एटिट्यूडिनल बैरियर एक शब्द है जिसका उपयोग विकलांग व्यक्तियों द्वारा अनुभव की जाने वाली कठिनाइयों या चुनौतियों के सेट के लिए किया जाता है, जो विकलांगता को गलत समझने, भ्रमित करने या अनदेखा करने के परिणामस्वरूप होता है, विकलांगता का उपयोग करके व्यक्ति को खारिज कर सकता है या व्यक्ति के कार्य प्रदर्शन के बारे में अनुचित तुलना कर सकता है। शब्द एटिट्यूडिनल बैरियर मुख्य रूप से यह पता लगाने के लिए उपयोग किया जाता है कि कार्यबल में विकलांग व्यक्तियों के साथ क्या होता है, लेकिन ये व्यवहार और विश्वास विकलांग व्यक्ति के जीवन के अन्य क्षेत्रों में मौजूद हो सकते हैं, जिसमें एक बच्चे के रूप में प्रारंभिक शिक्षा भी शामिल है।
$config[code] not foundहीन उपचार
विकलांग कर्मचारी पर अतिक्रमण बाधा डालने का रूप ले सकता है। लोगों को यह भूलने की प्रवृत्ति हो सकती है कि प्रत्येक नौकरी की स्थिति के लिए हर कौशल की आवश्यकता नहीं है, ताकि नौकरी के प्रदर्शन के मामले में एक व्यक्ति जो विकलांग है और एक व्यक्ति जो समान रूप से शुरू नहीं होता है। यह हीनता पूरी तरह से काम के माहौल के बाहर के कारणों और किसी व्यक्ति के पूर्वाग्रह या कट्टरता के लिए जिम्मेदार हो सकती है।
दया, दान और वीर उपासना
काम पर इन रुकावटों बाधाओं को सहकर्मियों के सबसे अच्छे अर्थ द्वारा विकलांगों पर भी पेश किया जा सकता है। दया, विकलांग लोगों के लिए खेद महसूस करना और दान के प्रति झुकाव, एक विकलांग व्यक्ति को स्वतंत्र रूप से जीने और काम करने के अवसर से असहज और वंचित महसूस कर सकता है। यह एक गैर-विकलांग व्यक्ति के रूप में भी हो सकता है जो एक विकलांग सहकर्मी को नायक पूजा की सदस्यता देता है, उनका मानना है कि काम करने के लिए और अपना काम करने के लिए सभी बाधाओं को दूर किया है। कई विकलांग लोगों को लगता है कि विकलांगता उनके व्यक्तित्व का एक पहलू है जिसे उन्होंने समायोजित किया है और अन्य सभी कर्मचारियों के साथ समान आधार पसंद करेंगे।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायापूर्वाग्रह और फैलाव प्रभाव
वर्कफोर्स एंड डिसेबिलिटी (NCWD) पर नेशनल कोलैबोरेटिव कहते हैं, "चाहे वह अज्ञानता, भय, गलतफहमी या नफरत से पैदा हुआ हो, ये दृष्टिकोण लोगों की सराहना करते हैं और एक विकलांगता वाले व्यक्ति को पूरी क्षमता का अनुभव करा सकते हैं।" इस पूर्वाग्रह का एक रूप है। स्प्रेड इफेक्ट के रूप में जाना जाता है, जहां लोग एक विकलांग व्यक्ति का इलाज करते हैं जैसे कि उनकी विकलांगता अन्य इंद्रियों या क्षमताओं में फैल गई है। इसी तरह, विकलांग लोगों के बारे में एक सकारात्मक या नकारात्मक दृष्टिकोण जो प्रकृति में निरपेक्ष है, बल्कि एक विकलांग व्यक्ति या सामाजिक धारणा के साथ एक अनुभव के आधार पर, काम के माहौल में विकलांग व्यक्ति के लिए अनुचित अपेक्षाएं पैदा कर सकता है।
परिणाम
व्यवहार संबंधी बाधाएँ विकलांग लोगों को उनके आसपास के लोगों द्वारा संरक्षण प्रदान करने की ओर ले जा सकती हैं। एक समाज के कुछ सदस्यों का मानना है कि विकलांग अन्य लोगों की तरह ही कार्य नहीं कर सकते हैं और जब विकलांग लोग अपेक्षाओं को पूरा करते हैं या उनसे अधिक व्यवहार किया जाता है जैसे कि उनके कार्य साहसी होते हैं। NCWD का मानना है कि इससे "कम कौशल वाली नौकरियों में उनका नियमन हो सकता है, विभिन्न नौकरी मानकों (कभी-कभी निम्न मानक जो सह-श्रमिकों को अलग कर देते हैं, कभी-कभी उच्च मानक जो वे नौकरी नहीं संभाल सकते हैं) या विकलांगता की आशंका वाले कार्यकर्ता की अपेक्षा करते हैं" समान वेतन, समान लाभ, समान अवसर और कार्यस्थल सुविधाओं तक समान पहुंच की मांग के बजाय काम करने के अवसर की सराहना करें। ”
