प्राइसवाटरहाउसकूपर्स हेल्थ रिसर्च इंस्टीट्यूट और अमेरिकन एसोसिएशन ऑफ कॉलेज ऑफ नर्सिंग की एक रिपोर्ट के अनुसार, किसी भी स्वास्थ्य देखभाल सुविधा में प्रत्येक वर्ष नर्सों के लिए औसत कारोबार 8 प्रतिशत से अधिक है। यह संख्या प्रथम-वर्ष की नर्सों के लिए ट्रिपल है, जो 27 प्रतिशत टर्नओवर की दर का अनुभव करती हैं क्योंकि वे नर्सिंग स्कूल से चिकित्सा सुविधा में संक्रमण करती हैं। जबकि टर्नओवर दर को कम करने के लिए कई रास्ते हैं, एक तरीका नर्सिंग के लिए एक अभिविन्यास कार्यक्रम बनाना है।
$config[code] not foundयोजना समिति या टीम का गठन करें। जबकि एक व्यक्ति नर्सिंग अभिविन्यास कार्यक्रम के विकास और कार्यान्वयन के लिए मुख्य जिम्मेदारी ले सकता है, यह महत्वपूर्ण है कि विभिन्न क्षेत्रों के प्रतिनिधियों को उनके सुझावों और चिंताओं को सुनने की अनुमति दी जाए। यह न केवल अभिविन्यास के लिए विचारों और अवधारणाओं का उत्पादन करने की अधिक संभावना है, बल्कि यह प्रत्येक विभाग को एक अभिविन्यास कार्यक्रम की सफलता में निहित स्वार्थ देता है।
मूल बातों से शुरू करें। अस्पताल और अन्य चिकित्सा सुविधाएं नए नर्सों के लिए जटिल हो सकती हैं, विशेष रूप से वे जो एक शैक्षिक प्रशिक्षण कार्यक्रम से हाल ही में स्नातक होने के बाद अपनी पहली नौकरी शुरू कर रहे हैं। सुविधा के लिए नर्सों को परिचित करने के लिए, एक अभिविन्यास कार्यक्रम को सुविधा का दौरा प्रदान करने और विभिन्न विभागों में प्रमुख कर्मचारियों के लिए नई नर्सों को पेश करने की आवश्यकता होती है। परिचय के दौरान, मुख्य स्टाफ सदस्य नई नर्सों को क्षेत्र के अवलोकन के साथ प्रदान कर सकते हैं, जिसमें वे प्रदान की जाने वाली सेवाएं, उन्हें प्राप्त विशेष पुरस्कार या उनके पास विशेष उपकरण शामिल हैं।
संगठनात्मक जानकारी को कवर करें। स्वास्थ्य देखभाल संगठनों में नर्स, डॉक्टर और अन्य पेशेवर संगठन के लक्ष्यों और मिशन की समग्र सफलता या विफलता में भूमिका निभाते हैं। नई नर्सों को यह सुनिश्चित करने के लिए एक मिशन के मिशन और लक्ष्यों के बारे में पता होना चाहिए कि वे जानते हैं कि उन्हें स्वास्थ्य देखभाल टीम के सदस्य के रूप में क्या प्रयास करना चाहिए। आपातकाल के दौरान मानक प्रथाओं पर नर्सों को शिक्षित करने के लिए नीतियों और प्रक्रियाओं को भी शामिल किया जाना चाहिए, जैसे आपातकालीन स्थिति, आपदा प्रतिक्रिया और उपस्थिति।
सुविधा संचार के बारे में नई नर्सों को सूचित करें।प्रत्येक स्वास्थ्य देखभाल संगठन के पास संचार की अपनी पद्धति है और यह महत्वपूर्ण है कि नई नर्सों को पता हो कि संचार की विधि और प्रक्रिया क्या है। कुछ के लिए यह ईमेल हो सकता है, जबकि बड़े अस्पताल विभागों और कर्मचारियों के बीच सूचना फैलाने के लिए आंतरिक पेपर समाचार पत्र या फ्लायर पोस्टिंग का उपयोग कर सकते हैं।
नौकरी की जिम्मेदारियों से परिचित नर्स। संपूर्ण स्वास्थ्य देखभाल सुविधा के बारे में एक मूल अभिविन्यास प्राप्त करने के बाद, एक नर्स अपनी विशिष्ट नौकरी जिम्मेदारियों को सीखना शुरू कर सकती है। नर्स के पर्यवेक्षक या किसी अन्य स्टाफ सदस्य को उस विशिष्ट मंजिल या विंग की नर्स के साथ एक गहन यात्रा प्रदान करने की आवश्यकता होती है, जिस पर वह होने वाली है। उसे विभाग में रिकॉर्ड-रख-रखाव प्रक्रियाओं के साथ-साथ फर्श या पंखों पर वर्तमान रोगियों और उनकी नर्सिंग आवश्यकताओं से भी परिचित होना चाहिए।
अभिविन्यास के महत्व पर जोर दें। नर्सों के लिए एक अभिविन्यास कार्यक्रम बनाने के बाद, कार्यक्रम को बढ़ावा देने और संगठन को लाभान्वित करने की इसकी क्षमता की आवश्यकता होती है। प्रत्येक विभाग को अपने कर्मचारियों को पूरी तरह से उन्मुख करने के बजाय बोर्ड पर होना चाहिए, न कि इसे समय की बर्बादी के रूप में देखना।
समय-समय पर अभिविन्यास कार्यक्रम की समीक्षा करें। अभिविन्यास के माध्यम से जाने वाली नई नर्सों को अभिविन्यास कार्यक्रम पूरा करने के अपने अनुभव पर प्रतिक्रिया प्रदान करने का अवसर दिया जाना चाहिए। एक समिति, प्रतिक्रिया की समीक्षा कर सकती है और यह निर्धारित कर सकती है कि अभिविन्यास कार्यक्रम में परिवर्तन की आवश्यकता है या नहीं।
