बैठकें एक आवश्यक बुराई हैं; वे कार्यों से समय निकालते हैं लेकिन कर्मचारियों को एक ही पृष्ठ पर रखने के लिए आवश्यक हैं। यदि आपकी कंपनी को एक प्रबंधक के रूप में बैठकों की आवश्यकता होती है, तो यह आपकी जिम्मेदारी है कि आप अपने कर्मचारियों को संलग्न करें और प्रेरित करें ताकि वे ऐसे सत्रों के लिए तत्पर रहें। आप एक बैठक कैसे खोलते हैं, वह स्वर सेट करता है जो यह निर्धारित कर सकता है कि कर्मचारी वहां होने के बारे में कैसा महसूस करते हैं।
कुछ अच्छा
प्रत्येक कर्मचारी से पिछले सप्ताह में उनके साथ हुई कुछ अच्छी, सकारात्मक या प्रेरक बातों के बारे में पूछकर बैठक को बंद करें; आदर्श रूप से, ये काम से संबंधित घटनाएं होनी चाहिए, और कर्मचारियों को अपनी कहानियों को संक्षिप्त रखने के लिए याद दिलाना उचित होगा। प्रत्येक कर्मचारी को भाग लेने और प्रोत्साहित करने के लिए प्रोत्साहित करें कि उनका उपाख्यान महत्वपूर्ण है, चाहे कितना भी महत्वहीन क्यों न हो। आपके कर्मचारी जितना अधिक प्रेरक कहानियाँ सुनेंगे, वे बैठक में होने के बारे में उतना ही सकारात्मक महसूस करेंगे।
$config[code] not foundउपलब्धियां
अक्सर, कंपनी नेतृत्व लक्ष्यों का संचार करता है, लेकिन लक्ष्यों को पूरा करने के लिए चर्चा करने के लिए कर्मचारियों के साथ अनुवर्ती उपेक्षा करता है। थोड़ी देर के बाद, पता नहीं कि उनके प्रयासों ने भुगतान किया है या नहीं, उदासीनता या उदासीनता हो सकती है। कर्मचारियों को कंपनी की प्रगति में व्यस्त रखने के लिए, प्रमुख उपलब्धियों के बारे में घोषणाओं के साथ बैठकें खोलें। उदाहरण के लिए, यदि आपकी टीम ने पिछले सप्ताह के दौरान नौकरी पाने के लिए घड़ी के आसपास काम किया है, तो उन्हें परियोजना की स्थिति और ग्राहक की प्रतिक्रिया के बारे में बताएं, खासकर यदि प्रतिक्रिया सकारात्मक हो।
दिन का वीडियो
आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायामज़ेदार गतिविधियाँ
मीटिंग को किक करने के लिए एक उत्साहित गीत को चुनो। गीत आपकी टीम या वर्तमान कार्य पर लागू होना चाहिए। आदर्श रूप से, एक प्रसिद्ध गीत चुनें, ताकि जो लोग सहज महसूस करते हैं वे नृत्य कर सकें, अपनी उंगलियों को हिला सकें या साथ गा सकें। अपने कर्मचारियों को खेल खेलने के लिए टीमों में व्यवस्थित करके उन्हें गर्म करने पर विचार करें; उदाहरण के लिए, हल्के-फुल्के, काम से संबंधित सामान्य ज्ञान या शब्द-एसोसिएशन गेम का एक त्वरित गेम खेलें। इस तरह के खेलों को छोटा और सरल बनाए रखें, क्योंकि लक्ष्य आपके कर्मचारियों को गतिविधि की जटिलताओं में फंसने के बजाय आराम दिलाना है।
विचार
लंबे समय तक व्यक्तिगत चिट चैट और बैंकर सत्र के साथ बैठकें खोलने से बचें। कुछ कर्मचारी एक दूसरे के साथ पकड़ने का आनंद ले सकते हैं, लेकिन लंबे समय तक व्यक्तिगत चैटिंग उन कर्मचारियों को अलग कर सकती है जिनके पास बैठक में दोस्त नहीं हैं। यदि आप भोजन परोसते हैं, तो अपने प्रसाद को कम एकाग्रता के लिए जाने जाने वाले शर्करा और वसायुक्त खाद्य पदार्थों के बजाय स्वस्थ स्नैक्स में सीमित करें। यदि आपकी कंपनी की बैठकें सुबह में होती हैं, उदाहरण के लिए, अपनी ऊर्जा और एकाग्रता के स्तर को बढ़ाने के लिए कर्मचारियों को फल, ग्रेनोला बार या दही भेंट करके बैठक खोलें।
