अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) से निपटने के लिए आपके व्यवसाय को क्या जानना चाहिए?
आयोग संघीय निकाय है जो देश के भेदभाव-विरोधी कानूनों का पालन करता है। वे छोटे व्यवसायों के खिलाफ भेदभाव के आरोपों की जांच करते हैं। वे हर राज्य में हथियारों के साथ एक इकाई हैं।
लंबी कहानी से यह पता चलता है कि संघीय एजेंसी के साथ टकराव से बचने के लिए अच्छी नीतियां बनाना एक अच्छा विचार है। लघु व्यवसाय के रुझान ने कैरोलिस डिसांटे और फ्रायडेनबर्गर में श्रम और रोजगार अटॉर्नी टॉड वाल्फसन के साथ बात की। उन्हें श्रम और रोजगार कानून में 25 साल का अनुभव है। वुल्फसन ने छोटे व्यवसायों के लिए कमीशन के साथ संघर्ष से बचने के लिए कुछ सर्वोत्तम अभ्यास प्रदान किए।
$config[code] not foundभेदभाव कानून और अपने छोटे व्यवसाय के बारे में आपको क्या पता होना चाहिए
अमेरिका के समान रोजगार अवसर आयोग के कानून लिंग, धर्म, रंग, नस्ल, आयु, आनुवंशिक जानकारी या विकलांगता के आधार पर किसी कर्मचारी या नौकरी आवेदक के खिलाफ कार्यस्थल में भेदभाव करने के लिए इसे अवैध बनाते हैं। नियोक्ता उस व्यक्ति के खिलाफ भेदभाव नहीं कर सकता है जिसने भेदभाव के बारे में शिकायत की है या आरोप लगाया है। किसी रोजगार भेदभाव के मुकदमे या जाँच में भाग लेने के आधार पर भेदभाव करना भी अवैध है। वुल्फसन कहते हैं, "यह सब कानून का एक निकाय बनाता है जिसका आपको 15 या अधिक कर्मचारियों के साथ अनुपालन करने की आवश्यकता होती है।"
आपको अपने व्यवसाय की जिम्मेदारियों के बारे में क्या समझना चाहिए
लब्बोलुआब यह है कि यदि आप 15 या अधिक कर्मचारियों के साथ एक छोटा व्यवसाय कर रहे हैं, तो आपके साथ भेदभाव के कारण किराए पर विफलता के आधार पर मुकदमा दायर किया जा सकता है। कानून द्वारा सुझाए गए दिशानिर्देशों के बाहर किसी को फायर करना आपको कानूनी रूप से गर्म पानी में भी उतार सकता है। वास्तव में, इस मामले में कानून की समीक्षा करने से पहले कर्मचारियों के खिलाफ किसी भी तरह की नकारात्मक कार्रवाई करना मुसीबत बन सकता है।
आपको EEOC की भूमिका के बारे में क्या पता होना चाहिए
यह सरकारी एजेंसी वुल्फसन के अनुसार दो में से एक काम करने की शक्ति रखती है। "उनकी जांच प्रक्रिया के अंत में, वे जारी कर सकते हैं कि मुकदमा दायर करने का अधिकार क्या है," वे कहते हैं। वह पत्र किसी व्यक्ति को कानून के उल्लंघन के लिए आपकी कंपनी के खिलाफ निजी मुकदमा दायर करने का अधिकार देता है।
क्या आप सबसे खराब स्थिति परिदृश्य के बारे में पता होना चाहिए
सबसे खराब स्थिति में, EEOC वास्तव में किसी की ओर से मुकदमा दायर कर सकता है। अंत में, यह एजेंसी स्टॉपगैप है जो यह निर्धारित करती है कि आपके साथ भेदभाव का मुकदमा किया जाएगा या नहीं। यह कारण है कि छोटे व्यवसाय यह जानना चाहते हैं कि ऐसा होने से कैसे रोका जाए।
आपको अपने छोटे व्यवसाय को बचाने के लिए क्या पता होना चाहिए
EEOC के लंबे हाथ से डरने के लिए छोटे व्यवसाय की कोई आवश्यकता नहीं है। प्रबंधन और पर्यवेक्षकों को शिक्षित करने के लिए तैयार होना एक महान पहला कदम है। "मालिकों और प्रबंधकों को समझने की जरूरत है कि नियम क्या हैं," वाल्फसन कहते हैं। ईईओसी वेबसाइट के पास एक महान संसाधन पृष्ठ है जो प्रबंधन को गति प्रदान करने के लिए शुरू करने के लिए जो उन्हें जानना आवश्यक है। यहां क्लिक करे।
ईईओसी सर्वोत्तम अभ्यास
प्लेस में नीतियां और प्रक्रियाएं हैं
छोटे व्यवसायों को भी नीतियां और प्रक्रियाएं रखने की आवश्यकता होती है, यदि वे ईईओसी को दिखा सकते हैं यदि आवश्यकता हो। यहां पूरी तरह से भुगतान करना बंद है क्योंकि कुछ ऐसे क्षेत्र हैं जिन्हें आपको कवर करने की आवश्यकता होगी जो आश्चर्यचकित कर सकते हैं। वुल्फसन बताते हैं।
एंटी-रिट्लिटरी नीतियां शामिल करें
"आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आप नीतियों को विरोधी-विरोधी तरीके से लागू कर रहे हैं," वाल्फसन कहते हैं। इसका मतलब है कि आपकी नीतियों को स्पष्ट करने की आवश्यकता है, उन लोगों के खिलाफ बर्दाश्त नहीं किया जाएगा जिन्होंने असफल भेदभाव के दावे किए हैं। छोटे व्यवसायों को भेदभाव-विरोधी सिद्धांतों को बढ़ावा देने के लिए ठोस भर्ती और भर्ती प्रक्रियाओं की आवश्यकता होती है। भेदभावपूर्ण रुझानों के लिए प्रदर्शन मूल्यांकन को सावधानीपूर्वक जांचना चाहिए। पारदर्शिता किसी भी मुद्दे को स्पष्ट करने की कुंजी में से एक है। उदाहरण के लिए, पदोन्नति मानदंडों को अच्छी तरह से जाना जाता है और सुलभ क्षेत्रों में खुली नौकरियों की आवश्यकता होती है।
विरोधी उत्पीड़न नीतियां जोड़ें
सभी छोटे व्यवसायों को एक ठोस विरोधी उत्पीड़न नीति की आवश्यकता है। नीति को स्पष्ट भाषा में समझाने की आवश्यकता है कि निषिद्ध आचरण और आपूर्ति के उदाहरण क्या हैं। शिकायत प्रक्रिया को स्पष्ट रूप से निर्धारित करने की आवश्यकता है। छोटे व्यवसाय के लिए सभी उत्पीड़न विरोधी नीतियों को आश्वस्त करने की आवश्यकता है कि कर्मचारी प्रबंधन शीघ्र और पूरी तरह से कार्रवाई करेगा।
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