एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आप कई मायनों में अद्वितीय हैं। आप अपनी निचली रेखा के लिए जिम्मेदार हैं, और अपने कर्मचारियों के लिए फ्रंट लाइन पर कई बार। आपको लगता है कि व्यक्तिगत संघर्ष का दबाव हर कर्मचारी को हर दिन होता है।
एक संघर्ष कई कर्मचारियों का सामना आज स्वास्थ्य देखभाल की लागत बढ़ रही है। कर्मचारी कूपन में कटौती करके और अंततः उन खरीद को खत्म कर रहे हैं जो अप्रत्याशित के लिए जगह बनाने के लिए आवश्यक के रूप में योग्य नहीं हैं। आपके कुछ कैश-स्ट्रेप्ड कर्मचारियों के लिए, इसका मतलब स्वैच्छिक बीमा योजनाओं पर वापस स्केलिंग करना हो सकता है या स्वास्थ्य बीमा कवरेज को वहन करने की उनकी क्षमता का दूसरा अनुमान लगाना है।
$config[code] not foundइस पर विचार करने के लिए कुछ समय लीजिए कि अनुमानित १५ मिलियन अमेरिकियों ने चिकित्सा बिलों को कवर करने के लिए २०१३ में अपने बचत खातों को खाली कर दिया था, जबकि अन्य १० मिलियन के पास उन बिलों के कारण किराए, भोजन या उपयोगिताओं के लिए भुगतान करने के लिए आवश्यक धन नहीं था।
इसके अलावा, 2014 Aflac WorkForces रिपोर्ट में पाया गया कि लगभग आधे (49 प्रतिशत) कर्मचारियों के पास 1,000 डॉलर से कम का भुगतान एक अप्रत्याशित गंभीर बीमारी या दुर्घटना से जुड़े आउट-ऑफ-पॉकेट खर्चों के लिए है, और 27 प्रतिशत के पास $ 500 से कम है।
एक नियोक्ता के रूप में, आप अपने कर्मचारियों को इन चुनौतियों को नेविगेट करने में मदद करने के लिए जानकारी प्रदान कर सकते हैं। इस अंतर्दृष्टि की पेशकश न केवल यह दिखाएगी कि आप कार्यालय के बाहर उनकी भलाई के बारे में परवाह करते हैं, बल्कि कुछ ऐसे ही दबावों से छुटकारा पाने में भी मदद करते हैं जो आप स्वयं महसूस कर रहे होंगे।
नीचे ऐसे चार सरल उपाय दिए गए हैं, जिनसे आप ऐसे श्रमिकों की पेशकश कर सकते हैं जो स्वैच्छिक बीमा कवरेज नहीं ले सकते।
स्वैच्छिक स्वास्थ्य बीमा के लिए धन प्राप्त करें
एक मासिक बजट निर्धारित करने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करें और उस पर चिपके रहें
पैसों के आने से पहले कम धनराशि पर चलना आदर्श स्थिति नहीं है। कर्मचारी नियमित खर्चों के साथ-साथ किराने का सामान और सौंदर्य प्रसाधनों का रिकॉर्ड रखकर अपने खर्च की आदतों का वास्तविक पूर्वानुमान लगा सकते हैं।
एक महीने के अंत में, लॉग अगले महीने के बजट के लिए एक मार्गदर्शक के रूप में काम कर सकता है। अगली बार payday यह उम्मीद है कि एक संभावित वित्तीय झटके के बजाय एक बरसात के दिन के लिए बचाने के लिए अतिरिक्त धन के साथ एक सुखद आश्चर्य हो सकता है।
दोपहर के भोजन के समय में निवेश करने के लिए अपने कर्मचारियों को याद दिलाएं, न कि इसे खरीदना
यह सही है, भूरे रंग का बैग लंच वापसी कर रहे हैं। एक वीज़ा सर्वेक्षण (पीडीएफ) के अनुसार, औसत कर्मचारी प्रति सप्ताह दो बार खाता है और हर बार औसतन $ 10, या $ 936 सालाना खर्च करता है।
यद्यपि आपने देखा होगा कि आपका कार्यबल दिन में एक रेस्तरां भोजन के साथ तोड़ना पसंद करता है, दोपहर के भोजन के भ्रमण पर वापस जाना एक भारी लागत सेवर हो सकता है। खाने-पीने की आदतों को थोड़ा बदलने से प्रति वर्ष सैकड़ों डॉलर की बचत की जा सकती है।
इसके बजाय मूवी थिएटर को छोड़ने और घर पर देखने वाली पार्टी के लिए ऑप्ट करने के लिए कर्मचारी को चुनौती दें
घर पर रहना उबाऊ नहीं होगा। कर्मचारी अपने ठेठ शुक्रवार की रात को एक फिल्म फालतू में बदल सकते हैं! गर्मियों में, अमेरिकियों ने $ 7.84 के औसत पर 585 मिलियन मूवी टिकट खरीदे।
चार लोगों के परिवार के लिए पॉपकॉर्न, कैंडी और सोडा के साथ, एक एकल फिल्म के लिए टैब आसानी से $ 50 शीर्ष कर सकता है। सुझाव दें कि आपके कर्मचारी एक पुरानी पसंद देखते हैं या तब तक प्रतीक्षा करते हैं जब तक कि घर देखने के लिए फिल्में उपलब्ध न हों। न केवल वे टिकट की कीमतों पर, बल्कि व्यवहार पर भी बचत करेंगे।
साप्ताहिक पेटू कॉफी रन पर स्केलिंग बैक के लाभ साझा करें
पिछले अक्टूबर में, कॉफी के एक पाउंड की कीमत औसतन $ 5.15 थी, जबकि स्टारबक्स में एक बड़े या "वेंटी" केफ़े लैट के लिए टैब $ 3.95 था।
इसका मतलब है कि अमेरिकी जो केवल चार हफ्तों में 79 डॉलर के काम से पहले स्टारबक्स को एक दैनिक रन बनाते हैं। पेटू कॉफी की आदत पर प्रति सप्ताह तीन बार कटौती करने से प्रति माह लगभग $ 32 की बचत हो सकती है।
यहाँ मत रोको
ये पैसे बचाने के विकल्पों के केवल चार उदाहरण हैं जो स्वास्थ्य देखभाल की बढ़ती लागतों को दूर करने और अपने कर्मचारियों के गुल्लक में अतिरिक्त धनराशि जोड़ने में मदद कर सकते हैं।
इसके अलावा, अपने कर्मचारियों के साथ स्पष्ट बातचीत करने से घोंसले के अंडे का निर्माण करने के लिए कई और बचत युक्तियों का भी पता चल सकता है जो उन्हें लाभान्वित करेंगे।
शटरस्टॉक के जरिए मनी फोटो
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