सभी धार्मिक छुट्टियों और उत्सव के दिनों (जैसे कि अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस) को कंपनी द्वारा चिह्नित किया जा सकता है, शायद सभी कर्मचारियों को एक ईमेल कार्ड के माध्यम से या इंट्रानेट के फ्रंट पेज पर एक संदेश।
संगठनात्मक मूल्य
नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि "सम्मान" और "समानता" जैसी अवधारणाओं के माध्यम से विविधता की सराहना उनके संगठनात्मक मूल्यों में बनाई गई है। टीमों को उन व्यवहारों पर चर्चा करने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए जो प्रदर्शित करते हैं कि वे उन मूल्यों को साझा करते हैं। उदाहरण के लिए, एक रचनात्मक विचार मंथन का आयोजन करने वाले को अन्य टीमों के सदस्यों और विविध समूहों के सदस्यों को आमंत्रित करना चाहिए। उन व्यवहारों को पुरस्कृत करके प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली बनाई जा सकती है।
